Фабрика сайтов

Вся эта бытовуха... Ни пятый этаж, ни охранники не смущают.
А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно.
На условия работы, не бытовые, а именно на организацию комфортного и ЭФФЕКТИВНОГО рабочего процесса, ему наплевать.
Существуют серьезные проблемы с субординацией между отделами. И это очень портит и отношения между сотрудниками и негативно влияет на результат работы. Руководству не хватает внимательности в подходе к тому, что происходит внутри фирмы. Надежда на "авось" и на "сами там разберутся". А разбираться никто не хочет.
Профессиональный рост отсутствует, как таковой. Только заученные приемы. Оттачиваемое месяцами однообразие. Никакого обучения. Нет и не будет. Только то, что изучишь сам. Только то, на что хватит времени, когда работы нет.
Очень большая текучка кадров. Около 70% работают здесь меньше года.
К руководству можно подойти с каким-либо предложением, и тебя выслушают, но, если ты сам не сможешь его реализовать, и хоть что-то будет зависеть от них - с тем же успехом ты мог высказаться перед глухой стеной.
Все эти детали открываются, конечно, не сразу, а спустя долгое время работы в этой фирме. И к этому времени нужно решить - смириться и работать здесь, законсервировав себя как специалиста, и не обращать внимания на все, что происходит внутри фирмы(как подавляющее большинство и делает), либо пускаться в поиски чего-то нового и интересного.

Как и в любом Российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что этот товар уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек").
Директор, хоть вроде-бы и пришел из IT, но слабо понимает специфику, часто просит что-то исправить/переделать безо всякого ТЗ, устно, иногда откровенную ерунду.
Собственно, меня уволили потому, что от дорогого программиста нет никакой прибыли, если он делает никому не нужные вещи. Что мешало дать ему делать нужные?
Больше всего не понравилось невнятное руководство проектами - нет никакого четкого плана, что, когда, и кто за что отвечает. Чаще всего - "это надо было сделать еще вчера" или "нет, это не нравиться, надо переделать". Илья это разрулил, и за это ему спасибо от меня)))
Оформление вроде бы по ТК, но меня оформили почему-то только спустя 5 месяцев.

Компания конечно разрастается по кол-ву новых работников, но вот о развитии в качественном плане сказать ничего не могу. Профессионалы уходят из компании, их заменяют "зелеными" новичками и прививают странноватый "корпоративный дух" (по типу как в Макдональдсе-американский патриотизм, жить только работой)... это конечно никак не красит фабрику...
Я так же покинул компанию в связи с потерей креативности, амбициозности и энтузиазма! Коротко: МЕНЯ ТУПО УВОЛИЛИ :))))) Но это все не важно, а важно лишь то, что за 3 года в компании я познакомился и подружился с очень хорошими людьми, с простыми рядовыми сотрудниками (без пафосных должностей и статусов) и это то,то, что навсегда останется главным воспоминанием прошедших лет на фабрике :) Мастера, Манагеры, Программисты, Копирайтеры и конечно же Слубжа Поддержки хостов в зоне KZ :))))) Вы лучшие, удача с вами :)))) Было весело :)))) Все что не делается все к лучшему :)

1. Генеральный директор, даже процент от суммы не может посчитать и не понимает, что вообще происходит в компании. Что такое корпоративная культура он вообще не знает, проводит тимбилдинги с затратами в 2000р., о круто, хотя до этого генеральный был, и на катере катались, и на скутерах, и с парашютом прыгали... а тут НГ в столовке отмечаем )))
2. Не соблюдение ген.директором ТК РФ
3. Необоснованные требование - план продаж нереальный.
4. Вынос мозга от ген. дир., а почему продажи такие маленькие, да потому, что пол месяца праздники были, неужели не понятно
5. На вопрос, когда же будет поощрение при перевыполнении планы, ответ: - ну вы можете поздравить друг друга и обнять, и продолжительный смех )))
6. Обучение компании построено так, что кроме текстового материала ничего не дают, а потом требуют в 50 раз больше и ты еще штрафы за это получаешь.