Отзыв про газмашпроект

Простите, но тоже не могу молчать. Если ты такой смелый, то чегож анонимно то? Про ФЭУ писать не буду, мы не памперсы, чтоб нас рекламировать. Про отсутствие соц пакета и еще какую-нибудь чушь - тоже. Этот самый "в целом очень хороший коллектив" прекрасно знает автора этого отзыва и всех оскорбительных комментариев. Знай это. Если честно - не ожидали. Ну по работе не смог ты влиться, но не думали, что ты как человек такое г... Еще мы помним, как ты носился как паж за теми, кого потом поносил на весь интернет. А они еще с тобой нянчились. Как смело анонимно оскорблять своих бывших коллег. Гнать надо было руководству тебя в шею, а не расходиться "по-человечески". Ты уж в руки себя возьми ... Вроде в графе анкеты ставил букву "М". Надеемся, что у тебя будет все хорошо подальше от нас. Да, кстати, специально для Аналитика по жизни: мы тоже рады, что ты к нам не пошел, честное слово :) желаем тебе побыстрее найти работу, чтоб не было времени на сайтах зависать. И тебе же про вакансии , которые периодически появляются на сайте - того кого искали - нашли.! Прекрасный молодой специалист. Кстати гораздо опытнее автора отзыва. И еще для тех кто работает а компании и кому не нравится - чего ж мучаетесь то, если так все плохо? Всем всего наилучшего.

Да... В этот раздел сайта можно заходить только для того, чтобы, так сказать, поизучать проявления эмоций и страстей человеческих... Столько мелочного копошения и взаимного кусания вокруг не самых значительных фактов и событий... Нет, я не расстраиваюсь, что не вошел в ряды доблестного Газмашпроекта... Да и претензий по этому поводу не имею и не могу иметь - разошлись как в море корабли, и все... Обычная рабочая ситуация. В этом мире есть немало работодателей - хороших, интересных и разных... Мало ли с кем я из потенциальных работодателей разбегался в разное время, не находя понимания... И не надо из таких пустяков создавать трагедию вселенского масштаба... Тут вопрос в другом. Именно в том "другом", что мне интересно как "аналитику по жизни". Который в свободные от работы минуты "зависает" на самых разных сайтах с целью расширения кругозора и обработки различной информации - если справляться со своей работой, свободное время найдется всегда... Просто как любопытному и неравнодушному гражданину. Почему вакансии данной компании появляются на сайтах вакансий с определенной периодичностью? Железное правило - если в компании все отлично, и негатив строчат только обиженные неудачники, в такой компании текучки НЕ БУДЕТ. Как говорится, ничего личного... Просто спортивный интерес и гражданское неравнодушие...

И я выскажусь. Вы утверждаете : есть вакансия - есть текучка. А есть вакансии - есть расширение ? И они еще наверняка будут. Не эти - так другие. Значит - растем. Не хочу вступать в полемику для удовлетворения спортивного интереса кого то. факт остается фактом: все кто пришел - работают. Ушли пара человек, в том числе автор. А сколько человек пришло ! И еще наверно придет. И если текучки нет, то .... Сами сказали.

маленькая отмывочная конторка по обналичиванию бюджетных средатсв. 90% присутствующих народ по знакомству. то есть родственнички или очень хорошие знакомые. С улицы идти туда работать смысла нет вообще. Если ваша фамилия не заканчивается на ...енко ... Гнилая обстановка во всех отношениях. Есть незначительное количество специалистов, кстати тоже по знакомству, нужны же и лошади, делающие работу. Непосредственное начальство полное г.... во всех отношениях. Отмыв денежных средств в конторе происходит всеми возможными путями. Вспоминается сразу военная кафедра. Когда деньги, которые в руках не помещаются, пересчитывают прям на подоконнике в коридоре. В газмаше именно такие схемы. Это и скрытые субподрядчики, привозящие своим пухлые конверты на нагатинскую, премии в конвертах, липовые договора с отмывочными фирмами. Насколько же мелочное руководство фэу, чтобы скрыть свою мелочность и некчемность, выпячивают эти деньги в конвертах так, чтобы все видели. Начальство ФЭУ это вообще отдельная история. Прям на совещаниях, развалившись на своем, вечно заваленном кучами документов столе, на котором вечно что то пропадает, типа "начальница ФЭУ" ведя совещание, выбирает для покупки очередную квартиру на сайтах недвижимости, причем даже не стесняясь умудряется хамить и продавцам квартир и участникам совещания, по работе, на которую ей собственно вообще наплевать. Бухг вообще ведет себя постоянно в режиме как по телеку показывают, когда из-за руля сотрудники ГАИ вытаскивают охамевших и обдолбанных барышень, которые при этом пытаются лезть в драку и матерятся и обещают кучу неприятностей. Именно так там и происходит. Какого бы то ни было понятия о порядочности в данной конторе нет вообще. Из нормальных отделов только технические службы. В экономических отделах полный отстой. ЗП для обычных сотрудников чуть ниже средней по москве

