Энергокаскад

> Моя работа в данной организации продлилась чуть больше года. В среднем для данной компании это срок приличный. Когда стоял вопрос о рассмотрении предложения, к сожалению, у меня не было информации о таких хороших сайтах с отзывами о работодателе. Мысль о "погуглить отзывы сотрудников" пришла ко мне лишь после дачи положительного ответа и написании заявления об увольнении на предыдущем месте работы. :) Деваться было уже некуда...
>
> Политику фирмы можно охарактеризовать следующими тезисами:
> 1. Незаменимых сотрудников нет. Каждый должен выполнять лишь свою функцию и ни граммом больше, чтобы он не стал незаменимым.
> 2. Заплатить поменьше, поиметь побольше. Сотрудник должен задерживаться на работе, должен работать бесплатно в выходные и праздничные дни, должен работать из дома, в клубе, при температуре 39.9, сидя в туалете или умирая.
> 3. Если ты работаешь с 9 до 18, то либо ты плохо работаешь, либо ты недостаточно загружен, чтобы задерживаться.
> 4. Если есть проблема или она гипотетически могла бы возникнуть, но не возникла, хоть шанс и был, кто-то в этом виноват и должен заплатить (в долларах или евро :) ). Любимый вопрос, когда проблема-таки не родилась: "А если бы?.." :) Если ты не хочешь платить, то тогда тебе нужно заставить платить поставщика.
> 5. Если может быть проблема, а ты не прикрыл пятую точку письмом во все инстанции (причем продублировать письмо нужно раз 5, да еще и желательно всех обзвонить, чтобы убедиться, что хотя бы одно было прочитано), хотя все инстанции уже и так знали о ее возможности, ты не докажешь, что все уже и без писем и звонков знали о потенциальных трудностях, а значит, ты виноват и должен за это заплатить. Просто звонить без писем - не считается, просто писать без звонков - почти не считается. Поэтому если вам позвонили сообщить проблему, но о ней не написали, разрешается не пытаться ее решать, а сделать вид, будто ее и не было вовсе.
> 6. Если сотрудник увольняется, его можно кинуть на деньги и ничего за это не будет.
> 7. Все сотрудники - потенциальные преступники, враги, живущие на откатах, и коммерческие шпионы. Если ты отпрашиваешься на полдня, будь готов к допросу с пристрастием, а то и в обнимку с полиграфом, предъяви фото-подтверждение места, в котором был (будь то родительское собрание в школе или прием у гинеколога), а также адрес, телефон, график работы места твоего визита.
> 8. Получить эффект максимум за бюджет минимум. Не дай Бог, ты потратишь на 2-3 евро больше, чем мог бы, - это твой большой минус и ты за него заплатишь, если вы понимаете, о чем я.:)
>
> Зарплаты маленькие, если сравнивать с предъявляемыми требованиями, объемом работы и штрафами за "косяки" до 4000 руб (при средней зп в 30000-50000 руб.).
> Штрафы регулируются внутренним регламентом, о котором все слышали, но никто в глаза его не видел, - потому что любые штрафы - это нарушение ТК. Так регламент из уст в уста, як легенда, и передается от сотрудника к сотруднику. :) Цель демотивации не в том, чтобы научить сотрудника и он более не допускал этой ошибки, как позиционируется, а в том, чтобы его запугать (и он, соответственно всего боялся) и с него поиметь. Таким образом, как считается в этой компании, можно избежать потенциальных проблем, потому что сотрудник перестраховывается везде, где можно... Но, как мы с вами знаем, у страха глаза велики...
> Чтобы скрыть внутреннюю систему штрафов, используется схема оклад+премии.
> Если с начальством повезет, то от штрафов (так называемой "демотивации") будут отмазывать. Если не особо повезет, готовьтесь к тому, что от зарплаты вы увидите чуть больше оклада по ТД - 30-40% от зп. И всем плевать на то, что вы сделали все возможное или вообще не виноваты в ситуации.
> Да, еще есть штрафы за то, чего в регламенте нет, - какие-то нестандартные ситуации, из-за которых компания понесла идержки (размер может быть от 400 евро до 40000 евро). Это может быть форс-мажор, но и в таких ситуациях тоже находят виновного, который должен ответить, за то, что не посмотрел прогноз погоды на Яндексе в стране отгрузки. :)
> Еще год назад непосредственный начальник нес солидарную ответственность с "провинившимся", и ему было выгодно отмазывать сотрудника. Сейчас это сняли. Начальники сами решают, когда они прозевали косяк, а когда виноват только сотрудник. В общем, понятно, что никто из силу имеющих на себя взваливать штраф не будет. :)
>
> Система мотивации в виде скидок, полученных от поставщика, работает через раз. Коллеги, не ведитесь на эту разводиловку. Вам найдут причину не заплатить положенный бонус. Особенно, если он немаленький и есть хоть маленькая возможность его зажать. А если вы уволились, так вообще...
