Отзыв про БОЛЕАР МЕДИКА

Я же четко написал, что уже не работаю в Болеаре. Разве написал положительный отзыв о компании? Я написал только то, что есть: бизнес правильно поставлен, стратегия и тактика бизнеса самые правильные для достижения успеха. Уверяю, что руководству компании нет никакого дела, что тут пишут, поэтому никому и не могут даваться задания по написанию положительных постов. Единственное, что уже сделано руководством, это достигнута договоренность с администрацией сайта о предоставлении IP адресов всех пишущих про Болеар. Да, признаю, что есть вопросы к кадровой политике, учредитель мог бы более уважительно относиться к своим кадрам. Но это его компания, и он имеет право работать с теми людьми, которые, по его мнению, максимально полезны. Кто находит в себе силы, уходит, а кто считает себя слабым и не решается на рискованный шаг по поиску нового места работы, тот вынужден терпеть. Это жизнь. Нигде нет идеальной компании, идеального руководителя. Всегда приходится идти на компромисс. Бывшие сотрудники устроились по-разному, закономерности тут нет никакой. Уход «ведущих менеджеров» - это никакой не переломный момент. Для них и в их жизнях может быть и переломный момент, после которого они расцвели и их труд нынче оценивается гораздо лучше – этого мне неизвестно, но для компании это был всего лишь очередной этап в развитии. Чем это определяется? Хотя бы тем, что после их ухода доходы акционеров выросли, компания успешно развивается. Судебные разбирательства компании связаны исключительно с отношением к увольнениям учредителя, который действительно считает несправедливым положения ТК, касающиеся соблюдения прав увольняемых. Он не считает справедливыми выплаты каких-либо денег увольняемому, поэтому и страдает: люди стали грамотнее и подают в суд на компанию, выигрывают. Как только надоест ОА выплачивать штрафы и компенсации бывшим сотрудникам, он пересмотрит своё мнение – это неизбежный процесс его адаптации к внешним условиям. Кстати, обратите внимание на новый сайт компании - получился очень красивым и удобным. Всем работающим - удачи и процветания! Надо всем вам помнить, что вы стоите на рынке труда ровно столько, на сколько себя оцениваете. Будете себя оценивать дороже, будете получать больше, не важно где - в Болеаре или в другом месте.

После ухода "Ведущих менеджеров" отгрузки упали, план не выполняется, компания потеряла крупных клиентов. Не выполнение плана влечет за собой отсутствие премий. Босс уже давно не содержит свою мини-футбольную команду ЦСК, а вы тут о стратегии развития и о прибыли рассуждаете. Офисных всех уплотнили, на аренду денег не хватает. Новый сайт, мда....Предыдущий не работал около трех лет и это стратегия развития компании? У Болеара своих мозгов нет, все идеи копирует у конкурентов. В Боларсе ситуация не лучше. Как вы заботитесь об имидже компании, я поражаюсь вам, вы наверное стукачок и вам Босс оплачивает эти услуги. Помимо этого сайта, есть другие. У каждого человека есть право на свою точку зрения!

Под" удивленным "выступает гендиректор Болеара Шабров, который боится попасть в отзывы и потерять свое место до второй пенсии, не достроил дом, запугивая всех пишущих договоренностью с администрацией сайта о предоставлении IP адресов всех пишущих про Болеар. Он не понимает, что люди могут обращаться на другие государственные сайты и не только отзывом

Друзья, можно ругаться и надувать щёчки, но бывший Медком ныне активный дистр Юнифарма агрессивно двигает Ганзо и Окамото, это конец олигополии. Теперь что-бы удержаться на рынке, нужно применить много усилий, а для этого мало только денег, нужны высокооплачиваемые, уважаемые и имеющие полное доверие кадры.

В Болеаре с кадровой политикой совсем плохо. Бывшие толковые сотрудники давно уже работают в других компаниях, где их вклад в общее дело неплохо оценивается.

Господа! Читаю я Ваши комментарии и ... Есть несколько мыслишек по поводу некоторых комментов, их авторов и их адекватности (авторов и отзывов). 1. Ну посудите сами, хороший сотрудник, который ушёл из БОЛЕАРа на более высокооплачиваемую работу не будет опускаться до уровня сра4а в комментах. Не могу представить себе Попова, Чиркова или Митина строчащими отзывы о БОЛЕАРе, не такие они люди (эти три человека действительно пример успешных людей). Отсюда делаю выводы что, товарищи, которые тут усераются об отсутствии стратегии, не профессионализме работников и прочих аспектах - обиженные неудачники, которых выгнали даже из такой (по их словам) "ЗАХУДАЛОЙ ШАРАЖКИ" 2. Всё что здесь написано про ассортиментную политику, товары и качество продукции даже комментировать не буду. Всё написанное - БРЕД сивой кобылы, возомнившей себя маркетологом! "Коментасты", сразу видно, в данном вопросе не разбираются (может что-то слышали, но недопоняли до конца). 3. Ну и самое главное! Эти недоумки (коментасты) не подозревают что, делают услугу ненавистному им БОЛЕАРУ тем что, оставляя неаргументированный отзыв (типа -...г0вн0..., раньше было лучше..., и т.д.) они помогают отсеивать непрофпригодных, недальновидных, и трудносоображающих "соискателей" уже на этапе поиска работы. Т.е. люди, которые доверяют слухам, и прочей ереси, которую пишут анонимусы в интернетах, даже не позвонят! Отдел кадров Вам говорит Спасибо!!!!!!!!

"В Болеаре с кадровой политикой совсем плохо. Бывшие толковые сотрудники давно уже............." Вопрос! Для чего вы это вообще написали? Комментарий уровня детсадовского лепета. Типа: "Они ушли и начали приносить баснословные прибыли на новом месте! Не для вас роза цвела! Кусайте локти! Меня трудно найти, легко потерять и не возможно забыть! и т. д." Совет всем Вам! 1. Повзрослейте уже! 2. Найдите себе нормальную работу, на которой Вы не будете вспоминать о БОЛЕАРЕ! Займитесь делом, а то Ваш новых других компаниях долго не задержитесь. Работодатель не любит ТРУДЯГИ долго сидят в интернете =)

Про ассортиментную политику написано правда, в компании застой, невыполнение плана продаж, зп мизерная.