Артекс
Отзывы о компании Артекс
Елена
17.09.2014, 15:05
Я работаю в компании финансовым директором 4,5 года.
И мне больно читать тот поток грязи, который льется в интернете на компанию в целом и лично на генерального директора Камышного Вячеслава Николаевича.
Артек –современная, прогрессивная, динамично развивающаяся компания.
Строятся новые автосалоны, создаются рабочие места. У каждого сотрудника есть шанс приобрести специальность, повысить свой профессиональный уровень. В компании существую программа адаптации сотрудников, проводятся тренинги, написано очень много регламентов.
Официальная заработная плата позволяет за счет работодателя сотрудникам формировать свои пенсионные накопления, это 30 % от начисленной заработной платы. Еще не закончился год, а многие сотрудники были в отпусках по несколько раз.
Развиты социальные программы.
Лучшие сотрудники побывали на чемпионате мира по футболу, а так же посещали футбольные матчи, проходившие в нашем городе. Сборная команда по футболу группы компаний Артекс участвует в дружеских матчах с командами других дилерских автоцентров, аренду стадиона финансировал лично Вячеслав Николаевич.
За личный вклад в развитие компании, сотрудники кроме премиальной части по системе мотивации неоднократно награждались солидными денежными суммами и ценными подарками, приуроченными к окончанию квартала новому году, дню рождения.
Особо отличившемся сотрудникам Вячеслав Николаевич подарил автомобили, помог в покупке жилья.
Жизнь состоит не только из праздников. Случается и большое горе. И Вячеслав Николаевич так же не остается равнодушным к чужой беде. Он всегда готов помочь и финансового и влиятельным содействием .
Я горжусь тем что работаю в компании Артек по руководство безусловной личности, неравнодушного человека- Камышного В.Н.
А что касается претензий уволенных сотрудников, то вчитайтесь что они пишут.
Не разрешают курить- так нам всем президент в общественных местах не разрешает , это политика государства, забота о здоровье нации.
Не устраивает режим работы столовой- 3 часа для приема пищи более чем достаточно. Мы на работу ходим чтобы продуктивно работать , не «чаи гонять».
У нас деятельность, связанная с обслуживание населения. И наверно трудно объяснить нашему клиенту что автомобиль не готов после ремонта, по тому , что механик пошёл пить чай, а после обеда у него перекур.
Трудовой распорядок в компании направлен прежде всего на качество обслуживания клиентов.
Если у работника не заложено такое понятие как дисциплина, то скорее всего ему трудно будет работать в любом коллективе.
И мне больно читать тот поток грязи, который льется в интернете на компанию в целом и лично на генерального директора Камышного Вячеслава Николаевича.
Артек –современная, прогрессивная, динамично развивающаяся компания.
Строятся новые автосалоны, создаются рабочие места. У каждого сотрудника есть шанс приобрести специальность, повысить свой профессиональный уровень. В компании существую программа адаптации сотрудников, проводятся тренинги, написано очень много регламентов.
Официальная заработная плата позволяет за счет работодателя сотрудникам формировать свои пенсионные накопления, это 30 % от начисленной заработной платы. Еще не закончился год, а многие сотрудники были в отпусках по несколько раз.
Развиты социальные программы.
Лучшие сотрудники побывали на чемпионате мира по футболу, а так же посещали футбольные матчи, проходившие в нашем городе. Сборная команда по футболу группы компаний Артекс участвует в дружеских матчах с командами других дилерских автоцентров, аренду стадиона финансировал лично Вячеслав Николаевич.
За личный вклад в развитие компании, сотрудники кроме премиальной части по системе мотивации неоднократно награждались солидными денежными суммами и ценными подарками, приуроченными к окончанию квартала новому году, дню рождения.
Особо отличившемся сотрудникам Вячеслав Николаевич подарил автомобили, помог в покупке жилья.
Жизнь состоит не только из праздников. Случается и большое горе. И Вячеслав Николаевич так же не остается равнодушным к чужой беде. Он всегда готов помочь и финансового и влиятельным содействием .
Я горжусь тем что работаю в компании Артек по руководство безусловной личности, неравнодушного человека- Камышного В.Н.
