Аскона

Когда я пришел в компанию, директор была Матвеева, очень хороший директор. Всегда отстаивала права своих сотрудников, за что и была уволена. План салона был адекватный. Работать было можно.
В даный момент руководство из эльдорадо со своими замарочками, план 5 000 000 с 130 кв.м! Постояные штрафы! Тысяча планов и отчетов! За которые тоже штрафуют! Постояные проверки тайными покупателями! Сумашедшая текучка из-за которой собственно идет переработка в других салонах. Больничный за свой счет, учебный отпуск тоже. Качество продукции хромает, за что собственно вам будут выносить мозг ваши клиенты, которым еще и сроки поставки 100% нарушат! В этой компании не знают слов ЛОГИСТИКА, КАЧЕСТВО, ТРУДОВОЙ КОДЕКС, СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ!

Для тех, кто еще не столкнулся с данной компанией - советую, ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ!!! Во время собеседования, обещали всё самое лучшее, но стоило сдать аттестацию после 1,5 мес. обучения, мотивация, которая действовала изначально, резко поменялась. Снизили процент от продаж до такого уровня (естественно, что хорошо покупается - процент к з/п маленький, а то, что никому не нужно - процент чуть выше), что многие сотрудники стали увольняться. Многие приходившие на собеседование в данную компанию, быстренько убегали не огдядываясь, сразу после собеседования, прекрасно понимая, что ловить им тут нечего. А те, кто все таки решался остаться, не выдерживали таких условий больше 2-3 месяцев. Или оставался на этом перевалочном пункте до тех пор пока не находил себе достойное место работы. Руководители компании создавали и продолжают создавать такие условия, что ни один уважающий себя сотрудник не захочет работать, за такую з/п. Многие продавцы,при своем умении продавать, прекрасно понимают, что в любой другой компании, ту же самую з/п можно получать просто сидя на попе ровно, ковыряясь в носу, а если стоять по стойке смирно и приносить доход , получать в несколько раз больше, чем в "Асконе". Условия компании "Аскона" такие, что по приказу руководителей сотрудники стоят на проходе с газетками и в прямом смысле слова, должны затаскивать на подиум всех мимопроходящих посетителей торгового комплекса, (такие условия в настоящее время являются обычными стандартами, почти, каждой компании, тем более в такое время, когда на рынке мебельных компаний-конкурентов и продукции развелось столько, что хоть пруд пруди, но опять же повторюсь, будет желание соблюдать стандарты тогда, когда з/п достойная). Дошло до того, что руководители стали требовать от сотрудников выпрашивать у всех посетителей номер телефона и электронную почту для рассылки в дальнейшем рекламы продукции, и после двух-трех раз выпрашиваний, желание пропадает тут же, когда оказываешься на "трёх веселых" буквах, отправленных взбешенным посетителем со словами типа: "И без вас спама на почте хватает, еще и вы тут...." А никому ненужные отчеты, которые приходится делать каждый день по несколько часов, и строго в конце рабочего дня, а в течении дня к столу и компютеру подходить запрещено... . И с каждым новым днем - новые отчеты, в которых не видно смысла. Не сделаешь отчет - ШТРАФ!!! Не стоишь по стойке смирно - ШТРАФ!!! Не дал посетителю газетку - ШТРАФ!!! И за каждый повод штрафы, еще одно подтверждение тому, что руководство компании просто на просто не хочет платить. Могут запросто уволить хорошего продавца, приносящего колосальный (по нынешним временам) доход компании, только за то, что он не набрал определенного колличества баллов, обслуживая тайного покупателя. Тайный покупатель в данную компанию приходит чуть ли не каждую неделю, записывая консультацию продавца и рассылая аудиозапись внутри корпоративной электронной почты, со словами: "Послушайте все и учитесь на (типа) ошибках других" - не нарушение ли это прав человека. А стоять по стойки "СМИРНО" 10 часов - это ведь тоже нарушение КЗоТа. Думайте, делайте вывод, и если вы еще там - сваливайте.

