бюджетные и финансовые технологии

1) Звали в одну компанию, по приходу оформление в совершенно другую. Узнаёшь сам под конец первого рабочего дня из документов. Об устройстве в другое юр.лицо тут никакой информации не даёт.
2) ЗП официально меньше оговоренной, остальную часть обещают давать бонусами – об этом так же узнаёшь только под конец первого рабочего дня из документов.
3) Бонусы отсутствуют (для обычных сотрудников). Номинально бонусы есть, но их можно получить раз в 2-3 года… после переноса или отмены ещё на год. Сами бонусы меньше ЗП – работать за троих ради такого не стоит.
4) Работать вне урочное время надо будет часто, и по выходным тоже. Но заплатят за это только прям самым незаменимым сотрудникам (другими словами только разработчикам и даже среди них не всем). Для остальных сотрудников есть слова поддержки «ты же работай быстрее» (вставьте свою должность).
5) Худший приём на работу из всех: пришёл устраиваться, просидел на охране пока сотрудник не соизволила сообщить что бы я сам поднимался и искал их в кабинете. Ничего не объясняют, не рассказывают, кроме твоего места в кабинете им ничего знать не надо. Главное на кресло посадили – дальше ты уже не их проблема.
6) Руководство – люди на должностях новые. Видно что работали где то с такими же должностями, опыта совсем нет. Процессы взаимодействия в команде не выстроены, и попыток что либо улучшить не было.
7) Текучка кадров – просто колоссальная, на моём проекте обновилось больше 10 из 20 человек команды за первые пол года. В основном тестировщики, аналитики ухадили из компании, разработчики – кто то уходил, кто то перевёлся на другие проекты.
8) Работаешь стандартно для ИТ: с утра до ночи. Но официально работа нормированная – следовательно дополнительно 3 дня отпуска не дадут.
9) С напитками для офисного планктона совсем беда: где же куча кофейных аппаратов? Кофе и чай самые половные – намёк работать из дома. Кулеров нет, за водой только на кухню прогуляться.
10) Офис: опенспейс, слышимость идеальная, работать придётся в шуме, как на бирже.
11) Всё очень сложно с развитием и обменом опыта из других компаний. Абсолютно все мелкие руководители: РП, РГА, РГР, тимы – на совещаниях не любят слушать кого-либо кроме себя. Для вновь прибывших в компанию устраивается прилюдная порка, при которой человеку показывают кто тут хозяин – ведь подчинённые не должны давать предложений. Доистрический совок, а не ИТ компания.

Работал в Петербургском подразделении компании. Сначала писали софт для дочерней структуры БФТ. На тот момент все было более менее нормально. Спустя год отдел сменил направление деятельности - стали работать по заказам от госсектора (вместе с ним случился переезд в "прекрасный" БЦ и смена руководства). Начался ад. Полное отсутствие процесса разработки, работа по ночам/выходным, сплошные "показы" заказчику, для которых экстренно пишутся залипухи и фейки. Высокая текучка кадров, постоянное обещание золотых гор/дмс/премий. После отпуска. в который достаточно трудно попасть, потому что "показы" и "сдавать надо", нужно проверять зп. Было много случаев, когда отпускные выплачивали не правильно, и приходилось по несколько месяцев оббивать пороги руководства чтобы получить свои деньги! Были случаи, когда договоренности на собеседованиях не выполнялись (человек озвучил, что он учится и ему нужен отпуск для сессии, о чем руководство после трудоустройства "забыло").

Этажи в БЦ, на которых находится офис - ужас (в помещения иногда забегали тараканы). Соседи по этажам сплошь "Рога и Копыта".

ЗП по рынку предлагают среднюю, повышать не будут, на премии лучше не рассчитывать.

имхо стоит идти если только совсем приперло.

На счет самой компании за такой короткий срок не сформировалось отрицательного впечатления. Но в IT отделе, к сожалению, не всё гладко. Дело в том, что по идее IT специалист, должен 90% времени находится в состоянии ожидания, и чем больше процент ожидания тем лучше. Это говорит о том, что он не занимается лишней работой, и о том, что всё работает стабильно, а если произойдет какой то сбой, то человек со свежей головой примется за устранение проблемы. В этой фирме вся техника работает весьма стабильно. Но занятость 100% всего времени. Возможно работодатель посчитает это правильным, так как вряд-ли понимает специфику работы it отдела. Но для IT специалиста это большая проблема. Из-за этого получается, что нету времени для обучения или для совершенствования системы. Поэтому многие шаблонные рабочие операции откладываются в долгий ящик или сделаны на скорую руку. Отсюда получается, что не настроены базовые вещи для технической поддержки пользователей, а это как снежный ком создает необходимость делать лишние технические операции в итоге отнимает ещё какое-то время. Вот и получается, что приходится с каждой операции тратить лишних 5-10 минут, а разобраться и наладить ту или иную операцию нету времени, так как всё время занят.
Бюрократия - это отдельный разговор, за свой короткий срок работы я не успел разобраться что к чему, но совершенно точно могу сказать, что для it специалиста бюрократии слишком много.
Но если вы смелый, ловкий, умелый и хотите обучиться it мастерству, готовы работать 100% времени и собираетесь построить мини it империю, то здесь для вас самое место, это не паханое поле, облагородив которое вы получите хорошие плоды.