Asbis

У меня большой опыт общения с людьми, но к сожалению в асбис ни с кем не удалось близко познакомиться только на уровне всем доброе утро. Обстановка реально боевая, все находятся в стрессовом состоянии, за время работы при мне уволилось, как я смог выяснить несколько ключевых сотрудников, которые отвечали за продукты и развитие бизнеса, при этом они проработали довольно долго. Это очень плохой показатель.
На собеседовании говорили одно, а по факту вышло другое, пришлось выходить к ним т.к. отказал другим компаниям.
Что касается генерального директора-очень умный человек касательно бизнеса, но очень глупый в управлении персоналом.
Считает себя правым во всем и ему наплевать на ваше мнение.
Вообщем не рекомендую работать в этой компании.

Компания очень динамичная :)
Бывает сложно перестроиться под новый тренд.
Долго принимаются решения по отжившим проектам, очень долго приходится распродавать остатки по ценам вне рынка, в итоге вопрос с ценами решается, а ты уже успел надоесть клиентам впаривая дорого.

Получить премию сложно. Надо продавать (именно продавать а не сидеть и ждать когда покупатель придет сам) высокомаржинальные продукты. А с тебя требуют еще и все остальное продавать. Важно найти баланс.

Отношение руководства может показаться пренебрежительным, унизительным и т.д. Это касается эмоционалов :) Если умеешь конструктивно воспринимать критику - это не проблема.

По личным ощущением, компания заточена на работу с федеральными сетями, региональным продажам внимания уделяется все меньше. Хотя с точки зрения эффективности возможно это и правильно.

Главный минус - отношение к сотрудникам. Не берусь говорить за всех, могу лишь рассказать о продающих подразделениях.
Вы - никто, вы винтики в системе, которой единолично руководит один человек. В Асбисе есть два вида мнений - мнение генерального директора и неправильное.
К девушкам отношение более лояльное, парням достается по полной.

Полное отсутствие "ввода в работу и коллектив". Вот тебе стол, стул, ноутбук - сиди работай. Что-либо объяснить и показать могут лишь коллеги, если их об этом очень попросить и если (совершенно случайно) у них будет на это пару свободных минут.

Общая обстановка - максимально приближенная к боевой. Есть два типа задач: "немедленно" и "вчера".

Регулярные многочасовые совещания с публичной поркой провинившихся. Эти мероприятия порой заканчиваются далеко за 21.00 и ни у кого даже мысли не возникает, что у вас вечером могут быть другие дела помимо работы.

Вывод такой - в начале карьеры стоит попробовать эту "школу выживания", но на долго там задерживаются единицы. Кроме опыта вы вряд ли что-либо получите от этой компании.

Спокойно. Это не 97-й год. На халявной веревке и висеть приятно, но не в этой компании. Талоны на бесплатное масло уже давно не выдают, а про сыр в мышеловке все давно знают.
Отзывы ниже спутались с разгневанными сотрудниками и добродушными лицами из отдела кадров. Дело в том, что менеджер по персоналу разослал внутри компании письмо с просьбой защитить честь и достоинство компании на этом на сайте. Если отзыв выделен с одного ПК несколько раз, то справа от отзывы в общем списке будет цветом выделен IP. Это значит, что кто-то перестарался)
А теперь к делу:
- 7 минут пешком от м. Владыкино, м. Петровско-Разумовская
- з/п белая, но про всю компанию в целом так сказать не могу
- здесь принято задерживаться после работы
- бывают времена, когда ликвидируются отделы полностью
- обновление состава сотрудников происходит систематически, но есть и постоянные сотрудники (их мало)
Рядом с ресепшен имеется небольшая столовая, которая издает изумительный запах благоухания во время обеда. Бедная секретарша.
Вы можете здесь работать, если вам некуда спешить после работы (вас никто не ждет - дети, родители, друзья), если вам не жаль портить свою трудовую с отметкой в пол года, welcome.
Отделы ликвидируются из-за низкопробных директоров по продажам (я так считаю).
За последний год состав обновился прилично, а люди продолжают уходить, на их места приходят новые. Нет уверенности в завтрашнем дне, потому что вас могут погнать от сюда ссаной тряпкой в любой момент.
Спасибо, на веки Ваша,
Дита Фон Де Круз.

Я работал в одном из региональных филиалов компании. Но по определенным причинам, не указываю, где именно. Это не важно, так как "суть" компании, ее естество одинаково для всего бизнеса.
Асбис - это мой самый негативный опыт работы. Более жестокой, бесчеловечной и вульгарной компании мне встречать не доводилось.

Ниже пишут о динамичности компании, но давайте не будем этой формулировкой оправдывать отсутствие банальной системы подготовки сотрудников, обучения и передачи знаний. Да, будьте готовы, что в первый день вас посадять за книгу из 400 стр., а через 3 дня будут требовать досконального знания продукта.

Давайте не будем называть хорошим и умным начальство, которое в лицо сотрудников называет говном и ничтожеством. Умное начальство, приезжая в филиал в нестиранном свитере и мятых брюках, не ставит стул посреди кабинета и, заложив одну руку за голову, а другой подперев яйца - не станет просить "ну, рассказывайте, как корабли бороздят просторы космоса".

Хорошая компания не станет распускать сотрудников в виду "кризисных явлений", а если в этом есть необходимость - компенсируйте. Но этого нет. Хорошая компания пощряет развитие сотрудников, а не прощается с талантливыми только потому, что они не вписываются в тоталитаристический строй компании.

И, наконец, хорошая компания не уволит сотрудника под новый год только потому, что его неделю не было на работе, так как он вынужден был организовывать похороны своего родственника. И это отсутствие изначально было оговорено.

Для меня мерилом правильного пути компании является прибыль и рост объемов. За то время, что я работал в филиале, я являлся свидетелем быстрой деградации филиала. Клиенты уходили, сотрудники увольнялись. Сворачивались целые направления деятельности. Филиал угасал. И я считаю, это - справедливо. И даже если владельцы компании не знают того, что я перечислил - это из не оправдывает, а только говорит о слабой управляемости команией...