> Да, еще если ты получил хорошую скидку, тебе ее могут не захотеть выплатить просто из-за того, что подозрительно, что ты ее вообще получил.
> Сейчас часто ситуация такова, что поставщик уже так дожат, что дожимать уже некуда. Или коллеги из коммерческого отдела имеют договоренность с поставщиком об отсутствии дополнительных скидок. Или эти же коллеги запрещают дополнительно дожимать поставщика, - мол, они сами решают, какую маржу с проекта должен получить партнер.
> Единственный вариант дополнительного дохода - премии с проектов, но их выбивают далеко не для всех сотрудников. Зависит от твоего стажа и отношения с руководством. Для кого-то премии выбиваются с каждого, даже самого мизерного, проекта. Кто-то мается с полным геморроем, из-за которого приходится месяцами сидеть каждый день до 9 вечера, но ему и премию не согласуют, и скидку еще не выплатят.
> Кстати, скидки эти, как правило, серые, - выплачиваются в конвертиках.
>
> В месяц можно опоздать без штрафа на 2 часа. Если общее время опозданий - 2 часа и 1 минута - твоя зп будет уменьшена соразмерно. При этом любые переработки не учитываются. Ты можешь опоздать на 5 минут, но задержаться на 3 часа, - по табелю ты работал 7 часов 55 минут. А переработки в данной компании - это норма и пожелание начальства. Для работодателя подорительно, если ты за рабочий день успеваешь сделать все необходимое. В голове начальства не укладывается возможность грамотного распределения своего рабочего времени, чтобы даже очень большой объем успевать сделать за 8 часов.
>
> Есть 2 10-минутных оплачиваемых (хи-хи) перерыва в день, когда можно выйти покурить. Похоже на выгулы в тюрьме. После них, честно, возвращаться обычно обратно не особо хотелось.
> Повезло, если ты куришь, и можешь выйти из этой атмосферы. А вот если не куришь, то сиди и продолжай ломать глаза компьютером. Это перерывы строго для курящих. Прямо-таки дискриминация по ведению ЗОЖ!
> Разумеется, эта позиция зависит от начальства. Где-то и некурящим разрешается выйти и подышать свежим воздухом. :)
>
> В связи со всем вышеизложенным, текучка кадров и мозгов в компании безумная. Сотрудников не ценят вообще и удержать не пытаются, да и в принципе, если человек уже решил уйти, он навряд ли передумает.
>
> Как правило, те, кто работает в компании, делятся на несколько типов:
> 1. граждане Украины, Белоруссии или другой страны СНГ, которых сильно никто брать на работу не хочет из-за необходимости оформлять разрешение на работу и пр. и которые, соответственно, не претендуют на высокую зп;
> 2. выпускники института без опыта или люди, имеющие опыт недостаточный для конкретной работы и желающие научиться, а значит, не требующие высокую зп;
> 3. люди, которые нашли свое неплохо оплачиваемое место в этом террариуме и не желающие пока ничего менять в своей жизни, хоть и понимающие, что данная компания совсем не идеальна;
> 4. хамелеоны-рвачи, которые могут адаптироваться к любым условиям и стать своим в любой компании, - как правило, они-то и задерживаются надолго.
>
> Как только у людей сдают нервы или они понимают, что получили от компании то, что хотели, - они увольняются.
>
> Про карьерный рост и пр.. - что касается коммерческих подразделений - возможно. Хотя есть коммерсы, которые по 10 лет работают и остаются обычными продажниками. Но есть коммерсы, которые и через год-два уже имеют свой отдел. Видимо, зависит от того, что за коммерс, - из третьей категории сотрудников или четвертой.
> Что касается Бэкофиса (бухгалтерия, финотдел, логистика, ВЭД, склад и пр.) - не верьте словам про карьерный рост. Там среди начальства уже все укомплектовано и никто со своего тепленького места уходить на собирается. Максимум - возможен горизонтальный и мало кому нужный переход из отдела в отдел, - шило на мыло меняешь. А так - если только уповать на декрет руководства, - если это ОНА, конечно. В коммерческие отделы вам путь закрыт.