Менеджер по персоналу Людмила Гончарова, полного объективного ответа о вакантной должности не предоставила, хотя прошу Вас заметить должность TM or MM (top management or middle management). Не дает сказать слова, постоянно перебивает, не слушает, создается впечатление, что у неё там пожар. Что такое клиентоориентированность, в компании имеют скорее всего поверхностное представление. На элементраные вопросы об окладе, графике работы вообще не говорят, пока сам не начнешь вытягивать. Руководитель отдела логистики Байцуров С.В. общаться с людьми не умеет, отвечает на вопросы увиливая, позволяет в своих высказывания задеть личность человека, т.е. типичное русское быдло, которое считает что он бог, а все остальные говно. По мнения выше упомянутого вопрос об окладе задавать по телефону не уместно, и кто это делает, то скажу просто, очень плохой сотрудник в будущем. Т.е. люди считают, что вопрос о окладе, о графике работы, о соц. пакете задавать не нужно, это делается на собеседовании. А я лично считаю, чтобы не тартить время свое, тем более если человек работает, и время работадателя, такие вещи уточняются по телефону. Я сам руководитель и с такой обратной связью сталкиваюсь впервые. Ужасный осадок. В жизни не получал таких ответов и такого обращения с людьми от работадателей. Учите свой персонал работать, а не равняться под менталитет русского быдлячиства. Оценка 1 (кол) с большим минусом.
Да и кстати, об отзове из Новосибирска. Белая з/п, соц. пакет и т.д., это норма. Норма для специалистов, которые ищут себе работу. А не вау-вау, как указано у Вас. Человек себя ценит и находит такую организацию, где его будут ценить. А нытики это наверное про Вас. А человек с образованием и с опытом работы такие места будет обходить стороной. И хватит рисовать эту компанию в цветных красках.

Заработная плата далеко не та что обещали на собеседовании, планы действительно беруться из воздуха - сами попробуйте наторговать 1500000 этими матрасами, чтоб получить копеечную премию в 3000 к з/п.цены на кровати реально не соответствуют кач-ву, а начальство требует продаж.продавцы действительно делают работу за аналитиков, уборщиков и менеджеров по сервису.спрашивается, а когда торговать то???????? безумное кол-во всяких ненужных отчетов, постоянные объяснительные и штрафы по любому поводу.на собеседовании обещали достойную з/ п , а чтоб ее получить каждому продавцу нужно ежемесячно торговать на 700000-800000 ,при этом аскона сотрудничает с другими магазинами и партнерами, где цены дешевле, а маркетинг (галимый) реально сильнее.В асконе можно конечно работать, но только тем кого устроит з/п 12000-14000 наличными.лично я снова ищу работу.в Асконе 2 месяца стажировка - это 7500 оклад и главное продать на 200000 тогда будет премия тоже 7500, далее идет помошник менеджера 8000+ %(2%), и менеджер 10000+% +премия за план дай Бог раз в три месяца чтоб выходило 3000.А планы растут..........

Кого зовут на собеседование, имейте ввиду:
после испытательного срока оклад 8 000 - 13% подоходного налога. Таким образом, одна смена - 500(!!!!) рублей всего. Постоянные переработки и доп.смены, которые не оплачиваются в двойном размере. Ужасно то, что продавцов много - покупателей мало. Продавцы должны конкурировать между собой за покупателя. Как правило, все будни - неходовые, 1-2 матраса в день. Процент продавца - от 1% до 4% с товара. Конечно, 1%-2% - это на самые ходовые и бюджетные модели. То есть, самый дешевый матрас стоит около 14 тыс.( для начала - попробуй, продай, без опыта в данной сфере!). Продавец получает с него мелочь - 140 рублей. Учти, что нет такого продавца, который в каждую свою смену обязательно продал бы что-нибудь, в основном, это сидение в пустынном зале. Планы на магазин даются из воздуха, никак не из проходимости магазина. Личный план продавца тоже непомерно завышен. Если хотите там заработать - придётся сначала месяца 3-4 сосать лапу.