Удивляет политика компании по отношению к своим сотрудникам. В большинстве случаев рассматриваются "специалисты" с других мест и даже отраслей на ведущие должности, которые впоследствии не оправдывают себя ни на йоту. Экономят на зарплатах. Для управления персоналом используются далекие от современных методы управления людьми, что приводит к постоянным конфликтам и склоками между сотрудниками. Финансовая мотивация сотрудников, в виде премий, скатилась до банальных открыток и сувениров. При САБе у заводов еще была заметна тенденция развития и четко были определены цели, однако в данный момент творится хаос, что влечет за собой снижение КПД работников, путем распыления их труда на не профильные обязанности. В заключение, ценятся в основе не специалисты, с четко выраженными профессиональными качествами и стремлением к росту, а, простите за выражение, тупые ленивые пи*даболы. Успехов данной компании.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
не важно18-11-2014:
В СабМиллере Рус всю жизнь работали только "блатные": жены, невесты, любовницы, братья-сватья, одноклассники, соседи по поселку и прочая толпа любителей получать зарплату и тупо улыбаться, не напрягаясь при этом. Вам что фамилии назвать всех этих "блатных" конкретно? Запросто могу. При чем устраивали своих жен-невест которые через полгода благополучно уходили в декрет. Очень удобно при белой то зарплате. И так по всей стране. В московском офисе до слияния это вообще была "семейная" фирма. А дураки-иностранцы еще удивляются почему они столько бабла вложили в этот бизнес а прибыли за 2012 год всего 1 %.