BKC International House

ты молод, креативен, знаешь как расти в кризис и готов работать за 17 тысяч? работать за 5-х? и забыть о личной жизни? ты себя не уважаешь и не ценишь свои нервы и здоровье? готов забыть друзей и близких родственников? работать с 9 до 21 с ненавидящем тебя руководством? готов расплачиваться за некомпетентность руководства? быть виноватом во всем? готов работать без премий и надбавок? готов работать в праздники и без отпусков? готов к тому что обед всего 30 минут? готов отчитываться за то что опоздал на 5 минут? писать объяснительные по каждому поводу и без? готов унижаться при получении ЗП(60% в конверте)? готов работать на технике для динозавров? готов к тому что ИТ-Отдел НЕ спешит на помощь? готов к тому что тебя все время посылают и говорят что без заявок ваши проблемы, не проблемы? готов к тому что доступ в интернет только на корпаративный форум времен второй мировой? работать в екселе, вместо нормальной срмки? готов новогодний корпаратив отмечать в феврале и за свой счет? Готов каждую неделю знакомиться с новыми сотрудниками? могут уволить в 1-н день, сказав что ты саранча и болезнь от которой необходимо избавиться. и многому многому другому?
Было много хороших преподавателей, которых не ценят вообще. Постоянно приезжают новые и новые, компетентность их, мягко говоря не очень. Конечно есть и хорошие, но их с каждым днем все меньше и меньше.
самое интересное, что компания, на словах ориентирована на школы и преподов. но на самом деле, вся работа ведется для обеспечения работы центрального офиса и персонала который к зарабатыванию денег вообще ни какого отношения не имеет. все процессы построены так что для преподов и школ, делается самый самый минимум.

Всем доброго вечера! Жаль, но настало время рассказать вам о безобразиях, которые происходят в компании ВКС. Все началось в мае 2015, когда решили в корне изменить политику компании. Поставили планы -ок, но до сих пор при подсчете зарплаты не высылают обещанных показателей, которые учитываются. Выплату зп задерживают с "завидным" постоянством. Сотрудники, работающие с главным ресурсом компании, клиентами, не могут, к сожалению, ни на что повлиять. Нашли козлов отпущения....При этом у руководства есть время прописывать регламенты работы на несколько листов, а ответить на волнующие вопросы сотрудников времени не находят. Возникает ощущение, что начальство ждет увольнения сотрудников по собственному желанию, но боятся открыто это сказать в лицо. Премия за 1 квартал 2015г. выплачивается до сих пор... Человек, который проработал в компании 7 мес. с коллегами были абсолютно правы и молодцы, что решились уйти. Видимо скоро многие сотрудники так и поступят, если руководство останется равнодушным по отношению к своим сотрудникам. А положительный отзыв может быть написан только сами догадываетесь от кого)

Хочу рассказать о своем опыте работы в этой компании. Все продлилось около 7 месяцев и закончилось очень печально. Да, я изначально знала, что иду в компанию серой зарплатой и минимальным окладом( почасовым. 1 час-100р) и бонусной второй частью. На собеседовании и в процессе обучения нам гарантировали!! Меньше 28 мы ни за что, ни при каких условиях получать не будем.В первый месяц, Когда мы получили по 25000 мы обвинили сами себя в нашей некомпетенции. Думали, что немного еще поучимся и точно будем делать план. Но второй месяц как-то тоже только первая ступень и 25 000 в итоге. Ладно. Скажем, план был не маленький, но мы еще не понимали, что его ставят таким образом, что мы при всём старании больше не заработаем. На все наши объяснения и доказательства начальство отвечало только обвинениями. У нас был прекрасный коллектив, мы не то, чтобы с удовольствием, но подменяли друг друга. А что было делать, если люди уходили, а новых нам не давали, в то время, как работы было выше крыши,?Чтобы выручить друг друга, работали сверхурочно. Но никто из начальства этого не оценил. Нам продолжали говорить какие мы плохие, что ничего не делаем,план не выполняем. Все наши доводы просто пропускались мимо ушей. Пакет программ, с которым приходилось работать-полностью не доработан. Нам самим приходилось придумывать различные способы ведения списков. На 3 или 4 месяце мы-таки сделали 2 планку плана, но нам вычли по 5000 с каждого, сказав только, что у нас низкий КПД. А клиентов мы неадекватных в школу приводим. Все попытки выяснить, что это значит, ни к чему не привели. Последней каплей стал план на август. Когда нам дали новых девочек, которые ничего не понимали и план такой, что мы поняли, что, кроме почасовой ставки, мы ничего не получи. Поэтому весь наш коллектив встал, дружно написал заявление на увольнение и отчалил. Хочу еще сказать пару слов про карьерный рост. У нас девочка прошла собеседование и ее взяли в другой отдел, Когда у нее оставался один день до перевода. Начальница отдела кадров сказала, что в нашем отделе по работе с клиентами-она нужнее и она ее не отпускает. Хотя начальница того, другого отдела ее уже ждала. Все доводы привели к тому, что начальница сказала, что ей легче дать согласие па увольнение, чем перевести нашу девочку. Девочка уволилась:) в общем-то, я могу писать еще пол дня, но, думаю, этого вам хватит, чтобы хорошо подумать о том, стоит ли идти в эту компанию работать. Я, конечно, говорю толькло за отдел по работе с клиентами,в других отделах? Вроде, все более-менее нормально. Но и это я могу сказать только со слов других сотрудников.

