Отзыв про Демлинк Трэвел
Янн
10.07.2014, 21:00
Офис в центре, 2 минуты от м. Смоленская.
Менеджер по персоналу Светлана Мещерина оставила приятное впечатление, по крайней мере была вежлива.
Она ведь тоже человек подневольный.
Менеджер по персоналу Светлана Мещерина оставила приятное впечатление, по крайней мере была вежлива.
Она ведь тоже человек подневольный.
Пригласили меня на собеседование. У меня в резюме был указан уровень зп на 20 000 превышающий тот уровень указанный у них.
Тем не менее, сказали, что якобы готовы обсуждать.
Собеседовании проводили два HR менеджера- Светлана Мещерина оставила нормальное впечатление. А вот вторая... как то глупо и невпопад задавала вопросы, слишком дерзким тоном. проверили уровень моего английского, который их устроил.
ЗП - у них вся черная, в конверте, 1 раз в месяц. Официально минималка 12500, но и та выдается наличкой.
В конце мне было заявлено, что уровень зп они будут обсуждать, но все у них решает ген.директор кому и сколько платить.
Следующее собеседование было уже с этим самым директором.
Ждать его пришлось минут 40 в душном кабинете на втором этаже.
Потом появился этот товарищ, собственной персоной. Не представился. Пролистал мое резюме, поговорили о перспективах работы, он сказал, что с начала года у компании дела идут плохо, перспектив нет, что мол и вообще в стране нашей все плохо. Хорошо живут только ..... чиновники.
Вообще странно когда директор компании говорит потенциальным работодателям, что все у них плохо.
Потом я понял, что наверно он намекает, что такую зп какую я хочу ему платить жалко).
Но видимо сказать это мне в открытую у директора смелости не хватило, поэтому он сказал, что они в течении сегодняшнего дня еще раз обсудят мою кандидатуру с HR менеджером и объявят мне решение.
Я сказал ОК. Прошло несколько дней, но ни письма на мой мейл, ни уж тем более звонка с информацией о решении ( оно то мне понятно), так хотя бы ради формальности мне не поступило.
Вывод: они хотят нанять профессионала с опытом и знанием английского, но платить за это им жалко.
В такси платят больше чем у них кстати)
Выводы делайте сами-стоит идти к ним работать, или даже на собеседование или нет.
За сим прощаюсь.
Тем не менее, сказали, что якобы готовы обсуждать.
Собеседовании проводили два HR менеджера- Светлана Мещерина оставила нормальное впечатление. А вот вторая... как то глупо и невпопад задавала вопросы, слишком дерзким тоном. проверили уровень моего английского, который их устроил.
ЗП - у них вся черная, в конверте, 1 раз в месяц. Официально минималка 12500, но и та выдается наличкой.
В конце мне было заявлено, что уровень зп они будут обсуждать, но все у них решает ген.директор кому и сколько платить.
Следующее собеседование было уже с этим самым директором.
Ждать его пришлось минут 40 в душном кабинете на втором этаже.
Потом появился этот товарищ, собственной персоной. Не представился. Пролистал мое резюме, поговорили о перспективах работы, он сказал, что с начала года у компании дела идут плохо, перспектив нет, что мол и вообще в стране нашей все плохо. Хорошо живут только ..... чиновники.
Вообще странно когда директор компании говорит потенциальным работодателям, что все у них плохо.
Потом я понял, что наверно он намекает, что такую зп какую я хочу ему платить жалко).
Но видимо сказать это мне в открытую у директора смелости не хватило, поэтому он сказал, что они в течении сегодняшнего дня еще раз обсудят мою кандидатуру с HR менеджером и объявят мне решение.
Я сказал ОК. Прошло несколько дней, но ни письма на мой мейл, ни уж тем более звонка с информацией о решении ( оно то мне понятно), так хотя бы ради формальности мне не поступило.
Вывод: они хотят нанять профессионала с опытом и знанием английского, но платить за это им жалко.
В такси платят больше чем у них кстати)
Выводы делайте сами-стоит идти к ним работать, или даже на собеседование или нет.
За сим прощаюсь.
Ответы
Нынешний сотрудник 19-11-2014:
Работаю в компании долго и упорно, не во въездном отделе, но общаюсь со всем въездным. Девочки регулярно хвастаются грамотами, дипломами, благодарностями, успешными мероприятиями и прочими результатами работы. Никогда не жалуются на отсутствие работы, т.к. хорошему сотруднику ее всегда хватает. Одной из компаний, которая в каждом городе России имеет по два филиала, занимаются (раньше два) сейчас 4 менеджера, и работы у них немерено, но они никогда не ноют и успешно с ней справляются. К вопросу о руководстве, не кажется ли вам, что хорошие отзывы о сотрудниках, их результаты и есть показатель работы начальника?! Зная всех девочек лично, берусь говорить, что коллектив приятный и дружный, а с Бойковой или Ткаченко конфликтов у них не возникает. А еще, вы сами себе противоречите, говоря, что компания не думает о сотрудниках, но при этом происходят увольнения и т.д. Увольнения и есть реакция, если вы работаете плохо, вам показывают на дверь, потому что вас принимают на взаимовыгодных условиях, а если вы свою часть договора не выполняете, то, почему вас должны тут держать? Мы все работаем в коллективе и некомпетентность одних тормозит весь процесс, руководство просто заботится о своей компании, как о своем ребенке и о каждом сотруднике в отдельности, что бы им было комфортно работать.
Наталия 08-09-2015:
Спасибо за отзыв, то, что Вы описали - я согласна с Вашим мнением.
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
