Отзыв про БелВентСтрой

Здравствуйте, Екатерина. Благодарю Вас за потраченное время на обсуждение моего, сравнительно, краткого отзыва. Не могу проигнорировать Вашу работу и постараюсь разъяснить свой отзыв. Вы не корректно выделили ключевые моменты моего отзыва и их поняли, попробую я: 1. Кадровая текучка компании. 2. Тестовая неделя. 3. Увольнение сотрудников «оптом» 4. Завышенная самооценка директора. 1. Кадровая текучка. Екатерина Вы очень много написали о том какими качествами должны обладать сотрудники компании и как они не должны оплачивать просиживающих рабочее время лентяев. Согласен, правильная теория, однако зная факты это читается смешно. За время моей работы (мене года) было уволено и принято десятки человек. Из всех сотрудников ЧТУП которые работали в одно время со мной и продолжают работать, осталось 4 (Екатерина (Вы), Татьяна, Андрей, Наталья). ВСЕ!!! Вот это факты, остальное демагогия. 2. Тестовая неделя. Я написал про тестовую неделю ровно так же, как Вы все повторили за мной в своем комментарии. Единственное, Вы сообщили, что большинство кандидатов работают меньше половины срока. Согласен, но это никак не опровергает использование бесплатной рабочей силы, с согласия кандидата (и это я написал). Большинство не проходят ТН (тестовую неделю) и не получают оплаты (и этому Вы не возражали). Вы писали, что цель тестовой недели, «определить подходим ли мы друг другу и сэкономить время кандидата и организации в дальнейшем», похоже программа не работает т.к. постоянный коллектив остается на уровне 4-5 сотрудников и те меняются, имею в виду зам директора (в прошлом отзыве сообщал, что работает), которая уже покинула это ЧТУП. 3. Увольнение сотрудников «оптом» Считаю это не нормальным, каковы бы не были новые технологии, на которые ссылаетесь Вы, увольнение должно быть индивидуальным и максимально корректным. Так пишут «устаревшие» мировые технологии найма и увольнения . 4. Завышенная самооценка директора. Тут вообще не понятно ваше возмущение и попытка систематизировать мое личное мнение. Уволить большую половину сотрудников, объяснив причину в несостоятельности их на фоне себя? Может, я и не верно оценил , но это мое мнение, а не справка врача. К тому же искренне считаю, что моя самооценка также завышена, однако надеюсь раз в 10 меньше (не спрашивайте систему подсчетов  ) А самое главное, Екатерина, у Вас сложилось очень неправильное мнение о моей обиде на ЧТУП и его директора. Ни в коем случае это не соответствует действительности, я успешный человек и только во время работы в БелВентСтрой зарабатывал такие копейки. Просто неприятно осознавать, что частично повелся на эту идеологию и мне понадобилось так много времени, что бы это понять. Сайт с отзывами существует, для того, что бы каждый мог выразить свое мнение о работодателе. Вы так же выразили свое (или директора) мнение обо мне. А, про Ваше предложение обратиться в фонд социальной защиты населения, хочу сказать, что тему выплат я корректно не разворачивал, поэтому предложение звучит, как издевательство (от Вас Екатерина не ожидал) но Вы можете, наверное подтвердить слова о з/п выше 5 млн, даже 20 млн, с помощью ФСЗН (этим надо гордится) )))) Ладно, смешно все это, тяжелая работа на Вашей позиции. Удачи Вам Екатерина.

И ограничение символов у меня нет :)

Здравствуйте, Вадим! Меня зовут Яна! Вопрос реагирования на отзывы о компании взяла на себя! Будем знакомы! Зам.директора ООО БелВентСтрой. Сказано много в адрес друг друга. Есть моменты, с которыми я не согласна. Не вижу необходимости еще раз озвучивать нашу позицию. Могу отметить, что на данном этапе сформировался устойчивый, живой, КЛАССНЫЙ (моя оценка) коллектив. Технология найма дала свои результаты. Те, кто отсеялись имеют полное право быть недовольны и излагать свое негодование. В период активных нововведений, участником которого вы были, могие не справлялись. Это трудный этап в становлении организации и его следует с терпением проживать. Вадим, моя задача не опровергнуть вашу точку зрения (пусть я и не согласна). Важно донести факт развития организации и укрепить репутацию. Конечно, недовольства будут. Мы работаем над формированием лояльности к бренду. И ваш отзыв тоже необходимая часть в этой работе. Благодарю за время, проведенное в нашей команде, пусть оно оказлось трудным. Опыт - ценнсть, которую получили обе стороны. Успехов Вам. С уважением, Яна.

