EURO, OOO

собственник царь !!! по сути прокакал компанию с 20 летним стажем, что печально... он остался в 90х... коллектив разваливается, все стараются отжать зп и свалить, кто работает большинство с области которым нужны деньги очень сильно.... компания стабильно идет в минуса по всем направлениям !!! задержки по зп 2 месяца ! все в черную ! работать никто не хочет все ждут денег и валить ! при трудоустройстве 1ю зп получите через 2 месяца и то только официалку 6-7 руб., положительными отзывами занимается целый отдел и то у них плохо получается, адекватные люди частично остались, но скоро либо сами либо их царь изгонит.... НЕ СОВЕТУЮ НИ ЗА КАКИЕ КОВРИЖКИ!!!!!!!!!!!!! устраивался поработать, но видно не туда

Профессиональное впечатление от собеседования с Ген. дир.:
- собеседование длилось 1 мин. (несправедливо, непонятно)
- не дали встретиться с тех. директором перед тем как идти к ген. директору (как так, я требовал)
- ни чего не рассказали о структуре, политике и т.д. компании (что думать)
- з/п сразу предлагают черную 6000 руб. до 40000 на испытательном сроке, но затем говорят, что это далеко не предел
- нет добровольного мед. страхования, профсоюза
Первое впечатление от коллектива, который я увидел в приемной, мне не понравилось. Девушка в приемной разговаривает весело, но грубо на такой мажорной ноте: типо, ты че, ну ты ваще. Перед не знакомыми людьми позволяла себе легкие словечки, например, ОХРИНЕТЬ (знаю, что это некоторым нравится), но на работе секретарь должен быть сверх тактичен и уважителен. Зашли ещё несколько молодых людей не успел их "разглядеть", но также впечатление и о них создается не очень "впечатляющее" (могу сильно ошибаться на счет их культуры).
В общем у меня сложилось впечатление такое:
- мне не дадут эту работу, скорей всего из-за молодости
- об энергооборудовании и структуре отдела главного энергетика ни чего не рассказали (мне и так здесь все понятно "почти всё"). Ну например сколько электриков, теплотехников (есть ли они), какая база измерительного оборудования, сколько договоров с энергосбытовыми организациями, с организациями по автоматическому пожаротушению и эвакуации людей в случае пожара.
На что мне соглашаться, не понимаю, если предложат.
Профессиональные навыки ни как не проверили (требовал встречи с тех. директором).
Заключение: не понравилось.
Отсутствие понимания вопросов в области энергетики, это я пониманию (кто, на что учился), но профессионализм обязан присутствовать, так как это не маловажные вопросы (энергетические).

Работала в этой компании. Одно слово ужас. Сама набирала персонал. Разрывалась на 200% и что в итоге. З.п неоплатили!!!!!!! Если вы решили идти в данную компанию знайте, вакансии открыты всегда.Либо вы сами не выдержите, либо уволят и причем через не большой срок!!! Жалко только руководителей отделов и кадровиков! Они не виноваты в том что там такое безобразие, и будут обещать вам стабильную и нормальную зар.пла-ту. Работники всегда нужны, т.к. постоянная текучка. Я с самого начала старалась закрыть все дыры(вакансии). но поняла что это просто не возможно. И все остальные это знают.Человек придет, устроится, ачерез неделю, месяц или максимум 2, либо сам убежит, либо его уволят...Вот такая интересная компания ООО Стел-ко, (Еvro, Аркис, Дар ). Если вам не нужны деньги и ваше время то можно туда придти на недельку, другую.

Компания так и осталась 100% черная, как в 90-х годах. Официальная версия руководства и собственника - так мы уходим от налогов. Помимо налогов, эта чернота позволяет выставлять сотрудников за дверь, выплачивая им те 5 тысяч рублей за месяц (минус налог и питание, стоимость бейджа), которые прописаны в трудовом договоре. При этом при трудоустройстве им обещают хорошие деньги, но мало кто их получает. А если и получает - то пройдя через жуткие унижения человеческого достоинства со стороны собственника. О нем многие уже писали (М), за эти годы он нисколько не изменился в лучшую сторону. причина -БЕЗНАКАЗАННОСТЬ.
КОГО ЗАМАНИВАЮТ ДЛЯ ПОСЛЕДУЮЩЕГО КИДАНИЯ:
СМОТРИТЕ ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ: http://nn.hh.ru/employer/579103
ЗАРПЛАТЫ ПРИЛИЧНЫЕ, НО ПОМНИТЕ ПРО ТЕ 5 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ, КОТОРЫЕ РЕАЛЬНО ПОЛУЧАЮТ 80% МЕНЕДЖЕРОВ (И ДАЖЕ НАЧАЛЬНИКИ СБ) НА ВЫХОДЕ ОТ ЭТИХ ОБЕЩАНЫХ ЗОЛОТЫХ ГОР. ПОСКОЛЬКУ ОДНА ИЗ ОСНОВНЫХ ЦЕЛЕЙ В ЭТОЙ КОМПАНИИ - ЭКОНОМИЯ НА ЗАРПЛАТЕ: НУ ГДЕ ЕЩЕ НАЙТИ ДИРЕКТОРА ЗА РЕАЛЬНЫХ 5 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ???