ЧАО Альба Украина

Сначала было приятно работать на фирме: социальный пакет (домой развозили на такси, кормили бесплатно, можно было выйти на перекур, попить кофе, больничный, оздоровительные, отпускные) но через 2 года фирма стала экономить на всём, оздоровительные отменили, кормить перестали, такси старались вобще не давать, рабочая смена длиться по 12-15 часов (за это время работаешь как прокажённый, голодный, уставший и через 6 часов снова на работу) И всё это за 2000 грн. При желание могу столько написать плохого насчёт фирмы, что никто не захочет такой длинный текст читать. Вкратце добавлю насчёт охраны, всегда пытаются оштрафовать тебя, не за что не про что. Руководители отделов никого не уважают из работников, заставляют работать на других отделах. В общем никому не советую устраиваться на эту фирму. Есть хорошие воспомнинания конечно, но их очень мало.

Хамство охраны. При покидании помещения тебя охранник может остановить и обыскать. Причем вначале была проблема - девушек обыскивал мужчина охранник. Девушки потом требовали женщину. Работа с 9:00 до 21:00. Чередуются день/ночь. Впрочем 8 часов в день график выдерживался. Очень тяжело физически, таскаешь ящики, сортируешь их по маршрутам (заказам аптек) и сам же ведешь бухгалтерию, считаешь. Я просил дать помощника/грузчика. Не дали. Не дай Бог перепутал коробочку с заказом и она ушла не туда. Будешь платить, так как подписал документ про материальную ответственность. Одна коробочка может стоить до 3500 гривен.
Большая текучка. После увольнения сколько раз проходил мимо здания, выходят и заходят новые люди. Ни одного знакомого, с кем работал. И было это уже примерно через пол года как я ушел.

Известная компания в своем сегменте. Уровень заработных плат ниже средне рыночного (в каждом департаменте по разному, кто хочет может выбить хорошую з/п или найти 1000 способов улучшить свое мат. положение). Вся компания делиться на царства, которые в свою очередь делятся на подцарства. Низкий уровень менеджмента. В этой компании самый «талантливый менеджер» - директор по персоналу…. Красилова Ю.В., только у нее понятия: увольнение и сокращение; «медиана» и «мода», договор подряда и трудовое соглашение; «ротация» и «текучесть».. – одно и тоже, такие перлы как «моральная мотивация», «расчет валовой прибыли одного сотрудника»…; мониторинг з/п по названию должностей…. Полное отсутствие знаний КЗоТ, оценка персонала по тесту Кеттелла и этот список бесконечен….
Очень жаль когда собственники сажают дерево, а такие менеджеры являются термитами для него.