ГК Favorit Motors

Начиная от оплаты труда : никаких ведомостей, зп зависит от погоды на луне, никаких премий и доплат за переработку, за выход на подмену, только удержания за плохие показатели, твои и отдела в целом.
Опытные сотрудники, имеющие высокие показатели и соответствующие ожидания по зп им не нужны, таких за 5 лет я наблюдал с пару десятков, их идеальный работник - студент либо пенсионер с зп в 35т.р., который не задает вопросов и готовый совмещать еще 2-3 должности, и выходить в график с одним выходным, когда твой коллега захворал, потому что на работу к ним никто не идет, репутация компании ниже плинтуса. Поэтому и коллектив собран из людей, которые сидят на своих местах до последнего и привыкли к такому положению дел.
Компромиссы здесь не прокатывают, поэтому если что то не нравится - тебе указывают на дверь, и говорят, что новые кандидаты на твою должность уже толпятся у отдела кадров.
С руководителями отдельная песня. Если ты отъявленный злодей, ненавидишь людей и в прошлой жизни работал в концлагере - добро пожаловать в Фаворит Моторс.
Такого отношения к людям я нигде не встречал. Для них мы, работяги, люди второго сорта. После стольких лет стал ловить себя на мысли, что может быть, так оно и есть? Если не смог стать негодяем и выбраться из этой клоаки, то ты неудачник? Но все познается в сравнении.
Не тратьте время на эту компанию, если вы хотите развития,
тут его просто нет.

Руководство,маленькие князьки,которые решают сколько тебе заплатить сколько нет, как правило без обоснований.Отпуск первый год не оплачивается,больничный то же. Все пятидневщики работают с 9 до 19/00. Зачастую выходные не суббота и воскресенье. Так же при пятидневной рабочей неделе по 9-ть часов праздничные дни то же работаешь. Расчет при увольнении спустя месяц и не всегда весь а часто только минимален(от белой части никуда не денешься) расчёт за не отгулянный отпуск "0" . Если ты туп как дерево,шершавый язык и стукач карьера обеспечена. Если хочешь зарабатывать себе и компании палки в колеса обеспечены.Запчасти для ремонта полное отсутствие ( будут вас кормить завтраками). Показательный пример учетка в комп. спустя месяц трудоустройства. Штрафы на каждом шагу при выполнении своих прямых обязанностей. Если ты не угоден начальству то будешь всегда в опале (крайним). Полное отсутствие знания ТК РФ отделом кадров,бухгалтерией и высшим руководящим составом.

Для тех, кто планирует устраиваться в отдел маркетинга.
Никогда не писал отзывов, но сегодня пришлось сделать исключение.
Собеседовался у двух людей - женщина со светлыми волосами лет 40 и молодой человек (кажется, руководитель по интернет-маркетингу) лет 30. Осталось настолько отвратительное впечатление, что я даже имен не запомнил. Более высокомерного отношения на собеседованиях не встречал. Более часа с надменной улыбкой задавали вопросы с целью показать, что они боги, а ты никто. В стиле: "А ты знаешь то такой термин, а-а?" Это тот случай, когда из-за стиля в котором к тебе обращаются, банально не хочется вести диалог с человеком. Впервые, хотелось просто встать и уйти, но ради спортивного интереса я решил продолжить. В итоге, все это вылилось в "кто докажет что он правее" - просто смешно, никакой корпоративной этики. Настоящий специалист никогда не будет доказывать свою экспертность перед соискателем, это банально как 2x2. А если это происходит, то это признак внутренних комплексов или того, что в коллективе ацки не здоровая атмосфера.
В конце объявили (а я для себя еще раз поставил жирную точку для этой компании:)), что в первый год работы отпуск и больничные НЕ оплачиваются, а зарплата серая (причем с таким надменным голосом, будто они чуть ли не гордятся этим).
В тот же день, волей случая, довелось пообщаться со знакомым работающим в компании, которая раньше сотрудничала с "Фаворит моторс". Отзыв ожидаемый - бардак по всем направлениям, ни одного отдела, который бы не косячил в работе (что бухгалтерия, что логистика итд), в связи с чем им пришлось разорвать партнерские отношения. По всей видимости это классический представитель постперестроечной компании (1994), которой плевать на всех и вся (нишу то вовремя заняли :)).
Господа руководители, учитесь общаться и уважать людей, а не выпендриваться на собеседовании. А если хотите доказать свою крутость, попробуйте посчитать сколько компания теряет из-за подобного бардака (маркетолог это должен уметь делать, если что, называется показателем эффективности бизнес-процессов и удовлетворенности клиентов) и наведите порядок в отделах.