Финам

Работала в компании 1,5 года. Коллектив очень специфический, общаться и здороваться не принято (сначала для меня это было дико, а потом привыкла). Люди стараются не общаться и не дружить, не разу не улыбнуться за день- это суровая реальность! Психологически это напрягает и угнетает. Если ты в чем то ошибся или не достаточно уверен- тебя разорвут на части. Новичкам поэтому тяжело.
Начальство ни кого не ценит, текучка огромная, видимо даже не успевают привыкнуть.
У компании сейчас не лучшие времена, поэтому идут сокращения!!! Причем, сами понимаете не по закону, выплат никаких не дают, а предлагают пол зарплаты сверху вместо положенных двух. Будешь сопротивляться- сожрут!
Это работа подходит для эдаких волков одиночек, имеющих суровый твердый нрав! По крайней мере на долго остаются там именно такие и таких там большинство.не ходите дети в Африку гулять)) и еще чтобы понимать, что за компания, почитайте в интернете о финам и чайный дом Перлова- это покажет лицо компании, и так они со всеми и так во всем((

Сверх низкие серые з/п. Руководство гнилое, не считает сотрудников за людей. Процветает сплошное вранье и хамство от руководства. Могут легко уволить мать-одиночку! При увольнении возникают сложности с расчетом. Не любят сотрудников которые реально знают. Аттестат ФСФР - рассматривается не как преимущество, а как повод для увольнения. Развития никакого, полученных знаний за все время работы - ноль. При приеме на работу обещают "золотые горы", но уже спустя 2-3 месяца работы понимаешь что это все пустые слова. Бонусы платит Москва, но они нагло воруются и не доходят до сотрудников. Большая текучка. Приходится работать и за электрика и за грузчика. Температура в офисе зимой редко превышает 15 градусов. Самое худшее место для работы, которое только можно себе представить. Никому не посоветую работать в финаме в Новосибирске!!!

ЗРЯ ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ!!! Первый этап: HR ведет себя как следователь, заставляя почувствовать вас "преступником" и "вывести на чистую воду". Все время улыбаясь и неприятно меняя голос и мимику. Второй этап: руководитель отдела, т.е. потенциальный руководитель - ХУДШЕГО СОБЕСЕДОВАНИЯ В МОЙ ПРАКТИКЕ ЕЩЕ НЕ БЫЛО! Это неприятное создание, видимо обиженное судьбой, пыталось ввести меня в заблуждение и убедить НЕ ПОНЯТНО В ЧЕМ. Сложилось впечатление, что я устраиваюсь работать в Пентагон, и несколько месяцев стою у порога ФИНАМа с транспарантом "Возьмите меня". В итоге этот дурдом(2 этап) продолжался 7 минут и был бесцеремонно прерван мною, словами: "У МЕНЯ НЕТ НИКАКОГО ЖЕЛАНИЯ ПРОДОЛЖАТЬ С вами БЕСЕДУ И БОЛЕЕ ТОГО РАБОТАТЬ ПОД вашим НАЧАЛОМ"

Собеседование проходит в два этапа. Первый этап: интервью с HR и первое техническое интервью. Второй этап: второе техническое интервью. Меня неприятно поразило интервью с HR.

Елена, HR менеджер, ведет себя в целом корректно на словах. Свои действия она обосновывает, придраться к ее поведению сложно. Однако, воздействие Елены производит такое неприятное впечатление, что становится очевидно - маска из слов лишь форма, скрывающая крайне агрессивный настрой.

По правилам, которые устанавливает Елена, она имеет право прерывать собеседника и задавать встречные вопросы. Далее это происходить постоянно и бесцеремонно. Елена также взвинчивает темп беседы. Это обосновывается отсутствием времени. В процессе беседы, Елена озвучивает сомнение в словах кандидата: "вы лукавите". Это в принципе некорректно. В данном случае Елена еще и ошиблась.

В конечном итоге беседа с Еленой за счет высокого темпа, бесцеремонного перебивания и прямых вопросов (даже когда щекотливое содержание вопроса подразумевает определенную тактичность) быстро превращается в допрос, а сама Елена в "плохого полицейского". Такой подход изначально подразумевает, что кандидат уже в чем-то виноват, скрывает свои скелеты. Это довольно унизительно.

Когда Елена заканчивает допрос и собирается уйти за техническими специалистами, она вежливо спрашивает "вы волнуетесь?". После всего подобный интерес с ее стороны звучит абсурдно.

Несколько нюансов, небольших фраз брошенных Еленой, завершают картину создавая устойчивое впечатление сильного неравенства между кандидатом и собеседующим лицом. Да, это характерная черта любого собеседования, но везде это пытаются сгладить. Здесь равенство формально декларируется (можно задать вопросы о компании), но абсолютно не ощущается, проскальзывает высокомерие HR-а. При этом Елена говорит о демократичном отношении в компании.

Меня также поражает, что женщина ведет себя так агрессивно по отношению к мужчине. Я понимаю, что это работа, здесь пол не несет ролевой функции, но все равно хочу сказать: "Елена, (ау!) опомнитесь, вы же женщина!"

Могу предположить, что подобная тактика нужна, чтобы выпытать максимум информации из собеседника, не дать ему подумать за счет высокого темпа. Главное, что этот допрос имеет очень высокую цену. Платой за него является то, что сильно ухудшается впечатление о компании (то самое первое впечатление). Также плохие мысли появляются при попытке представить ситуацию, где работнику нужно будет решить какой-то вопрос с HR отделом.

С моей точки зрения на рынке труда предложения ФИНАМа для программистов не содержат в себе ничего выдающегося. На этом фоне подобная манера поведения - это большая роскошь!

Елена несколько раз употребляла фразу "мы все здесь взаимозаменяемы", говоря об HR менеджерах. На своем опыте могу сказать - если вы будете любить сотрудников, то получите такое же отношение в ответ. В этом случае руководству будет, по меньшей мере, проблематично "заменить" лично вас. Обратите внимание на опыт IT компаний - вы едва ли найдете подобный подход, который я увидел у вас.

PS: добавлю - предложение работать в ФИНАМе я получил; отказался после сравнения с альтернативой и без учета данного впечатления.

Компания полна интриг. Бывали месяцы, когда из-за раздутых интригами ситуаций частично останавливалась работа нескольких подразделений, вовлеченных в неё.

В период когда приходил в компанию, была ситуация когда руководитель на руководителе сидел, да руководителем погонял. В период моего ухода из компании, руководителей подсократили.

В компании возможно развиться только при условии, что ты хороший специалист + превосходный интриган.

Нет обучения для сотрудников внутри компании (но есть специальный неденежный бонус, который может покрыть часть вашего обучения на курсах или в институте)

Повышение зарплаты, бонусы за блестяще выполненные проекты и т.п. – не практикуется в ФИНАМе. Каждый раз меня премировали при условии, что моё руководство шло с боем выбивать премию к высшему правлению и если не получали одобрения на бонус то премировали из своих средств (опять повторю, что все зависит от вашего непосредственного руководителя).