Отзыв про газмашпроект

Дантес

21.07.2014, 22:22

Плюсы компании: отрицательный опыт нужен, чтобы было с чем потом сравнивать )))

Минусы компании: ЗАО "Газмашпроект" - недавно возникшая сеть филиалов и обособленных подразделений, сотрудники фирмы перемешаны по отделам, в трудовой книжке числятся в одних отделах и филиалах, по факту все по другому. Полное не соблюдение трудового законодательства. Соц пакет отсутствует полностью.
Относительно нормальная обстановка в технических отделах. В экономическом управлении - фэу полный хаос. Документооборот отсутствует полностью. Отношение со стороны руководства к сотрудникам хамское. Само же экономическое руководство - эnj не имеющие элементарных знаний по специальности, при очень серьезных психических проблемах со здоровьем. Вся суть их "работы" состоит в визжании и шипении и другого плана неадекватном непорядочном поведении. На предприятии всячески поощряется стукачество и сплетничество. Сплетни разводит главбух и "подружки"...
Очень большая текучка кадров. Из специалистов больше года никто не задерживается. При трудоустройстве обманывают с уровнем заработной платы и с должностями. После собеседования, когда люди выходят на работу, иванова самолично радует новых сотрудников о том, что оказывается работать они будут по срочному договору и временно. Сам процесс трудоустройства тоже клоунада. Приказ о принятии на работу, со всеми вытекающими из этого последствиями, делают как минимум 5-12 недель.
Основная часть предприятия (около 80%) это родственнички, знакомые, любовницы и тд. На работу ходят чисто номинально и обеспечивают свое присутствие не участвуя каким то образом в рабочем процессе, при высокой зп, разве только для демонстрации нового комплекта французского нижнего белья или состричь бабки со скрытых субподрядчиков. Остальные (специалисты с улицы) вынуждены работать за троих при низкой зп в крайне негативной обстановке.
Коллектив в целом очень хороший, вероятно единственный плюс работы в компании. Относительно нормальная обстановка в технических отделах, из экономистов есть адекватные руководители.
Устраиваться на работу в данную компанию не рекомендую, опыта там не приобрести, даже наоборот, имеющиеся навыки использовать не дадут.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Джамшут 25-01-2015:

Не соответствие заявленным требованиям - как компании в целом, обещания карьерного роста и "золотых гор", задержка или отсутствие заработной платы как таковой, оплата в конвертах.

jjjjjj 25-01-2015:

контора полное гавно, зам директора сидит на совещании а переписывается с своими друзьями геями, строили в Сочи стадион распилили как минимум десять милиардов и никому даже премию не выплатили зато эти мажоры тут же покупают себе по седьмому бэнтли. в бугалтерии полный трындец на работу берут только родственников или знакомых никто ничего не знает счет фактуру нормально офрмить не могут зато постоянно на понтах! только главббух порядочная женщина но она в возрасте и наверное сказывается старая закалка еще времен СССР. и что странно у них нормальные технические службы.

Аналитик, зависший на сайте 25-01-2015:

Ну и страсти тут кипят... Нда... Буду заваливаться на этот сайт, когда мне будет скучно... Столько драйва...

Виталик 25-01-2015:

Полное отсутствие налаженных бизнес-процессов, Федорусенко предпочитает руководить коллективом "в ручном режиме". Именно коллективом, а не компанией, потому что глобальные решения принимаются в Газпроме, а руководители данной компании, похоже, лишь следят за потоками. На вряд ли они участвуют в принятии управленческих бизнес-решений. Отсюда и неувереннность в себе и клиническая подозрительность. Учитывая то, что контора Газпромовская, существует квота на блатных в размере 25%, поэтому меня сразу предупредили, что в отделе предполагается 4 человека, 1 из них - рекомендуют. Но каково же было мое удивление, когда кадровик сообщила, что и остальных троих для меня подберет сам ФАВ. Таким образом он планировал создать профессиональный и лояльный коллектив. Как может бывший банковский управленец, ныне работающий в энергетике, отобрать квалифицированных финансистов/юристов и т.д. А, главное, как я, как руководитель подразделения, могу в таком случае наладить эффективную работу? Термин "лояльность" в российском понимании вызывает аллергию, сразу отвергаю предложения, если вижу в списке личных качеств подобную характеристику. Знаю, если нужны лояльные, значит, менеджмент будет воровать...Также ФАВ обманывает кандидатов на собеседовании, когда говорит, переработки "иногда случаются". В первый рабочий день мне сообщили, что начальники отделов и выше должны задерживаться каждый день на 1-1,5 часа, мало ли что руководству понадобится, когда оно приедет из Газпрома с "новыми идеями". Если Вы все-таки заинтересуетесь этой компанией и даже решите там поработать, сразу удалите свое резюме с hh.ru. Мое резюме на сайте ФАВ просматривал каждый день поздно вечером по несколько раз с интервалом в 5-7 минут, уж не знаю, что он с ним делал...

Менеджер ФЭУ Нагатинский филиал 26-01-2015:

Не совсем точная информация относительно доли "блатных - подснежников" в отделах. В ФЭУ процент сыночков и внучат и любовниц достигает 90-95% от общей массы. Более того, самое плохое то, что по знакомству берут не функциональных начальников и зам начальников. Это полностью парализует любую деятельность. Есть 5-6 договорных, сметно - договорных, сметных и экономическо сметных отделов и еще в двух экземплярах каждый. Существуют они чисто для трудоустройства нужных жоп. Чтобы настрогать должностей побольше и туда же засунуть подснежников. Работают реально 1-2 в каждом отделе из 5-6 имеющихся человек. Развели в ФЭУ дублирующие функции, дабы создать видимость деятельности. Делают изначально аналитическую таблицу Кукол, далее данную таблицу делят на две три таблицы. Потом есть отдел который эти кусочки склеивает но в другом формате, потом раздрачивают ячейки но уже в другом отделе, потом у ЮЛИИ как обычно никогда ничего не совпадает с оригинальной таблицей сметно-договорного отдела. Она начинает бегать по коридору и орать матом на всех, кто не по знакомству. Орет и топает ногами избирательно, чтобы не попасть в неприятность. Кому то практикуется тщательное вилизывание заднего места, при полном наличии работы. У некоторых подснежников зп в 1,5 раза выше, чем у тех кто делает 99% всей работы, сидят в интернете, в курилке, ходят на обед, гуляют по конторе и точат лясы. В итоге 1 листик формата А4 в день итог работы. Но пользуются уважением, несмотря ни на что. Хочется вообще спросить. Это что такое? Узаконенный способ распиливания бюджетных средств с распахивание денег по карманам. Это у нас в стране теперь так принято? Или как? Извините конечно за эмоциональность, но реально накипело...

Аналитик снова тут 26-01-2015:

Тааак... Страсти разгораются еще хлеще... Судя по всему - самая обычная конторка а-ля рашн бизнес. С распилами-откатами, блатными присосками и жополизами, простыми работниками, которые делают всю работу... Таких контор миллионы и миллионы как опарышей в куче навоза. Абсолютно ничего нового и ничего сверхъестественного... Социально-экономические реалии такие, ничего не поделаешь...

Сергей 24-02-2015:

Рассматриваю их вакансию. Но ваш отзыв, странный какой то... То пишите, что одни родственники-знакомые и гнобят тех кто с улицы. То - хороший коллектив и оценку за коллектив 5 ставите. Не логично и не последовательтно.

Сотрудник 20-10-2015:

хуууух Слава богу я работаю в другом отделение