А что касается претензий уволенных сотрудников, то вчитайтесь что они пишут.
Не разрешают курить- так нам всем президент в общественных местах не разрешает , это политика государства, забота о здоровье нации.
Не устраивает режим работы столовой- 3 часа для приема пищи более чем достаточно. Мы на работу ходим чтобы продуктивно работать , не «чаи гонять».
У нас деятельность, связанная с обслуживание населения. И наверно трудно объяснить нашему клиенту что автомобиль не готов после ремонта, по тому , что механик пошёл пить чай, а после обеда у него перекур.
Трудовой распорядок в компании направлен прежде всего на качество обслуживания клиентов.
Если у работника не заложено такое понятие как дисциплина, то скорее всего ему трудно будет работать в любом коллективе.
Если у работника не заложено такое понятие как дисциплина, то скорее всего ему трудно будет работать в любом коллективе.
Сергей отдел рекламы
11.09.2014, 15:12
Работаю в компании не так давно, могу сказать одно, компания клиенто-ориентирована поэтому клиент бог, если Генеральный директор узнает о неуважительном, невнимательном, безалаберном отношении к человеку, который является клиентом или потенциальном клиентом компании, он разбирается с этим недоразумением лично. Присутствовал на поздравлении, на котором Камышный В.Н. говорил что сотрудники которые лояльно относятся к компании и соглашаются с особенностями и кодексом компании, очень ценятся и вознаграждаются, и подарил на День рождения, который совпал с датой прихода работника 5 лет назад, автомобиль KIA, я не слышал ни об одной компании, которая дарила столь щедрые подарки своим сотрудникам. Скажу, если вы хотите почаевать, посплетничать, поковыряться в носу, полистать каталоги с одеждой, полетать в облаках, поныть о жизни, это не то место. Не приходите сюда за этим, кто-то подумает, что это жестоко, но крикну от всей души – НЕТ, ЭТО СПАРТА!!! Здесь надо сражаться с конкурентом, выполнять все в сроки, любить свое дело, работать командно. Из-за прихода на работу людей, которые не могут смириться, что они должны уделять максимум внимания КОМПАНИИ «Артекс», а не себе любимому и уходят через 2 месяца, а потом пишут ГАДОСТИ В Тырнетике, ДА, из-за таких людей не всегда получается работать командно. Бывшие работники компании, хочу обратится к Вам, если вы уволились из-за несоответствия ваших ожиданий от компании, то будьте профессионалами, не нойте, соберитесь, и ищите контору в которой собственник смириться, где вы будете плевать в потолок 70% рабочего времени. Люди, пережившие адаптивный период в компании, работают эффективнее всех и не гонят на компанию, доказывают свой профессионализм. Складывается такое впечатление о правдивости отзывов о компании: Не конкуренты ли пишут ? Количество которых многочисленно и не все достигают таких хороших результатов как «АРТЕКС». Подумайте над этим!
приходится задерживаться на работе
Геннадий Неволин
11.09.2014, 14:25
Меня зовут Неволин Геннадий, я работаю в «Артексе» техническим директором.
Как и любой руководитель, который относится к своей работе с большой долей ответственности, я просматриваю книгу жалоб, принимаю претензии от клиентов и просматриваю отзывы в интернете. На основании полученной информации, принимаю меры для устранения и недопущения ситуаций, приведших к недовольству со стороны клиента. Посмотрев этот отзыв, хочу задать вопрос, а кто судьи?
Я работаю здесь уже достаточное время, чтобы понять основной принцип работы в компании «Артекс» - работаешь честно и качественно, получаешь, соответственно честно и много. И ни копейкой меньше. Это же проще простого делать то, что должен и получать то, что заработал.
А что Генеральный директор? А как бы Вы поступили, если бы пришли к Вам домой гости и стали вести себя по хамски, продолжали бы смотреть?