>
> Поскольку Бэкофис работает только лишь за зп и премиальных у них, в отличие от коммерсов, нет, а время идет и зп никак адекватно со временем не индексируется и не повышается, значительно падает компетентность и перспективность новых сотрудников. Старые уходят, потому что по горло хлебнули, а перспективные даже с отсутствием опыта уже сейчас на 50 тр не пойдут (особенно с такими отзывами на сайтах о данной организации :) ). В связи с этим нагрузка сотрудников соображающих и с опытом увеличивается, и их ответственность за чужой кусок работы тоже. То есть платить ты будешь не только за свои "косяки", но и за некомпетентность сотрудников смежных отделов, потому что ты не проследил (хоть у них и свой начальник есть), не подсказал (хоть у тебя и другая сфера работы), не спросил (хоть у тебя мог и не возникнуть вопрос, потому что ты в другой сфере специалист). И, соответственно, разгребать последствия чужих косяков и выглядеть полным идиотом тоже тебе придется.
>
> Вопрос с поднятием зп в принципе не обсуждаем. Максимум, что могут предложить через год (и то с большим натягом - при намеке на увольнение - и если, по мнению начальства, ты тянешь объем, который будет тяжело тянуть другому при твоем увольнении), - поднять на 5000 руб..
>
> К сожалению, своеобразие местной корпоративной культуры может наложить свой отпечаток и на твою личность.
> Если ты не заложил коллегу, то он первый подставит тебя. Вот и думай, что тебе дороже, - твоя зп или зп коллеги. Но стоит отметить, что некоторые все-таки мудры и понимают, что это лишь "бизнес" и качество местной корпоративной культуры. То есть "заклады" по работе не воспринимаются как личное оскорбление, если они были правдивы, а не надуманы или переводом стрелки. Или если ни тебе, ни коллеге за взаимный заклад ничего не было. :)
> Если с коллегой уже давно работаешь и съел пуд соли, то, конечно, с таким пытаешься "под шумок" решить вопрос так, чтобы никто не узнал, лишний раз промолчишь о чем-то. Но это делать не рекомендуется с непроверенными людьми. А их в компании все больше и больше.
> У каждого коммерческого отдела свои особенности культуры - где-то сидит более-менее адекватный народ, где-то - рвачи, где-то - адекватные рвачи.
>
> Отпуск - отдельная песня.
> Возможно, так не во всех отделах, но... Планирование отпуска за год в порядке очереди - от старенького к новенькому. Если ты новенький, - тебе достанутся остатки (какая-нибудь последняя неделя ноября - и все - кукуй до следующего года, когда ты будешь членом коллектива постарше :) к слову, это произойдет быстро, - некоторые отделы за год чуть ли не 50-80% своих сотрудников меняют, и можно ухватить ненужный уже уволенному сотруднику отпуск :) ).
>
> Теперь касательно приема на работу и увольнения...
>
> Собеседование описывать не будут - про анкету на 4-5 листах с задачками и просьбами дать информацию о бабушках-дедушках, первом половом акте (утрирую, конечно) и пр., нескольких этапах самого собеседования (что тоже может напрячь, если эти этапы не в один день), - все правда. Если в анкете что-то не заполнено, могут звонить из СБ и задавать вопросы, почему не заполнили те или иные графы. Люди не понимают, что это нормально, - не знать телефона места работы брата, потому что я брату позвоню на мобильный, а не на рабочий. Да, некоторые не знают названий организаций, где их родители работают, - и нет в этом ничего подозрительного.
> Полиграф через полтора-два месяца. Мужчина там сидит нормальный - сразу видно, что человек непростой, но если тебе скрывать особо нечего и ты честный малый, то все проходит окей. Про личную жизнь никто никого не спрашивает. Полиграф, мол, для того, чтобы СБ не мучилось проверять анкету. Вопрос: зачем тогда вообще эта анкета, - для придания компании большой важности и красного восклицательного знака? К слову, при трудоустройстве мной это было воспринято именно так (эх, молодость и розовые очки)...
>
> При оформлении на работу, когда ты уже уволен с другого места работы и идти напопятную некуда, когда ты уже пришел отдавать в Отдел кадров документы, тебе подсовывают несколько бумажек, которые ты обязан подписать в единственном экземпляре.
> А бумажки о следующем:
> 1. что ты обязан не менее, чем за 3 месяца, предупредить начальство о своем увольнении (чтобы тебе пораньше перестали платить премиальную часть зп и отменили возможные выплаты бонусов, видимо);
> 2. что ты обязуешься в течение 3 лет не работать в этой сфере и не переходить к конкурентам, - при этом, хоть это и сугубо торговая организация, которая только если макулатуру производит, конкурентом считается любой производитель схожего оборудования с тем, что перепродает эта компания (которая, к слову, может и ножи с вилками купить для конечного заказчика, если это потребуется), и, не дай Бог, компания, которая сотрудничает с каким-либо конечным заказчиком этой организации по какому бы то ни было вопросу, - в общем, бумажка о том, что ты обязуешься три года не работать. :)
>
> Разумеется, при увольнении тебе напомнят обо всем. Мозг съедят и только так.
