Эпицентр

Нарешті звільнився!!! Про роботу в «Епіцентрі» можна написати трилогію. Перша частина _ «Про керівництво компанії» — від начальників відділів, до тих, що на Братиславській 11, які не бачать реальної картини, що відбувається в гіпермаркеті. Начальник нижчого рангу перетворюється в «подлизу» вищого рангу, і це тягнеться аж до Братиславської 11. Наведу яскравий приклад. Перед приїздом офісу — починається «відбілювання» гіпермаркету — перепрацювання продавців, раптові екзамени зав. секцій, прибирання, перебудови, цінники, та ще багато іншого незрозумілого. А замість того, щоб обговорити про проблеми, керівництво маркету пре-підносять його в яскравій обгортці, але слід було б заглянути в середину. Друга частина _ «Про продавців», хоча краще було б назвати про «невільників». Продавець в «солідній» компанії «Епіцентр»- це вантажник, прибиральник, водій погрузчика, складальник, будівельник, бухгалтер і нарешті в останню чергу — продавець. Керівництво давно забуло, що 99 % прибутку компанії приносять саме продавці. Третя частина _ «Про наболіле». Харчування в їдальні про яке нам кажуть, що воно нібито є «безкоштовним» — сухим пайком навіть не назвеш. Я не буду писати про якість тих продуктів, але висновок — у двох колег по роботі лікарі діагностували «Виразка шлунку». Про скибку хліба і одну склянку компоту в одні руки — це реформи які працюють і по нині. Про систему так званих штрафів якими обкладається нижча каста працівників (неправильно виписана накладна, непокора начальнику відділу, непривабливий зовнішній вигляд, і так далі (їх дуже багато)). Виникає багато запитань: Чи ці штрафи є законними? Якщо так, то чому ці штрафи не оподатковуються? У чию кишеню вони йдуть? А якщо і йдуть, то чому не інформують на що були витрачені гроші? Ціни в «Епіцентрі» вже давно в Європі, а от заробітна плата залишилася в кам’яному віці. Офіційна заробітна плата по-перше — непрозора, тобі ніхто не покаже роздруківку до зарплати (відрахувань до пенсійного фонду, на «безкоштовне» харчування, страхування і тд.), по-друге перепрацювання не оплачується, а 10-годинний робочий день стає нормою. Історія не закінчується коли настає інвентаризація — всю нестачу доплачують продавці, а також невідповідність ціни на ціннику компенсує той же продавець і мало того обкладуть ще штрафом, за не вчасно поміняний цінник. P.S. Добре подумайте перед тим, як влаштовуватися на роботу в «Епіцентрі».

- некомпетентные и неадекватные коммерческие директора;
- сотрудники офиса, которые вместо реальной работы и увеличения продаж занимаются мягко говоря, ерундой;
- интересы компании и деньги, выше значат чем жизнь и здоровье сотрудников и покупателей;
- штрафы ни за что, и ни о чём;
- отсутствует возможность интеллектуального развития;
- работая здесь большинство умных людей превращаются в серую, без инициативную и тупую серую массу;
- логика некоторых директоров , а также уважение к сотрудникам совсем никакое;
- бесплатное питание присутствует , но очень плохое;
- мелкие нарушения возводятся до грани уголовных;
- з/п на уровне 3500 - 4000 у продавцов;
- больничные считаются предательством коллег и практически не оплачиваются;
- вся внутренняя структура схожа с структурой в стране;
- ценовая политика плохая, цены высокие, повышаются и практически не снижаются;
- все сотрудники, компании среднего звена(начальники, коммерческие, работники офиса) считают компанию лучшей на рынке, и вообще своим материнским домом, все кто увольняются предатели;
- часто используют не честную конкуренцию;
- частые и неоплачиваемые переработки по пару часов в сутки;
- работа сама по себе тяжкая, часто с нарушениями охраны труда, из-за нехватки техники, неправильного складирования, паллетирования и т.д.
Общая оценка компании 2.2 из 5

Нарешті звільнився з цього гадюшника!!! Вдихнув на повні груди... от тільки шкодую, що раніше цього не зробив.
Керівництво маркету ще ті дибіли які корчать з себе хрін зна що, а на справді нічого не варті, одна наглість, пиха і зверхність.
Живуть в соєму світі з нормальними заробітками, постійним шарінням і за***нням начальників (окрім деяких індивідуумів, які як не куми директора, то родичі, їхні відділи роблять план навіть в тому випадку якщо виконують його на -30% (нічого страшного, накинуть нестачу іншим відділам)), а ті в свою чергу за***ть працівників ніби вони за свою роботу отримують гідну оплату праці без штрафів, відпусток без збереження з/п, нормального нарахування всіх надбавок тощо. Привикли жити в совку і ніяк відвикнути не можуть. Перед приїздом офісу (окрема тема розмови), когось з герег (бігають за ними немов ті цуцики, що б часом не пішли куди не слід і не підійшов часом працівник з незручними запитаннями) чи регіонального (котрий замість того щоб зробити щось для колективу, простимулювати його працю, задає дибільні питання про місце маркету в рейтингу, рівень продажів і "мертвого" товару) заставляють все протерти і поправити ніби колись в армії траву фарбували перед приїздом генерала. Є також в маркеті окрема каста це охорона, яка ні за що не платить, не відповідає і тільки й робить що пише акти на працівників є на то причина чи немає (приносять акти без прізвище і просять вписати кого небудь). Окремо слід відзначити Рака О. Такої пихи і зверхності я ще ніде не зустрічав (моя тобі порада - попустися троха, а то хтось попустить), ходить наче цар всія охорони по маркету. Покупці виїжають з маркету на велосипеді, а вони тільки й дивляться як підловити продавця, ніби ми не втомлюємось на роботі і не робим помилок. Ще мають наглість казати в нашій присутності, цитую: "бляха, ще 4 години тупити". Думаю цим все сказано, вони туплять, ми пашемо і ще чим більше продаєш, тим більше шансів щось недодати чи передати, не так виписати і отримати штраф,
Короче кажучи, хто може, тікайте як найдалі з того гадюшника, роботу з таким самим окладом можна знайти, варто тільки пошукати.