При приеме на работу, с каждым сотрудником проводится собеседование. Новый сотрудник обязательно ознакамливается с условиями работы, в том числе с системой мотивации. Я считаю, как минимум, должно быть стыдно тому человеку, который написал этот отзыв, значит ты «Елена (Роман)» оказался слабым человеком, и не смог соответствовать требованиям компании. А прятаться и писать подобные отзывы это низко и пошло. Роман, напиши свою фамилию сам (или я укажу ее в следующем отзыве) и укажи причину, по которой тебя сейчас нет в компании, о том, как с тобой в смене и при твоем молчаливом участии проводились некие махинации, приведшие к материальному ущербу компании. Напиши, не прячься.
Люди, которые здесь остались работать – это профессионалы своего дела, честные люди, с заработной платой на 30% выше рыночной. А все остальные пусть завидуют.
Как и любой руководитель, который относится к своей работе с большой долей ответственности, я просматриваю книгу жалоб, принимаю претензии от клиентов и просматриваю отзывы в интернете. На основании полученной информации, принимаю меры для устранения и недопущения ситуаций, приведших к недовольству со стороны клиента. Посмотрев этот отзыв, хочу задать вопрос, а кто судьи?
Я работаю здесь уже достаточное время, чтобы понять основной принцип работы в компании «Артекс» - работаешь честно и качественно, получаешь, соответственно честно и много. И ни копейкой меньше. Это же проще простого делать то, что должен и получать то, что заработал.
А что Генеральный директор? А как бы Вы поступили, если бы пришли к Вам домой гости и стали вести себя по хамски, продолжали бы смотреть?
При приеме на работу, с каждым сотрудником проводится собеседование. Новый сотрудник обязательно ознакамливается с условиями работы, в том числе с системой мотивации. Я считаю, как минимум, должно быть стыдно тому человеку, который написал этот отзыв, значит ты «Елена (Роман)» оказался слабым человеком, и не смог соответствовать требованиям компании. А прятаться и писать подобные отзывы это низко и пошло. Роман, напиши свою фамилию сам (или я укажу ее в следующем отзыве) и укажи причину, по которой тебя сейчас нет в компании, о том, как с тобой в смене и при твоем молчаливом участии проводились некие махинации, приведшие к материальному ущербу компании. Напиши, не прячься.
Люди, которые здесь остались работать – это профессионалы своего дела, честные люди, с заработной платой на 30% выше рыночной. А все остальные пусть завидуют.
нет
Геннадий Неволин
11.09.2014, 14:24
работаешь честно и качественно, получаешь, соответственно честно и много.
нет
Роман
04.09.2014, 11:03
Добрый день, коллеги! Работаю в "Артексе" около полугода, не новичок. Начну с того, что лично меня радует, что сотрудники, устраивающиеся на работу, начали читать отзывы о компании, в которую устраиваются - это говорит о профессионализме кандидатов. И для меня важно, чтобы люди в своих решениях обладали максимумом информации, а не мнением одиночки, который покинул компанию с негативом. Поэтому - мое личное мнение об Артексе,по факту: компания Артекс представляет собой пример внедрения европейской модели ведения бизнес - процессов. Не всем это по нутру. Но лично мне это нравится - все четко, понятно, удобно. Такая модель найдет понимание у военных, спортсменов и всех тех людей, которые ориентированы на получение максимального РЕЗУЛЬТАТА. Соответственно, "процессникам" тут придется туго, будут вечно недовольны ("процессниками" я называю тех людей, которые видят свой смысл работы в общении с коллегами и питье воды из кулера))). Не скрою, работать в такой модели порой трудно, но интересно.За внедрение и развитие такой модели как раз и несет ответственность Вячеслав Николаевич Камышный, генеральный директор "Артекса". И мне неприятно от того, каким образом какой то неизвестный хейтер (от англ. hate — ненависть)отзывается в интернете об этом человеке. Уж поверьте,Вячеслав Николаевич, как человек, безусловно, имеет свои плюсы и минусы - все мы неидеальны. Но что же конкретно не понравилось нашему хейтеру? То, что Камышный, как руководитель, требует от сотрудников того, что и от себя самого: дисциплины, соблюдения стандартов, работы по правилам. Фактически - требует ПРАВИЛЬНОЙ РАБОТЫ!(Кстати, о "требует" - по факту, большинство обращений от него начинается со слов "прошу". А вот после невыполненной просьбы собственник уже имеет право и на требование. Как вы считаете? По-моему, все корректно). Если сотрудник некачественно выполнил свою работы, вы бы что сделали? Лично я своего ребенка, когда он неправильно что то делает, ругаю. Как это выглядит в бизнесе? Как система недополучения прибыли работником, депремирование. Все, кстати, в рамках трудового законодательства. "Безмолвным" и "бесправным", как вы поняли, себя при этом ни в коем случае не считаю. Надеюсь, мой коммент был полезен. Если приняли взвешенное решение - буду рад работать в нашей компании с адекватными сотрудниками, плечом к плечу! P.S: Зарплату, кстати, получаю в полном обьеме, согласно договора, ни разу не происходило никакого "депремирования" (наверное, потому что работаю "правильно". Анониму - не сочувствую))).
