Файнэкс
FiNEX — это Торговая марка, основанная российскими предпринимателями Мариной и Иваном Мелеховыми. Семья Мелеховых много поколений была связана с лесной промышленностью и деревообработкой, поэтому зарождение бренда FiNEX стало естественным продолжением семейных традиций.
На сегодняшний день FiNEX™ является торговым знаком продукции высокого качества. Под нашей ТМ возможно воплотить в жизнь самые смелые идеи дизайнеров и архитекторов, создать эксклюзивные рисунки напольных покрытий из натурального дерева.
FiNEX — это бренд, который идет в ногу со временем и уделяет особое внимание инновационными технологиям, безопасности, эстетике и качеству материалов.
В дизайне и конфигурациях продукции бренда FiNEX лежат эксклюзивные разработки наших специалистов, отражается многообразие стилей и актуальных направлений в оформлении интерьера.
Отличительная особенность бренда — полы из натурального дерева, сочетающие в себе изысканный аристократизм, динамику современного мира, индивидуализм и стремление человека выстроить собственную комфортную и изысканную экосистему.
Отзывы о компании Файнэкс
Георгий
28.09.2016, 14:07
-
Не советую! Заключил договор на поставку пола, лестницы, настенных панелей. Ничего не было поставлено вовремя. Качество монтажа лестницы ужасное: сделали плинтус во всем доме прямоугольным, а для лестницы овальным - не знали, как состыковать. Один подступенек короче другого. Но главная проблема - сроки. Сразу добавляйте 2 месяца к тому, что обещают и пишут в договоре. Клиентской поддержки нет, на запросы не отвечают. Девочки в офисе ничего не решают. Руководство прячется. Подозреваю, что здесь есть подставные восторженные отклики.
Аноним
15.09.2016, 18:07
-
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий стаж продаж — 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов — не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока — через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный — у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен — то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг — для выполнения жесткого плана вы будете «задалбливать» клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Аноним
23.06.2016, 11:19
-
Компания - это один большой недостаток. Если вы уважаете себя, то не стоит тратить время даже на собеседование. Вакансии висят годами! Ахмедова Марина или Мелехова Марина могут в любой момент сказать любому: "ты уволен!" и не всегда по объективной причине. Иногда это происходит только потому что у них плохое настроение. А все положительные отзывы что есть написаны сотрудниками по просьбе руководства.
Светлана
19.06.2016, 15:16
-
Минусы конечно были, но сейчас уже ничего особенного не припомню)
Ольга
27.03.2016, 13:41
Хороший коллектив, качественный товар и близость к метро можно отнести к плюсам компании. Сама по себе работа менеджера здесь нелегкая, как и везде. Есть нюансы, которые нужно постоянно решать, но более профессиональные коллеги всегда открыты, чтоб помочь. Возможность заработка, кроме оклада, зависит полностью от компетенции менеджера, об этом, надо сказать, предупреждают сразу, во время двухнедельного обучения, предусмотренного для новичков.
Иногда работать приходится во внеурочное время, но опять же, в прошлых компаниях у меня была аналогичная ситуация, так что это не новость. Многое здесь зависит от самодисциплины и личных амбиций, в целом, компания дает все возможности для развития в финансовом и карьерном плане. Но все получается, естественно не сразу и не у всех. Компания уже имеет хорошую репутацию на целевом рынке и эффективную программу лояльности для партнеров, поэтому работать с дизайнерами и заказчиками несложно, все заинтересованы, а это главный стимул к хорошему заработку.
Иногда работать приходится во внеурочное время, но опять же, в прошлых компаниях у меня была аналогичная ситуация, так что это не новость. Многое здесь зависит от самодисциплины и личных амбиций, в целом, компания дает все возможности для развития в финансовом и карьерном плане. Но все получается, естественно не сразу и не у всех. Компания уже имеет хорошую репутацию на целевом рынке и эффективную программу лояльности для партнеров, поэтому работать с дизайнерами и заказчиками несложно, все заинтересованы, а это главный стимул к хорошему заработку.
-
Наталья
11.03.2016, 22:04
Когда часто видишь объявление о наборе менеджеров от одной и той же компании, доверие к ней начинает падать. Но я долго так искала работу, которую сейчас вообще сложно найти, что все-таки отправила им резюме. В итоге имею - отличный офис, интеллигентный коллектив, вполне ясные задачи и пока что средний размер оплаты по городу. Перед официальным оформлением была двухнедельная стажировка с обучением, которую, как и обещали, мне оплатили. Кстати , будьте готовы, здесь больше половины рабочих процессов построено на постоянном обучение с аттестациями. Компания ежедневно озадачена проблемой взращивания профессионализма в знаниях о новых продуктах и в искусстве продаж. Причем это касается всех сотрудников, не только новичков. Постоянно оптимизируют работу всех отделов, бесконечно что-то отлаживают в структуре. Поэтому постоянно расширяют штат разными специалистами пачками. Темп работы в итоге бешеный. Компания гибкая и очень динамичная. Нововведения могут успеть внедрить буквально за ночь. Поощряют в сотрудниках инициативность. Мало мобильным менеджерам, привыкшим к сугубо офисной работе с минимумом встреч, это все врядли понравится.
Готовьтесь к тому, что собираться на всевозможные совещания и рабочие группы вы будете до 3 раз в день.
Наталья
11.03.2016, 20:15
Мое личное оценочное суждение: Готовьтесь к тому, что собираться на всевозможные совещания и рабочие группы вы будете до 3 раз в день.
Когда часто видишь объявление о наборе менеджеров от одной и той же компании, доверие к ней начинает падать. Но я долго так искала работу, которую сейчас вообще сложно найти, что все-таки отправила им резюме. В итоге имею - отличный офис, интеллигентный коллектив, вполне ясные задачи и пока что средний размер оплаты по городу. Перед официальным оформлением была двухнедельная стажировка с обучением, которую, как и обещали, мне оплатили. Кстати , будьте готовы, здесь больше половины рабочих процессов построено на постоянном обучение с аттестациями. Компания ежедневно озадачена проблемой взращивания профессионализма в знаниях о новых продуктах и в искусстве продаж. Причем это касается всех сотрудников, не только новичков. Постоянно оптимизируют работу всех отделов, бесконечно что-то отлаживают в структуре. Поэтому постоянно расширяют штат разными специалистами пачками. Темп работы в итоге бешеный. Компания гибкая и очень динамичная. Нововведения могут успеть внедрить буквально за ночь. Поощряют в сотрудниках инициативность. Мало мобильным менеджерам, привыкшим к сугубо офисной работе с минимумом встреч, это все врядли понравится.
Когда часто видишь объявление о наборе менеджеров от одной и той же компании, доверие к ней начинает падать. Но я долго так искала работу, которую сейчас вообще сложно найти, что все-таки отправила им резюме. В итоге имею - отличный офис, интеллигентный коллектив, вполне ясные задачи и пока что средний размер оплаты по городу. Перед официальным оформлением была двухнедельная стажировка с обучением, которую, как и обещали, мне оплатили. Кстати , будьте готовы, здесь больше половины рабочих процессов построено на постоянном обучение с аттестациями. Компания ежедневно озадачена проблемой взращивания профессионализма в знаниях о новых продуктах и в искусстве продаж. Причем это касается всех сотрудников, не только новичков. Постоянно оптимизируют работу всех отделов, бесконечно что-то отлаживают в структуре. Поэтому постоянно расширяют штат разными специалистами пачками. Темп работы в итоге бешеный. Компания гибкая и очень динамичная. Нововведения могут успеть внедрить буквально за ночь. Поощряют в сотрудниках инициативность. Мало мобильным менеджерам, привыкшим к сугубо офисной работе с минимумом встреч, это все врядли понравится.
-
Наталья
11.03.2016, 12:15
Положительные стороны компании
Когда часто видишь объявление о наборе менеджеров от одной и той же компании, доверие к ней начинает падать. Но я долго так искала работу, которую сейчас вообще сложно найти, что все-таки отправила им резюме. В итоге имею - отличный офис, интеллигентный коллектив, вполне ясные задачи и пока что средний размер оплаты по городу. Перед официальным оформлением была двухнедельная стажировка с обучением, которую, как и обещали, мне оплатили. Кстати , будьте готовы, здесь больше половины рабочих процессов построено на постоянном обучение с аттестациями. Компания ежедневно озадачена проблемой взращивания профессионализма в знаниях о новых продуктах и в искусстве продаж. Причем это касается всех сотрудников, не только новичков. Постоянно оптимизируют работу всех отделов, бесконечно что-то отлаживают в структуре. Поэтому постоянно расширяют штат разными специалистами пачками. Темп работы в итоге бешеный. Компания гибкая и очень динамичная. Нововведения могут успеть внедрить буквально за ночь. Поощряют в сотрудниках инициативность. Мало мобильным менеджерам, привыкшим к сугубо офисной работе с минимумом встреч, это все врядли понравится.
Отрицательные стороны компании
Готовьтесь к тому, что собираться на всевозможные совещания и рабочие группы вы будете до 3 раз в день.
Когда часто видишь объявление о наборе менеджеров от одной и той же компании, доверие к ней начинает падать. Но я долго так искала работу, которую сейчас вообще сложно найти, что все-таки отправила им резюме. В итоге имею - отличный офис, интеллигентный коллектив, вполне ясные задачи и пока что средний размер оплаты по городу. Перед официальным оформлением была двухнедельная стажировка с обучением, которую, как и обещали, мне оплатили. Кстати , будьте готовы, здесь больше половины рабочих процессов построено на постоянном обучение с аттестациями. Компания ежедневно озадачена проблемой взращивания профессионализма в знаниях о новых продуктах и в искусстве продаж. Причем это касается всех сотрудников, не только новичков. Постоянно оптимизируют работу всех отделов, бесконечно что-то отлаживают в структуре. Поэтому постоянно расширяют штат разными специалистами пачками. Темп работы в итоге бешеный. Компания гибкая и очень динамичная. Нововведения могут успеть внедрить буквально за ночь. Поощряют в сотрудниках инициативность. Мало мобильным менеджерам, привыкшим к сугубо офисной работе с минимумом встреч, это все врядли понравится.
Отрицательные стороны компании
Готовьтесь к тому, что собираться на всевозможные совещания и рабочие группы вы будете до 3 раз в день.
-
Аноним
14.02.2016, 10:19
-
Плюсы:
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Минусы:
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий отдел продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Минусы:
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий отдел продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Аноним
13.02.2016, 19:17
-
Положительные стороны компании
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Отрицательные стороны компании
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий стаж продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Отрицательные стороны компании
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий стаж продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Аноним
13.02.2016, 16:16
-
Плюсы в работе
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Отрицательные стороны
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий отдел продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Отрицательные стороны
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий отдел продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Бывалый
13.02.2016, 15:00
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий стаж продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.finexfloors.ru
Email:
sale@finexfloors.ru
Телефон:
+7 (499) 653-74-37
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
Другие компании