Что такое управление обществом (массовым неосознанным) в СССР 60-80 годах? Это наша одна из самых больших современных компаний в Украине. Начинаем путешествие в "машине времени". Компания Епицентр реально удивляет ,своей бюрократией. Что бы решить любой возникший внутренний вопрос!!!! Нужно приложить титанические усилия!!! Объяснить всем что ты не олень. Так как и было в добрые старые времена.На справку нужна справка,нужно дать обязательно понять,как минимум 3-5 представителям руководящих должностей, что ты пришел не за своими личными интересами "нужно мне домой", а реально решить вопрос с: покупателем,доставкой, поставкой, актом обмена и тд. И для этого всего, у них есть классная вещь,называется служебная записка,от этой штуки не то что мы сотрудники, даже покупатели в диком шоке. В ней ты указываешь всю необходимую и не очень информацию и на эту информацию,для того что бы решить вопрос,вам ещё нужна одна служебная записка на подтверждение этой информации. Улыбает ДА? Так же улыбает,отношение владельцев компании,к таким ситуациям, они же сами всё придумали и только усложняют эти внутренние процессы а не упрощают как обычно всё происходит в прогрессирующем мире.Как говорят у нас "рыба гниет с головы".
Ещё есть очень интересный аспект,внутреннее отношение руководства к подчиненным,только ты подходишь с любым вопросом,тут же у этой персоны резко появляется "корона" он начинает верить в то, что он властелин вселенной,и ему позволено всё. Ведь ты к нему обратился, и значит за свою подпись он может тебя унижать,ведь нужно самоутвердится.И об этом можно писать бесконечно. И это ещё не всё,что касается логистики,один из самых необдуманных процессов,я не знаю,и не когда не пойму от чего они отталкиваются распределяя товар по сети,всегда самый ходовой находится в "жопе".
А если Вы, не дай Бог,решили стать поставщиком!! У вас должно быть просчитано в бизнес плане огромный откат,и как Вы думаете в какой денежной единице? Как минимум в евро! И не факт,что после заключение договора с вами будут честно рассчитываться. Как Вам режимный объект? Не правда ли чудо.

Доброго Дня!!! Хочу вам розповісти, як директор Хмельницького "Епіцентра" пан Паюк В.С обставляє свою квартиру в той момент заробітна плата чомусь різко понижується у працівників. Ви просто не повірите кухня, яку придбав пан, коштує 180000,стільниця мраморна м.п становить 400$. Та це ще не все, ще пан любить поспати на вельможному ложі білого кольору,дерево не просте а коштує лише 200000тис.А тепер ви подумайте, хто живе, а хто існує.Мабуть заробіта плата у Віктора Станіславовича дуже велика за рахунок хабарів ,які він вимагає у працівників,та в додаток можна взяти з конвертів начальників скільки душа бажає.Хоча в конвертах заробітна плата заборонена!!!

И так.Работаю уже 2 года на логистическом складе «Калиновка»склады Эпицентра. Работаю на первом складе.Начальник Бондарук С.О. Так вот ситуация такая. Бондарук С.О. завел себе 20 летнюю, не очень умную, зато смазливенькую любовницу-операционистку «Юлю», не пишу фамилию, не думаю что ее родителям будет приятно читать про успехи дочки на работе, если вдруг увидят этот текст.Юля позволяет себе работать как ей нравиться.Или вообще не работать.Может пол дня сидеть в кабинете шефа, о чем то шептаться и ни черта не делать.Замечания Юле сделать никто не имеет права, так как в тот-же день будет вызван к начальнику склада Бондарук С.О. , получит выговор и будет оштрафован не понятно за что.Например паллеты криво стоят…Может быть куча работы, но никто к Юле не подойдет если она занята(шефа развлекает).Когда ее просят что-то сделать, она может ответить –Я не хочу.И все, если Юля не хочет, значит сделает кто-то другой.Бондарука не интересует вообще ничего, кроме прекрасной и не заменимой Юли. Я, если что-то надо, а сударыня занята(ногти красит, кофе пьет, шефа развлекает)стою и жду, так как уже испытывал на себе гнев начальника, за то что не должным образом с ней разговаривал! А вдруг зайдешь к ней в офис, а не через окошко обратишься тогда вообще все плохо.Жди беды!Начальство на все это закрывает глаза.Все кто могли уже по переводились на другие склады, или маркеты.Если кто-то будет устраиваться на роботу, проситесь на любой другой склад. Там и работы поменьше, и зарплаты побольше, да и начальники о работе, а не о юбке думают.