Есть соц.пакет, такой как: пособие при первой регистрации брака, на похороны родных (работника) рождение ребенка, лечение есть, но чтобы его добиться нужно попотеть, дети на отдых без проблем.
Обучение и повышение квалификации есть, и довольно хорошее. Промышленная безопасность на должном уровне, если не считать того, что могут задержать некоторые виды спец. одежды и выдать летнюю зимой и наоборот. Все вроде безоблачно и очень много желающих работать в этой компании, но есть много НО..... о них в минусах!
1. Директор самодур, и руководители подразделений боятся с ним спорить и отстаивать свою точку зрения даже, если директор в корне неправ.
2. Большинство работников составляют семейные кланы, на место одного при ходит сын, дочь, зять, кум, брат, сват и т.д. Данное обстоятельство очень осложняет работу ПРОСТЫМ работникам (не блатным), так как на дальнейшую перспективу рассчитывать не приходится, все уже распределено.
3. Повышение не светит практически никому пришел с 4 разрядом на пенсию пойдешь максимум с 5. И это невзирая на образование, знания, опыт и остальные факторы успеха :)
4. Работа не по специальности, если к примеру ты электромонтер, то это не гарантирует тебе работу только с электрооборудованием, будешь кидать снег, красить, косить траву, заниматься погрузкой и разгрузкой мусора, а если не дай бог пойдет снег зимой, то все ты УБОРЩИК СНЕГА! Кстати снег и осенние листья основная беда, т.к. он портит вид, а Трансгаз любит понты.
5. Зарплата слезы. Сейчас никого не удивишь 25т.р, но здесь считают это чуть ли не манной небесной и постоянно в конфликтных ситуациях пытаются этим ткнуть.
Из руководства: мастер одного из эл.энергетических подразделений филиала бывший военный никак не ладящий с электричеством, инженер этого же подразделения бывший электромонтер вкручивающий лампочки и незнаком с большинством электрооборудования, зато сын начальника этого подразделения... и это все объясняет!
Короче, до того как я устроился, я был лучшего мнения об этой копании, но менеджеры низшего и среднего звена меня поразили своей некомпетентностью, низким уровнем образования и страхом перед директором филиала.
Возможно это беды только одного филиала, но при общении с работниками других филиалов выясняется что нет.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
аноним12-04-2013:
абсолютно верно. Поддерживаю на все 100. Продвижения выше ноль полный. Начальство слово против выше стоящему сказать не могут. Неделями станцию 'вылизываешь', а приезжает проверка и все премии нет, результата нет. Начальники голову в песок, раз директор сказал что операторы лентяи, значит так и должно быть. У нас директор вообще говорит- если на станции не нашли неодного замечания это не значит что операторы молодцы, это значит начальники работают плохо!
Садовник14-04-2013:
Главное снег убрать, траву скосить, а оборудование само обслужится. И проверки достали.
смерть14-04-2013:
все точно ни слова мимо.
смерть14-04-2013:
Если нет замечаний значит не работали и их за ето накажут вот и ищут мух в плафонах и мышиные какашки .
Алексей26-05-2013:
Такая ситуация в любой нефте-газодобывающей компании. Не знаю ни одного знакомого, друга или родственника, кто устроился на хорошую должность с офигительным окладом не по блату. А в одном из северных городов есть нефтяная компания куда устроиться можно ТОЛЬКО благодаря личным связям, так сказать семейная компания. Зарплаты космические и работают только "свои". И весь город знает об этой компании и все счастливы ) У этой компании даже свой корпоративный детский садик для детей сотрудников есть ) Прям государство в государстве ) Живут по своим законам
Понимающий23-08-2013:
я думал что только у нас такой Директор, а оказываеться в Томске тоже самое.
во техническиц директор-отличный руководитель и человек
анонимный аноним31-08-2013:
Так и есть. Трансгаз - та еще шаражка. Проходил там практику, так средняя зп - 700 баков, да и продвижения никакого... Валить надо в любом случае. Или хотя бы устраиваться в иностранную компанию. Хоть про Шлюмов и говорят, что там из людей последнее выжимают, то там хотя бы зп в 500-600 баков нет, а у нас это обычная практика. Здесь, можно подумать, не выжимают...
стрелец09-09-2013:
Полностью согласен!!!Причём такое не только в Томске творится, но и в каждом подразделении предприятия, в каком бы регионе оно не находилось (за некоторыми исключением)!! Там вообще оценивается работник не по тому, как он выполняет СВОЮ работу (по специальности), а на сколько хорошо снег убрал на территории или траву покосил, даже если это в ущерб непосредственной работе!!! Правда потом с тебя же и спросят, почему не выполнил во время!))))