> Коллеги, кто не в курсе, ЛЮБЫМИ бумажками, подписанными в единственном экземпляре, можно если что попу вытирать. Не ведитесь ни в коем случае! Если можно - зафоткайте эти бумажки. На память. Ну, и на всякий пожарный. :)
> Требуйте копии всех локальных документов, с которыми вас под роспись при оформлении ознакамливают, - будь то Устав или Положение о премировании. Или в обязательном порядке запомните, с чем вас ознакамливали под роспись. Запишите куда-нибудь. Если это Положение о премировании - зафиксируйте втихую на телефон или на бумажку причины невыплаты премии и за что она полагается.
>
> Руководитель может отказаться подписать заявление об увольнении, - а без его подписи заявление не примут. Идти в канцелярию или отдел кадров с неподписанной бумажкой бессмысленно - никто ее у вас не примет и не зарегистрирует, - потому что она без подписи руководителя. Получается замкнутый круг.
> Тот факт, что по ТК эта ситуация нереальна, не канает вообще. Если только заказным письмом отправлять с уведомлением. И то на скандал нешуточной силы можно нарваться.
> Неугодных по тем или иным причинам ребят могут уволить в один день, не рассчитав и пр..
> Кто любит втихую искать новую работу, - данный работодатель не для вас. У компании много юрлиц. От всех них резюме не скроешь. СБ под разными логинами "хедхантарит" и "суперджобит" сотрудников. Попадешься - крови выпьют и все равно закончится дело увольнением.
>
> дЭвушки, рассчитывающие заработную плату (оклад+ премии), отпускные и пр., не видят разницы между первым, вторым и третьим и не знают законодательства по своей сфере деятельности.
> При увольнении требуйте расчетные листки за весь период вашей работы. Обязательно пересчитайте, все ли вам заплатили.
> Поскольку зп (оклад+премия) в компании белая, то не верьте, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из окладной части. Читайте законодательство! Знайте свои права и отстаивайте их!
> Компенсация за отпуск положена, даже если вы проработали 5,5 месяцев! Не говоря уже о том, если более полугода.
> Все статьи ТК, Постановления Правительства и пр. на данный счет можно без проблем найти в интернете.
>
> Премиальную часть зп, как минимум, за последний месяц работы, если повезет и ваш непосредственный руководитель захочет и сможет вас отстоять, выплатят частично через 2-2,5 месяца после увольнения. Допустим, премия составляет порядка 30 тр ежемесячно, - вам выплатят тысяч 15-20 руб..
> И это лишь после звонка от Службы безопасности с вопросом "Куда устроились?" и проверки вашего нового работодателя на предмет того, а не конкурент ли он (вдруг он туалетную бумагу в Газпром поставляет?). Попытки отследить любые ваши телодвижения продолжаются даже после увольнения, - заходы в ваше резюме на рекрутинговых сайтах, приглашения на собеседования с "нефтегазовыми вакансиями" от непонятных кадровых агентств, у которых и название странное, и сайта нет, и не гуглятся они в принципе. Смешные. :)
> Как правило, на премию и любые другие бонусы, которые вам полагались и были обещаны, просто-напросто кидают без суда и следствия. Поэтому у вас два варианта - либо заблаговременно думать, есть ли возможность надавить на компанию, чтобы выплатила хотя бы то, что полагается по закону (как премиальная часть зп), либо уже по факту разбираться, - идти в ГИТ, прокуратуру, суд. Были случаи, что люди судились и выигрывали.
>
> Очень жаль, что ни резкое понижение компетентности и перспективности приходящих сотрудников (во многом благодаря отзывам на данном сайте), что оказывает влияние на качество и эффективность работы, ни текучка хороших кадров, ни суды с бывшими сотрудниками, ни просто боязнь в следующей жизни родиться цыпленком бойлера, в бытие которого не будет нежности, - ничто не берет руководство данной конторы, и она продолжает работать в своем оригинальном режиме. :)
>
> Спасибо за внимание!