возникают ассоциации с детским фильмом "Алиса в стране чудес". Красная королева вокруг которой приспешники с накладными подбородками и приклеенными носами. Сама напялив пиджак минимум на три размера меньше размером и, так, что при хотьбе руки не опускаются, ниже чем под 90 % относительно горизонтали, при хотьбе эти "руки" перемещаются со знакопеременными ускорениями относительно "торса", при увеличении скорости передвижения, данные руки прямо пропорционально увеличивают скорость вращения, относительно увеличения скорости передвижения. Особенно часто такой "джинсовый пиджак в стиле аля девяностые" надевается почему то в жару. Публика, которым сильно за 35, из числа "звезданутых на голову", в рабочее время дня, на входе в контору, собираются кучкой и начинают обсуждать вчерашние попойки на дискаче. Увеличивая тембр голоса и эмоции от кабацких буханий, по мере приближения и удаления от них обычных сотрудников "не из их мелкого общества...". Коридор конторы заканчивается большим зеркалом, в которое коридор увеличивается в своих размерах минимум в два раза. Это чтобы "руководителям" чуствовать себя позначительнее и поувереннее. Ведь делать то все равно ничего по жизни не умеют. А так значительность на лицо. И статус. Главное статус конторы. Повесили неоновую табличку на входе. В основном экономят на электричестве, но иногда, по настроению, велят ее зажигать, дабы чувствовать причастность к великим делам россейским. Плакат какого то х-а повесили на входе. типа строим сочи, трансформация человеческого сознания конечно не знает границ. Жаль нет времени описать весь этот бардель, как следует. Чисто только комментарии для соискателей, чтобы не попали в клоаку. А обычный коллектив в данной конторе очень хороший и очень дружный ))) Но таких не много, как и вообще на белом свете

Все отвратительно! На деле - договор подряда - а он заключает в себе отсутствие соц пакета ( нет страховых взносов,нет взносов в ПФР , нет налоговых взносов; отсутствие фиксированного рабочего времени , отсутствие отпусков,отсутствие больничных;выплата денежных обязательств осуществляется в конце периода оказания подрядных услуг - т.е единовременнои еще раз в конце ( напомню что трудовые отношения включают все выше перечисленное , и выплаты вознаграждения в процессе осуществления трудовой деятельности )) В настоящее время данная организация ведет мошенническую деятельность нацеленную на извлечение прибыли в сфере рекрутингового аутсорсинга . В двух словах , Лидер Тим заведомо обманывает сосикателей завлекая коротким сроком стажировки , заключением трудовых отношений по ТК РФ . В итоге проработав срок стажировки без заключения какого либо договора , нужно будет идти и оформляться на трудовую. В этом Вам откажут . Откажут так же в объяснении каких либо причин отказа . На телефонные звонки отвечать не будут . Либо будут перебрасывать с номера на номер. Совет юристов : если Вам отказывают в оформлении трудового договора в течении 3х рабочих дней ( не договора подряда ) - бегите оттуда Вас держат за лоха. Так же в подобных случаях если Вас заведомо обманывают - обращайтесь в прокуратуру с заявлением о мошеннических действиях . И кстати деньги вы никогда не получите ! Вы не выполнили договор подряда !

странная компания! приглашает всех подряд, приводят в оборудованный компьютерами кабинет просят ответить на вопросы.... вопросов море штук 500.... странного содержания, начиная от того сколько лет, в промежутках интимная жизнь и кончая вопросами люблю ли я маму и папу..... я все конечно понимаю, но зачем задавать вопросы про интим!?

Компания управляется единолично Рудяком. Топ-менеджмент абсолютно беспомощен и не имеет права голоса. К менеджерам среднего звена отношение как к таджикам, к рядовым сотрудникам-еще хуже. Рудяк давно уже не гений бизнеса, он стар и болен ,и не в состоянии оценить ни рынок, ни возможности собственной компании. Проекты возникают один страннее другого, под них набираются люди, через какое-то время увольняются, как не оправдавшие. (При собеседовании обязательно уточняйте, не на новый ли проект вас приглашают-если на новый-вероятность его закрытия 99,99%). Основные подразделения компании-отдел продаж, бизнес-юниты (менеджеры, отвечающие за цены и формирование склада) и логистики, находятся в состоянии перманентной войны. Продажники считают дебилами продакт-менеджеров, продакт-менеджеры-продажников, логистики просто тихо гадят и тем и другим. Хуже всего все-таки продажникам- им приходится отвечать перед клиентом за все косяки-и свои, и продактов, и логистиков. И на эту благодатную почву упало семя Экспресс-оценки-оценки сотрудниками друг друга. Очень скоро эта оценка стала инструментом сведения счетов-сотрудники увлеченно создают коалиции и дружат против кого-нибудь из вражеского отдела. Естественно, все сотрудники, включая топ-менеджмент, понимают, что такая субъективная оценка к реальности никакого отношения не имеет и всерьез ее может воспринимать только идиот. Однако, один человек в компании ее все-таки воспринимает серьезно.Проблема только в том,что этот человек- Рудяк. В конце 2012 года "внезапно" оказалось, что фирма в убытке.Как водится, это стало новостью только для Рудяка. Как средство выхода из ситуации моментально был урезан до минимума фонд заработной платы и изменена формула начисления заработной платы.Зарплата отныне привязывается к прибыли и не к чему более. То, что до этого зарплата привязывалась к росту объема продаж в процентах и после изменения формулы некоторые группы стали получать мизерные зарплаты, никого не интересовало. В 2013 году фирма прошла через кризис нехватки оборотных средств и впервые в своей истории стала пользоваться банковскими кредитами. На 2014 запланировано 10% сокращение персонала. За основу берутся итоги пресловутой экспресс-оценки