Я уже седьмой год работаю в данной компании.Все хорошо,полный соц пакет,командировки,топливо,обучение,спорт,отпуск оплачиваемый.Мне нравится очень.Колектив здоровский,особенно ребята пришедшие после "успешного Вадима слившего все тендера".Это тот человек который оценивает себя в 1 100 у.е. по старому курсу(((((( Вадим,а вы начальник отдела продаж т.с. были.Скажите пожалуйста Ваша работа заключалась в привлечении клиентов?Вы и Ваши подчиненные за время Вашего руководства Выполнили доведенный план по прибыли?Он же минимален и это просто или Вы были содержанцем и нытиком?Вы мне таким запомнились.Можно пример Вашей успешности?

Здравствуйте, Яна. Хочу выразить Вам свое восхищение, Ваш комментарий очень профессионален и вы закрыли полностью вопрос. Однако Виталий снова его открыл и ему не ответить я не в могу ;)

Здравствуйте, Виталий Сайт предназначен для того, что бы работники оставили отзыв о организации, в которой работали, что я и сделал. Вы, задавая вопросы, предлагаете начать обсуждение меня и причины моего увольнения, что не имеет смысла, т.к. не в одном предложении я не обсуждал необоснованность моего увольнения (однако, конечно, имею свое мнение) и сайт не подразумевает обсуждение сотрудников. Я писал будущим соискателям об «оптовом» увольнении большинства сотрудников, и это было не увольнение сотрудников отдела продаж (ОП), как может показаться читающим, т.к. из ОП уволили меня и одного менеджера из двух (весь ОП), остальные уволенные «содержанцы», не занимались продажами, но также были «недостойны» работать. Основной смысл моего отзыва был в четырех пунктах, что является правдой, и с этим никто не спорит: 1. Кадровая текучка компании. 2. Тестовая неделя. 3. Увольнение сотрудников «оптом» 4. Завышенная самооценка директора. По 4 пункту – это мое мнение, и как я писал, так же имею эту проблему, но в меньших масштабах. Виталий, в комментарии, обо мне, «Вы были содержанцем и нытиком», Ваше, «содержанец» это характеристика всех, кто за 7 лет работал и был уволен (оставшихся нет). Стаж работы в Вашей организации сотрудника не превышает 2 лет, большинства 1 года (на время нашего расставания). Последняя характеристика «нытик» очень удивила, но это Ваше мнение, и как известно, на него имеет право каждый . Виталий, спасибо, меня очень улыбнула первая половина Вашего комментария, а именно: «Я уже седьмой год работаю в данной компании…… Мне нравится очень» Виталий, Вы владелец и директор компании, мне было бы грустно, если бы Вам не нравилось , «Полный соц пакет, командировки, топливо, обучение, спорт, отпуск оплачиваемый» Я так понимаю, что оплатой командировочных, согласно закона, Вы гордитесь, а оплата отпуска вообще эксклюзив организации . Самооценка ведь завышена? Удачи Вам Виталий. Честно, спасибо за все.

А я думал откликнуться на вакансию

Полностью поддерживаю мнение Вадима. Работа ЧП основана на диктатуре владельца. И люди со своим мнением там лишние. Если хотите быть однажды уволенным из-за плохого настроения владельца - вам дорога в БелВентСтрой. И если Вадим "содержанец и нытик"(с чем я не согласен), то Виталий мне показался параноидальным шизофреником. Это мое личное мнение и его комментировать не нужно.