Добрый день всем кто читает тут отзывы,о компаниях и о людях которые там работаю!Перед тем как идти на собеседование, прочитав все отзывы, несмотря на большую степень негативной информации об этой компании, и о ее сотрудниках, решил все таки сходить пообщаться! И оказалось сделал большую ошибку, потратив свое личное время! Во-первых хотел выразить респкт и уважения тем людям,которые тут оставляют ЧЕСТНЫЕ отзывы о компаниях в которых работали или ходили на собеседования, потому как в большей степени тут пишут правду! Во-вторых хотел отметить сотрудницу компании Энергопромсервис - Химводоподготовка: Арина :Таких личностей я еще не встречал,просто какая то "хабалка", извиняюсь за выражение,такое ощущение что этот человек окончил только максимум 9 классов образование, и то есть люди в этом возрасте гораздо умнее этого человека!Начиная с анкеты в которой пять листов нужно заполнить, и заканчивая общением с очень негативным и неприятным человеком! Тем ни менее, анкета была заполнена! НО ЗАЧЕМ?какие то задачи!Номер моего транспортного средства!И заработная плата моих родителей,мне не понятны, Зачем эти вопросы?Как Я и ожидал,при заполнении анкеты, анкета была заполнена зря!По тому что в мою анкету, при ходе беседы не разу не заглянули, не то что бы, прочитали и ознакомились с тем что я там написал)! При ходе беседы не слушает собеседника, порой без смысла вставляет какие то слова и какие то непонятные вопросы, диалог поставлен просто непрофессионально! В моей практике было не мало общения с людьми, разного уровня,и с каждым человеком индивидуально,ты выбираешь ту позицию, при которой тебе будет с ним комфортно и удобно вести диалог, в этом же случае не того, не другого,даже речь не идет, даже мыслей) ! Не завершив собеседоваться, Я объяснил человеку, что мне больше не интересно с ним вести диалог, и соответственно, слушать из его уст информацию),тем самым завершил собеседование! В конце хотелось бы пожелать, всем соискателям быть по внимательнее к выбору компаний, и еще раз написать, респект тем людям которые пишут реальные отзывы о компаниях, и о людях! Это может сэкономить ваше личное время!Потому как очень много Недобросовестных "Одноразовых""Лохотронных" компании,присутствуют на рынке труда!

Это отзыв о ЗАО "Ионообменные технологии", входящей в холдинг "Энергокаскад". Их сайт: www.ioteh.ru

1. Умирающая контора типа "купи-продай", обычные посредники по перепродаже чужого оборудования. Бизнес, который уже вымер в России.
2. Нет ни своего производства, ни проектирования, ни монтажа. Только перепродавцы.
3. В отношениях с заказчиками все нацелено на то, чтобы срубить бабла и побыстрее скрыться (как обычно). Нет ни одного договора, где заказчики и субподрядчики не крыли бы компанию матом и не угрожали бы расторжением договора и расправой. Заказчик сейчас пошел ушлый, в результате контора постоянно балансирует на грани банкротства и судебных тяжб. Ряд договоров уже был расторгнут. Ген. директор, который тоже на зарплате, вынужден постоянно ездить и "оправдываться" перед заказчиками, оттягивая неизбежный конец конторы. )))
4. Почти нет профессионалов (их наличие не подразумевает тип посреднической деятельности конторы).

На начало 2014 года началось массовое увольнение сотрудников. Видимо, жить конторе осталось недолго. Так что, если нужно где-то пересидеть 3-4 месяца, получая довольно неплохую зарплату, - велком! Но перспектив здесь остаться и нормально работать - нет. Единичные ("заслуженные") старые кадры, возможно, переведут в "новую" компанию, после банкротства старой, а от Вас избавятся. Будьте готовы к тому, что и не заплатят последнюю зарплату.

Искала работу и была приглашена на интервью девушкой Анной. Купилась на официальную зарплату и интересную перспективную работу в области логистики. Пи входе мне вручили анкету НА 4 ЛИСТА, я вообще никогда ничего не заполняю, есть лаконичное резюме на нескольких языках, детали - при личном общении. Данную анкету просили начать заполнять с логических задач - это уже насторожило, видимо у них все поставлено на поток: не важно кем ты пришел устраиваться - инженером, бухгалтером, секретарем, уборщицей - АНКЕТА с задачами - как идентификатор личности после паспорта. Вопросы - с просьбой пройти детектор лжи и какой именно алкоголь, в каких количествах и с кем вы предпочитаете - вызвал улыбку, чувство юмора у них не отнимать)) Я объяснила девушке из ОК что я принципиально никогда ничего не заполняю, время свое так бессмысленно тратить не могу, в ответ мне строго предупредили что без анкеты с вами нет интервью и руководитель будет зол и раздражен))) Если все упирается в анкетные данные, тогда ЭнергоПромСервис давайте досвидания, так неуважительно и непрофессионально к подбору специалистов не относятся.