Внимательно читайте договор при заключении, там указывается белая зарплата около 17 тысяч рублей. Остальную часть зарплаты компания будет выплачивать исходя из своих внутренних положений, которые могут резко поменяться, а если вы против то, можете увольняться и получить на руки белую зарплату. Будут запугивать юристами компании.
Будьте готовы, что будете таскать на себе из центрального офиса учебники для студентов ( кг по 10) и рекламную макулатуру для клиентов.
В день нужно отработать 8 часов плюс обед 30 минут. По факту, если коллега администратор заболел и не пришел, то как правило, с открытия школы и вплоть до закрытия. Т.е. с 10 утра до 10 вечера.
Если у школы проблемы с уборщицей (либо ее нет, либо работает через 2 дня, то будьте готовы, что Вы получите нагоняй за грязную школу).
Компания признает только зимние каникулы, в остальные праздники будьте готовы выйти на работу.
Также будьте готовы к тому, что вас настоятельно попросят поработать в другом офисе-школе (пусть и на другом конце Москвы), если не хватает людей.
В каждой школе установлена камера, и время вашего прихода отмечается не только вами, также записываются и все разговоры под камерой.
Соцпакет состоит из 110 рублей за обед ( который также могут урезать в зависимости от расположения вашей школы, и будет 90 рублей или 70 за неполный рабочий день) и возможный ваучер на обучение. Сможете ли вы им воспользоваться вопрос к вам, т.к. нужно будет приезжать к 10 утра на работу, а уезжать в 21.30 после занятий.
Кроме всего вышеперечисленного, вам всегда будет предлагаться поработать волонтером в другом направлении, и делаться акцент, что прибыль школы идет на благие цели.

Начальство совершенно не ценит сотрудников. Работаешь ты, или же через неделю будет кто-то другой-разницы для них никакой. з/п в основном в конверте. Премии ничтожно малы, варьируются от 1000-6000 в зависимости от графика и стажа работы. Выдачу постоянно задерживают. Оклада как такого нет. Работа по системе 100р в час, остальное бонусы, опраделяемые бесконечным списком факторов. Вся сумма умножается на финальный коэффициент от 0.5-1.2. То есть ваша з/п легко может уменьшиться вдвое. Данные никто никому не предоставляет, как и кто это считает тоже непонятно. Что касаемо корпоративов, их 2: весенний пикник, и новогодний корпоратив ( обычно проводится в вередине января) Скидки на обучение сотрудникам -15% (не бесплатно!)

Серая зп. Почасовая оплата... В праздничные дни вы не получите ничего. Коэфицент в среднем 200 руб за час. Сложно представить, кому платят меньше. Постоянно руководство намекает, что надо работать сверхурочно. За 4-6 месяцев может смениться штат полностью (кроме руководителей естественно). Руководство с радостью берет зеленых "вчерашних студентов" и чем дольше там работает сотрудник, тем активнее с него сдирают шкуру. По факту, через недолгое время после выхода на работу на вас повесят обязанности уволившихся. А увольняется их много. А зарплату не повышают.
Есть система аттестаций, на которых якобы пересматривают мотивацию и обязанности. Будьте уверены, вспомнят все ваши косяки и косые взгляды. А коэфицент в основном не поднимают. Будьте готовы к тому, что повышение зарплаты придется выбивать через заявление об уходе.

Серая з\п!!! Больничные, даже официальные, отпускные и проч. рассчитываются только по-белому! Руководство совершенно не мотивирует и не дорожит своими сотрудниками. Ни о какой корп.культуре нет и речи. Ставят недостижимые планы, постоянно грозятся не выплатить премию по итогам квартала и года... Премия составляет 2-4 тысячи рублей, в зависимости от того как на вас посмотрит руководитель, у которого настроение как положено очень изменчиво.
В компании ужасная текучка из-за постоянного пресинга и неадекватности. С работников большой спрос, а реализовывать какие-то идеи для привлечения не дают... В школах нет ремонта, нет уборщиц, можете представить помещения, в которых приходится работать.
Одним словом, совок!