Если бы я уволился 2 года назад, то еще мог бы оставить положительные отзывы, а так увы.
Одним словом обидно за компанию.
Начал работать в компании с самого открытия филиала в Краснодаре. Было интересно трудиться, з\п устраивала, ДМС, был карьерный рост, коллектив дружный, одним словом работали на результат.
После начала объединения компаний все стало рушиться, менеджмент неуклонно падает, служба HR пришедшая из ЮМ ведет политику "главное сократить персонал", в итоге за последние 2 года произошел массовый уход СПЕЦИАЛИСТОВ по всем направлениям, что привело или к закрытию ставки или приходу неквалифицированных кадров. Из-за этого рушатся отлаженные процессы.
Дивизиональная структура менеджмента, которую выбрала компания, привела к тому, что продвижение по карьере (уровень з\п) строится на каких-либо личных связях и интересах, а не по принципу профессионализма и достигнутых результатов.
З\п не поднимают, ДМС убрали
Главным принципом работы стало сделать какой-либо отчет в экселе для руководства, чем стремиться к достижению результата.
Еще раз скажу, что жаль компанию. Надеюсь высшее руководство обратить внимание на персонал и вспомнит, что главный ее ресурс это люди. Но на восстановление потребуется лет 5.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Миха28-02-2015:
Согласен с Буревестником!!!!! Я как простой водила подтверждаю, склады в Краснодаре стали классными!!!! Жаль, Юрьевич теперь не с нами.
Алла28-02-2015:
Какая несправедливость по отношению к Буйлову Сергею! Я работала с ним два года! Более чуткого и умного руководителя у меня наверное не будет. Узнала, что он ушел из компании "данон"....очень жаль
Vona04-06-2015:
Hr весь даноновский, так же как убогие французы руководители, только и способны увольнять людей, закрывать заводы и лизать зады начальству, это стиль Данон. Понты и не компетентность лицо Данона с самого первого дня в России