Энергостройинвест-Холдинг

В одной из компаний холдинга я не прошла испытательный срок просто потому, что генеральный посчитал, что я не подхожу. Без каких-либо объективных причин. Непосредственные руководители были мной довольны. С коллективом быстро нашла общий язык и со всеми отлично общались. При увольнении мне сказали, что "генерального просто заклинило". Я не принесла убытки компании, не совершила каких-то непоправимых ошибок, но в итоге компания вытолкнула меня в 3 дня. Просила дать мне 2 недели, чтобы хотя бы финансово и морально подготовиться. Отказали. Итог: на мой взгляд, коллектив в компании хороший, работа интересная, з/п достойная. Но решения руководства по большей части ничем не подкреплены, кроме каких-то личностных соображений. Это существенно усложняет жизнь всем, потому что нет уверенности в завтрашнем дне и вообще в том, что твой труд адекватно будет оценен. После моего увольнения практически также уволили и другую сотрудницу, которая тоже была на испытательном сроке.

Продолжение предыдущего отзыва.
Так вот, каждый говорит свое мнение и тот кто будет подчиненным и то кто руководитель и смежники. Напрашивается вопрос- роль руководителя?? его дееспособность......???? Причем тут НR.. Их задача вывести на руководителя и умыть руки. Конечно всем придется работать всем вместе, но руководитель подбирает сотрудника в свой отдел, которым руководит, ему с ним работать. Мнения иных сотрудников не всегда объективны, существует риск,что для них лучше инертная масса, нежели грамотный специалист.....
Эпилог.
Выбирают того, кто подходит всем, т.е. человека которому любая фраза того кто избирал- будет непререкаемым авторитетом. Прикрытие- величина компании профильной энергетике, но вопрос, почему человек уходит из компании, почему там его не оценили, почему там не заработал. Энергетика вечная, как Рим.
Знания и опыт других претендентов, умение вести переговоры на любом уровне, получать информацию необходимую для дела никак не учитываются.
Данная команда обречена. будущего у нее нет.