Не всем это по нутру.
Аноним
21.08.2014, 10:20
Не вижу таковых.
Прийдя в один из салонов ГК "Артекс",можно ошибочно обольститься на классную работу.Все чисто,все красиво,новая мебель,молодой коллектив,но проработав там несколько дней все станет на свои места.Атмосфера внутри этой тюрмы в красивой упаковочке,раздражающая и вызывает отвращение,и выходя после 12-ти часового рабочего дня, Вы будете напевать песенку "Я СВОБОДЕН",а с утра опустив голову опять заходить в этот кошмар.Вы меня спросите,что там такого?-Не знаю,убийственная атмосфера созданная генеральным директором Камышным В.Н.Созданный им как ему кажется порядок, убивает напрочь желание работать.Нельзя подходить к рабочему месту коллеги,с коллегами нельзя вместе пить воду с куллера,нельзя смеятся,нельзя курить вообще,нельзя пить чай-кофе,в столовую ходить только по рассписанию (при 12-ти часовом дне,вы только раз имеете право пообедать),и многое другое нафиг никому ненужные строгости.И за всем эти смотрит большой брат (во всевидящее око в камеры)-и штрафуют.Вообще система штрафов или депремирования, как бы ее там не называли,направлена на одно-а именно экономить деньги Камышному.Мотивация меняется в соответствии с Вашими достижениями-как только набегает нормальная сумма,так сразу или штрафы,а если не за что штрафовать,значит изменят мотивацию.Слышала,как директор говорил, что нужно хоть что-то найти, за что оштрафовать увольняющегося сотрудника.Короче система нипель!
Текучка кадров неимоверная,я такого не слышала,что бы выйдя с отпуска (2 недели),нужно заново знакомится с половиной сотрудников.Зарплату до недавнего времени платили в черную, кроме минимальной,прям в кассе выдавали.Выдавали неофициальную часть зарплаты с задержкой в один месяц.Этот месяц Камышному нужен для того,что бы если человек уволился ему не заплатить,тоесть он получал только то,что проходило официально.
И где наши доблестные правоохранительный органы,почему не проверят эту компанию,нарушения на лицо,рабочий день в этого рабовладельца 21 века-12 часов 5 дней в неделю,соответственно (253 часа в месяц),при положенных 184 часов,69 часов переработки,а это почти 9 дней!!!!,а где же выходные рабовладелец Камышный??????,или ты думаешь что все думают о твоей компании и горбатятся на ее благо???Зарплата была в черную,где больничные,отпускные,в конце концов пенсия,где отчисления в бюджет??Ему нужны безмолвенные,бесправные рабы,поэтому он берет на работу нелегалов,много уборщиц,обслуживающего персонала,на малярке работают нелегалы,что они могут потребовать-ничего,вот такие люди ему нужны,а если ты что-то требуешь,имеешь свое мнение,значит ты не работаешь в его компании.
Решайте сами,но моя ошибка была в том, что я устроилась работать В Артекс,не почитав отзывы,соотвественно потеряла там время,силы,и нервы,а взамен ничего!
Текучка кадров неимоверная,я такого не слышала,что бы выйдя с отпуска (2 недели),нужно заново знакомится с половиной сотрудников.Зарплату до недавнего времени платили в черную, кроме минимальной,прям в кассе выдавали.Выдавали неофициальную часть зарплаты с задержкой в один месяц.Этот месяц Камышному нужен для того,что бы если человек уволился ему не заплатить,тоесть он получал только то,что проходило официально.
