БАДМ

Как и на любом другом предприятии,в любых коллективах существуют и козни,и разногласия,и недовольство начальством,но у меня было время поразмышлять над этими нюансами,после увольнения.И вот,что я поняла-организуя коллективы(бригады,смены),руководство просто закрыло глаза на сосуществование в одной упряжке столь разного контингента...Отсутствует производственная этика напрочь,более наглые сотрудники с костями поедают ителлигентных и застенчивых,в своей смене я на это насмотрелась,контролёры дерутся и ругаются за более "жирные" накладные,упаковщики тихо(или громко)ненавидят всех своих соратников,кто за смену сделал больше позиций....Дом Вселенской Ненависти-вот имя для подобных учреждений...Потому я хочу обратиться к хозяевам ООО БаДМ,к руководящему персоналом составу: Уважаемые!!!Я работала у вас с удовольствием,ни на что у меня нет ни жалоб,ни обид и никогда бы я не уволилась,если бы не тяжелейшие моральные потрясения из смены в смену...Наведите порядок,поставьте хамов на место,будьте заботливыми хозяевами,поверьте,большинство сотрудников будут вам благодарны.

я еще такого дурдома не видела!отношения к людям как к животным.за 1700 должны пахать.и в ночные и в дневные по 12ч. и вызывают в выходной..т.е воскр.рабочее место не организованное.пленки пакетов и короба просто НЕТ.когда спрашиваешь а где это все брать...один ответ " ищите....ходите сами и добывайте.а что мы можем сделать."бывает что и без ужина работаем...молчу про 15 мин. обещанные перекуры...даже нельзя в туалет сходить.ну а обед меньше 15 мин. вместо положенных 30 мин.это же надо самим ДОБЫВАТЬ короба и пленку.вобщем это полный ад.люди не идите туда.вы там рабами будете.текучка постоянная....вроде люди приходят..но тут же убегают.ник то долго не задерживается.очень жалею что раньше не читала отзывы...все негативные.вдумйтесь...кому же там нравится работать?это тем которые сидят в тепел нога за ногу...а остальные рабы пашут на их.и еще совести нет приходят с рожами недовольными и высказывают а очень часто и орать могут.даже если и не виноват.а в основном обычный рабочий не виноват.сами же они и виноватые.норму сделали на человека афигенную.не с чем работать ...некуда покавать.холодина...грязно.кто пойдет работать туда.готовтесь ко всему.
отношение ужасное как от руководства так и есть быдло из таких рабов как и остальные.
ХОЛОДНО на складе если вы будете работать где контроль и упаковка.
НЕТ рабочего материала.будете в свое обеденное время и перерывы искать по всему складу.и умалять дайте пленки и короба.как буд то это вам нужно домой срочно.
в ночное время когда будуте рабоатать ни в коем разе не будите охрану.а том им трудно поднять сраку и открыть дверь.а потом еще с возмущенным тоном высказывать.бегают тут...мы отдыхаем.и это все ОХРАННА.
и самое главное.когда будете ехать после 12ч дня на ногах пригатовтесь что вся элита занимает места автобусах.и обычный раб не сядет.а ножки то болят.так что бегом занимаете место себе в автобусе.а элита хренова и так задрав ноги в кабинетах насиделись в тепле.ускай рабы поседят и согреются.
короче много чего можно написать.все равно многие не верят.лушче пойдите сами туда.что бы не писать мол сплетни .человек редко верит правде нужно увидеть и прочувствовать все самому.желаю удачи за 1700 и с высчитами с зарплаты за все что ты сделал и не сделал.

Отсутствие какого-либо развития в компании направленного на персонал. З/п - понятие растяжимое. Ты можешь увеличивать объёмы продаж, долю присутствия в клиентах, продвигать приоритетные проекты, но положительным результатом будет хотя бы не уменьшение уровня з/п (хотя, как правило, все-таки уменьшается). Хорошее отношение руководства (местного), описанное в плюсах - это 15-20% времени. Остальное время ты: "непрофпригодный", "тормоз", "лодырь", "безголовый" и т.д. Причем виноват ты или нет в определенной ситуации - это вопрос вторичный. То, что говорят про операторов (принимающих заказы от клиентов) за их спинами - лучше умолчу.

Комментарии: Все, что написано далее - информация, взятая в ходе работы на одном из филиалов.
Итак: хочешь быть успешным (финансово) менеджером? Не давай клиентам скидки и отсрочки. Лучше заплатить штраф за невыполнение плана. И положить большой и толстый на развитие стратегии компании об увеличении доли в клиентах. Точно так, как компания ложила на сотрудников. Хочешь быть в хороших отношениях с директором филиала? Будь дятлом. Очень исполнительным дятлом. Стучи ей по поводу и без. Сливай всю инфу, полученную в стенах офиса, как делала у нас одна сотрудница (ну, не одна, но эта особенно профессионально). И ты будешь любим директором, как родственник. Ах, да, чуть не забыл. Ни в коем случае не общайся с нач.торгом. Ибо это зло. Нач.торг твой непосредственный начальник? Фиг с ним. Ты должен обязательно выбрать сторону зла или … бОльшего зла обязательно. В противном случае директор подробно объяснит тебе кто ты и куда тебе идти. Вообще если ты не нравишься директору - беда. Как понравиться директору? А шут его знает. Нужно стучать. Нужно доказать ей, что ты на её стороне (в войне с нач.торгом). Если ты не нравишься директору – то жди ежедневных причитаний что ты безрукий, безногий и безголовый сотрудник. Самое интересное, что когда увольняются любимчики директора – то именно они, почему-то, и влияют на мнение руководства (директора) по поводу новых сотрудников (живой пример: менеджер уволился, а за неделю до ухода с компании раздала максимальные скидки практически всем клиентам, теперь новый менеджер, по мнению директора – дура и идиотка, т.к. ничего не может больше предложить, зато наша ….чка (имя не пишу из-за соображений этики) – была просто супер, и никто так больше не сможет). Постоянные стенания (того же директора) по поводу маленькой зарплаты своих же подчиненных больше походит на издевательства (наигранное сочуствие по-другому не воспринимаю). Хотя утверждения местного нач.торга, что БаДМ дает возможность заработать - вообще маразм. Получение з/п на БаДМе (для менеджеров) состоит из 3-х фаз: попробуй заработать з/п (это очень занимательная фаза: директор и начторг наперебой предлагают слить максимальную скидку и отсрочку, после чего твоя з/п от 0 грн. недалеко уйдет), затем попробуй получи (все менеджера должны сдать документы за прошлый месяц, хотя какого ху…дожника я должен отвечать за расходные, если товар я не собираю и не вожу – не понимаю), затем докажи, что начислили правильно (хотя, практически всегда 100%-ая разница в пользу компании).

Вывод: Воспринимайте данный комент как хотите. Я думаю, что фраза «каждому – свое» очень точно определяет состояние выбора: идти на БаДМ или нет. Кому-то понравится (унижения и стучания), кому-то нет.