Аскона

Вот прочитала все отрицательные отзывы... Сделала выводы! Это %удалено%! Дорогие мои, что Вы пишете!? Если Вы хотите сидеть на ж ровно, сидите в офисе в качестве бухгалтера и получайте стабильный оклад! Аскона - это драйв! Это работа для тех кто действительно амбициозен и готов зарабатывать и у кого в руках все горит! Работаю 3-й месяц и поверьте мне это незаменимый опыт в жизни: 1. Общение с людьми 2. Нестандартность мышления 3. Впринципе голова начинает работать в сто раз быстрее в критических ситуациях! 4. Постоянное обучение от компании 5. Огромные объем информации
Если вы все не хотите думать, развиваться и пробовать дрифтовать да идите вы все отращивайте зады в офисе!) не вопрос! Да, начальство, конечно, не подарок! А где вы видели впринципе по вашему мнению адекватных руководителей?! Хорошо там где вас нет) у нас неплохой коллектив и друг другу мы помогаем, выручаем, самое главное договариваемся! А текучесть нашей компании только лишь потому что сбрасываем ненужное гавно! И зарабатывать реально! Вы в курсе, что менеджер салона гранд за июнь получил 180 тыс. Рублей! На минуточку, целых 180 кусков! Почему? Потому что не ныл а продавал и работал! Научитесь уже реально оценивать свои возможности и то, что вы дебилы, а не компетентность руководства и охуевших Урс! И да, забудьте впринципе вообще о том, что все ваши беды провалы и прочая грустная %удалено% из-за каких то там не понимай, уебков, но никак не из-за вашего тупизма! И да, идите в moon например! Они там не зарабатывают! Туда просто приходят так для записи в трудовой) всем удачи!)

Было прочитано много отзывов пред тем, как окончательно принять приглашение на ассессмент. Честно сказать, отзывы почти все от неадекватных продавцов, которые просто не знают и не понимают специфику работы в федеральных сетях...но не об этом...
Для начала хочу заметить, что ассессмент это не то, что происходило в асконе. Им должно быть стыдно!
Второе - почти все задания были составлены неграмотно. Из 6 кандидатов их понял только один (внутренний кандидат, что и понятно). При чем внутренний сотрудник явно готовился именно к этим заданиям...
Самое для меня удивительно, что в результате выбрали человека, по всем критериям, одного из самых слабых. Отмели явных лидеров. То есть компании не нужны лидеры. Ей нужны послушные менеджеры, выполняющие безоговорочно что бы кто бы не сказал, кивающие головой и не задающие много вопросов.
Удачи вам с такими, что сказать))

Уважаемые руководители ЮФО!!! Обратите пожалуйста Ваше внимание на большую текучку менеджеров и стажеров в ТЦ ТАТУЛЯН....ВАМ не кажется, что стоит обратить ВАШЕ пристальное внимание на руководство директора ТТ....ужасное отношение к персоналу, помощь отсутствует в обучении, хотя это непосредственные обязанности директора за которую он получает зарплату!!! Директор не компетентен как руководитель и наставник!Атмосфера в коллективе неблагоприятная! Возможно стоит пересмотреть кадровую политику чтобы ТТ приносила большие доходы и ситуация в продажах и с текучкой сотрудников поменяется в положительную сторону!!!! С уважением к руководству ЮФО! ..О компании отзывы самые хорошие! )