И где наши доблестные правоохранительный органы,почему не проверят эту компанию,нарушения на лицо,рабочий день в этого рабовладельца 21 века-12 часов 5 дней в неделю,соответственно (253 часа в месяц),при положенных 184 часов,69 часов переработки,а это почти 9 дней!!!!,а где же выходные рабовладелец Камышный??????,или ты думаешь что все думают о твоей компании и горбатятся на ее благо???Зарплата была в черную,где больничные,отпускные,в конце концов пенсия,где отчисления в бюджет??Ему нужны безмолвенные,бесправные рабы,поэтому он берет на работу нелегалов,много уборщиц,обслуживающего персонала,на малярке работают нелегалы,что они могут потребовать-ничего,вот такие люди ему нужны,а если ты что-то требуешь,имеешь свое мнение,значит ты не работаешь в его компании.
Решайте сами,но моя ошибка была в том, что я устроилась работать В Артекс,не почитав отзывы,соотвественно потеряла там время,силы,и нервы,а взамен ничего!
Не важно ВООБЩЕ НЕ ВАЖНО
19.07.2014, 19:59
Нет таковых
Что сказать УЖАСНАЯ КОНТОРА!!! Не ходите туда ни под каким предлогом,как бы заманчиво не казалось их предложение.Сплошное депремирование,рабочий день -12 часов,график может быть 5/2(сами посчитайте переработку),компитентные службы пусть читают и займутся директором.Ген.директор,отдельная тема,хам и жлоб,может оскорбить в любой момент,помешан на чистоте,и если хотите постоянно ходить с тряпкой и мыть все-ВАМ ДРОГА В КОМПАНИЮ АРТЕКС.По зарплате дуриловка полная,издевательства в виде строгого режима на работе почитайте и все поймете (https://cloud.mail.ru/public/c0300be26d04/1.jpg https://cloud.mail.ru/public/7a6d032c01b3/2.jpg https://cloud.mail.ru/public/5bfd400e6d2b/3.jpg) Коллектив меняется постоянно,текучка страшная,короче говоря быдло-контора,та еще!
Аноним
28.04.2014, 10:25
затрудняюсь найти
Проработал в автосалоне несколько месяцев. Об особенностях компании и его руководства слышал но всё таки решил попробовать. Могу с уверенностью Вам сказать что хуже места сложно найти, во первых: абсолютное несоответствие по зарплате обещают одно в конце месяца считают другое выдают совсем не ту сумму от объяснений "почему так" отказываются. Во вторых: хамство со стороны руководства, особенно когда Ген. директор приезжает строит всех и на каждого орет матом не стесняясь в выражениях. В третьих: система штрафов. В этой компании сложно вообще назвать причину по которой вас не следует штрафовать. И конечно же расчет. Вы увольняетесь и можете забыть о том что Вам заплатят посчитанные проценты от продаж так как могут обвинить в махинациях или просто послать так как Ген. директор цитирую его слова: "Царь и бог, и ты сопляк". Так что если вам дороги Ваши нервы и время не ходите туда работать
Ирина
26.10.2013, 02:37
Хороший коллектив
Отвратительная компания! Все работают на окладе 6000 и премия. Только вот премию не платят, постоянно какие-то штрафы придумывают, постоянные задержки зарплаты. Как только в кассу ни пойдёшь, так вечно денег нет! Официально могут и вообще не трудоустроить, пока какие-то обучения не пройдёшь. Директор вообще невменяемый! Матом орёт на всех, может и запустить чем-нибудь при удобном случае или просто побить сотрудника.
Аноним
30.09.2013, 10:42
Возможность обучения
Директор не совсем адекватный человек, могут оштрафовать всех и вся, не дать зарплату вовремя, просто потому, что директору нечем платить за кредит. Собственно отсюда и штрафы - по поводу и без повода. Зарплата серая.
Написать отзыв
Регионы
- Москва
- Ростов-на-Дону
Другие компании
