ЧипТрип

Все положительные отзывы пишут 2 ПТУшницы Наталья Максимова и Юля директор по персоналу убогое существо , чисто внешне моль обыкновенная.
Все руководство в большинстве своем не имеет высшего образования .
Есть персонажи из бывших охранников и т.д.
В общем помойка, бухгалтерия все приезжие из ближнего зарубежья,, вся разновидность хохлушек
Менеджеры которые приносили прибыль года 2 как разбежались , остались только те кто готов работать за копейки и штрафы
В данной фирме все руководство родственники и знакомы.
Если вы не родственник то задержаться в данной фирме сможете если только будет постоянно подлизывать иначе придеться уволиться иначе никак.
з/плата серая по ведомостям

-условия для работы такие, что лучшие из лучших уже давно покинули чиптрип и разбежались по добросовестным и надежным компаниям-конкурентам)
-постоянная адская текучка кадров(и не важно, хорошо ты проработал или не очень)
-боссы могут дать указание недоплатить и преспокойно уволить, если ты стыдливо спросишь "а где моя недостающая часть ЗП?".
-обещают трудоустроить по ТК РФ, на деле через полгода - год (испытательного срока:) ты сам должен требовать от отдела кадров, чтобы тебя наконец перестали вести как внештатного сотрудника( по ГПХ) и завели запись в твоей трудовой.
- чиптрип сам себе пишет положительные отзывы ахах, ну что тут еще скажешь)

В общем-то мне нравилось все до первого собеседования включительно. Я сознательно шла на заведомо низкий оклад и серую зп - ведь там крутая творческая атмосфера и тьма клиентов!

Первый минус: задание. После первого собеседа предложили сделать задание, после которого решается будет ли второе. Задание состояло из 2 частей:
1 - найти дешевый тур и оформить его "как в Чипе".
2- сделать таблицу-простыню с перечислением всех (или почти всех туроператоров) и их направлений с вылетом из СПб.
С 1ым все понятно - найти дешевый тур не так-то легко.. Но соль задания ясна.
2ое меня немного огорошило, если честно, - тупая монотонная работа - по сбору очевидной информации с сайтов туроператоров. Зачем это задание и какой навык демонстрирует его выполнение работодателю мне непонятно. Скорее всего это способность выполнять рутину без особой цели.

Тем не менее, ведомая мечтой работать в супер-креативной компании, задание я выполнила - просидела над ним выходной день - часов 6-7.

Позвали на второе собеседование - с руководителем отдела. Плюс еще одно задание - "продать направление". Не слишком ли много заданий на 13 тыс. оклада? - опять подумалось.. Ну ладно.
Подготовила что-то про город, куда мечтаю съездить.

Собеседование второе.
После милой беседы с очаровашкой-эйчаром и кропотливо выполненного задания, я была уверена, что второе собеседование формальность. Ан нет.
Руководитель отдела оказалась деловой (..кхм) колбасой. Те же самые вопросы, что и на первом собеседе, естественно. При этом периодически без извинений говорит по телефону, пялится в монитор и что-то набирает. Веду свой монолог, ловя сочувствующий взгляд эйч-ара.
Потом все-таки руководительница уделила мне внимание - начались вопросы из разряда - работа вашей мечты. А какого, спрашивается, рожна я должна тебе свои мечты выкладывать. Короче, разговор не пошел.
После неудачного диалога о мечтах задание "продать тур" тоже не пошло. В этом я никого не обвиняю, конечно.
В процессе моей попытки руководительница уже на меня не смотрела, занималась своими делами. Вещала я через плечо подоспевшему старшему менеджеру. После того как закончила, мне объявили что вопросов больше - результаты мне сообщат.
Задать свои вопросы, кажется даже не предложили.

Через 30 мин мне перезвонила милашка эйч-ар, извинилась за коллегу и сообщила и так очевидное решение - ты нам не подходишь.
Ощущение после этого собеседования были отвратительные, как будто грязью полили.
Я воробей стреляный. Опыт работы с клиентами больше 5 лет. Да и собеседований всяких было тьма. Это собеседование одно из самых неприятных.

Тем не менее, очень рада, что "не подошла", так через месяц я подошла Яндексу - и с креативом, и с руководством все в порядке.

Работа на износ. Постоянные очереди, компания не решает эту проблему привлечением новых сотрудников, разделением труда, наоборот навешивает на уже работающих сотрудников дополнительный обязанности. Полный завал, нереально уйти в туалет. Из-за завала, ошибок - работать в выходные. Бонусов для сотрудников мало - рекламники редко и то в Турцию. Хамство клиентов (матом!), если проблема серьезная - начальство не помогает ее решать, в нагрузку еще и деньги вычтут - потому что сотрудник - никто! Да, это "клиентоориентированность" просто потрясающая. Деньги это отдельная беда - лишь бы урезать, лишь бы не платить. Зарплаты черные. Перспективы малы: от курьера до менеджера, позиции 3, 4 не больше. Работа для не имеющих опыта. Если Вы серьезный человек - в этой компании делать нечего.