Отзыв про апк инвест

Аноним

10.07.2012, 20:32

Плюсы компании: Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании?

Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе.

Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».

Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.

Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности.
Причиной неудачи на работе как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу.

Минусы компании: Говоря о нашей компании, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста.

В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.

Всем посетителям подобных форумов, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной. Более надежными для сбора информации будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д.
А всем «злопыхателям» мы хотим сказать: «Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании»!

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Максим 11-07-2012:

Компания безусловно хорошая, но не для рядовых сотрудников. Все достижения построены на "костях". Нельзя выжимать излюдей все соки, не давая ничего взамен. Нет ни профсоюза, ни поощрений, ни путевок, ни столовой. Есть только жесткая система урезания премий и это факт! В общем мотивация труда отсутствует напрочь. А то, что от хорошей жизни люди толпами не бегут, говорит само за себя.

гость 13-07-2012:

В больших компаниях всегда трудиться много приходится. Как вы можете на собеседовании предупредить о тех недоработках, которые есть в системе компании? Вы о них как минимум не знаете, если это не касается вашей работы.

Arto 01-08-2012:

Сразу видно что этот пост оставлен сотрудником отдела кадров, который пытается решить проблему кадрового голода. Вопрос, а руководящий состав пропорционально штрафуют за их промахи. Я был свидетелем как на складе пропало 7 тонн мяса, просто сгнило, вышел срок реализации. Второй вариант, в этой компании совершенно не соблюдается трудовое законодательство, а зачем, Боря закроет все вопросы).

1984 03-08-2012:

"Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату", а что такое достойная зп? Давайте решим, поскольку деньги это товар и средство обмена, значит можно написать равенство: труд=зп=товар, значит достойная зп. это количество товаров и услуг, которые может позволить себе работник. Теперь предположим, что разница между мин. и макс. зп на ЭТОМ предприятии составляет 10 - 15 раз, вопрос это компания равных возможностей и платящая конкурентную зп? - нет. поэтому чтобы люди не писали пасквили надо уравновесить возможности, снизить разрыв хотя-бы до 6 раз. «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами» это да т.к. предприятие не вкладывает в обучение работников. «Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании» а мы не злопыхатели мы борцы с системой! и я советую всем посетителям потратить где-то около 15 - 16 часов своей жизни на прочтение Оруэлла 1984 и Хаксли "О дивный новый мир"

Гость 15-08-2012:

Знакомая статейка, не раз натыкался на неё в инете. Плагитом занимаетесь!

*** 15-09-2012:

Бедная женщина! Этого "начальника" вытурнули в дверь, когда закрывался отдел подбора в ФК Шахтер. И то, там весь подбор строился на привлечении сторонних организаций по подбору кадров, она только бумаги перекладывала.... Потом по неизвестным причинам попала (причем именно "попала") на Донбасс арену, где с ней вообще не знали, что делать и Светлана (не помню отчество) уже не знала, чем занять бедную женщину, которой скоро на пенсию и доверила опять-таки важный участок работы - разрабатывать и перекладывать бумажки, контролировать работу агентств по подбору... КАК????????? КАК Вы могли доверить ей целый отдел?

Для непросвященных критиков 20-09-2012:

«Негативна інформація, поширена про особу, вважається недостовірною, якщо особа, яка її поширила, не доведе протилежного. Фізична особа, особисті немайнові права якої порушено у друкованих або інших засобах масової інформації, має право на відповідь, а також на спростування недостовірної інформації у тому ж засобі масової інформації в порядку, встановленому законом. Спростування недостовірної інформації здійснюється незалежно від вини особи, яка її поширила. Спростування недостовірної інформації здійснюється у такий же спосіб, у який вона була поширена.» Стаття 277. Спростування недостовірної інформації (Кодекс гражданский, ВР Украины, от 16.01.2003, № 435-IV "Гражданский кодекс Украины")

Arto 22-10-2012:

Ув.,"Для непросвященных критиков", мистер адвокат, в нашей стране свобода слова и запрещать мне высказывать личную неприязнь к человеку никто не имеет право, это мое личное мнение, поэтому ваша выдержка из гражданского кодекса неуместна.