Tvil

Небольшая частная фирма со штатом в 15-20 человек. Сразу поясню, что о работе менеджеров "горячей линии" особо ничего сказать не могу. Вроде сидят ребята на средних по Мск. для этой позиции окладах и не жужжат. Единственно, что премий у них не бывает, или бывают очень маленькие (1,5-2 тысячи). Я поработал в ИТ-отделе в Москве (есть несколько программистов в Уфе).
От взаимодействия с гендиректором ощущение, что нахожусь в частной лавочке, в которой "хозяин-барин" до такой степени, что в произвольном порядке принимает решения типа "а не буду ка я ему платить после испытательного срока столько, на сколько договаривались при приеме. А будет спрашивать, отвечу, что ожидал от него большего".
В общем, в этой конторе ваш вполне могут ждать неприятные сюрпризы, которые получил и я:
- на этапе переговоров до конца темнят: о какой з/п вы договариваетесь - "грязными" или "на руки". В итоге, конечно оказывается, что из белой части вычитается подоходный.
- договоренности об уровне з/п нарушаются грубейшим образом. На это, кстати, в ИТ-отделе попал не только я.
- очень большая текучка в ИТ-отделе. Я отработал полгода - за это время в Москве кроме меня уволилось еще 3 человека, плюс трое в Уфе.
- за заявленный бонус в виде фитнеса из вашей з/п вычтут 1500 руб.
- ДМСом и не пахнет
- гендиректор в присутствии всего коллектива может начать хамский «диалог» с использованием замечаний вида «задача не выполнена, потому что кто-то не желает включать мозги»

Все было нормально пока я взаимодействовал с исполнительным директором, который собственно меня и собеседовал при приеме. Он мне ставил задачи, либо просил самому составить себе план работ, ну и оценивал результаты. Если у него были замечания, то высказывал их в корректной форме. Но через 3 месяца исполнительный уволился и взаимодействовать пришлось с гендиректором, у которого стремление получить за 65 тыс. в мес. аналитика уровня, который в нормальной компании получает 120