Группа Финансы

ЗАО "ГФ" (Nexia Finance Group)- набирают людей из других городов, чтобы не требовали многого, акцент на приём подрядчиков. А вот Лекомцева Инна ведёт очень хитрую тактику поведения: с замом Пантелеевым ведёт себя тихо отчитываясь по ведомостям з/п, выслушивает гнев, не говоря лишних слов, она знает, что за этим всегда следует благосклонность, человек становится незаменимым. Инна понимает, что" промолчишь - себе дороже будешь", пусть всё идёт из года в год консервативно, так же как и раньше." Есть понимание, что Пантелеева лучше пропустить "мимо ушей" и продолжить работу. Это условно называется «водить за нос, молча и быть на высоте, выше всех». Есть чему поучиться . Мы, сотрудники, это отчётливо наблюдаем и подражаем ей и стараемся также хитрить. Это не ангажированное мнение. Необходимо нивелировать различия между внутренней средой компании и внешним её позиционированием. И если кому-то это кажется одиозным, примите это как факт и ждите улучшений.

Отзывы внушительны и негативны. Нам, директорам департаментов, помимо основной функции- поддержание и развитие своего департамента, контроль процессов , всё сложнее подбирать персонал, много отказов. Приходится проходить так же внутренние авторитарные моменты: бухгалтерия в Москве неугомонно требует от нас всё по телефону, нет бы составлять «список требований в печатной форме(номенклатурно)»конкретно (не размыто), ведь их там 5 бухгалтеров – вопреки этому - постоянные звонки и требования в устной форме в разброс. Субординации здесь точно не добиться. Легче просто уволиться, жаль конечно усилия и затраченное время. ГФ необходимо научится прогнозировать, превентивно смотреть на процессы и показатели. Не жить одним днём, а планировать ФОТ методом экстраполяции, ведь постфактум, всё это в совокупности привносит только поступательное движение вперёд. Аккумулируя вышесказанное, надо выждать время, решить текущие задачи(подводить тоже не хочется) и распрощаться, пусть дальше работают с такой же текучкой и другими показателями, на мой взгляд, уже всё бесполезно, у них одни эмоции превалируют .

ЗАО ГФ (Nexia Finance Group) советую обходить стороной. Начала работать в одном из Департаментов, но уже подумываю об уходе. Согласна с отзывами сотрудников . Действительно, нет соц.пакета, open офис - одно название, смотришь, как "скучающая ровнина" . Это пустая трата времени. Очень большая текучка, как рассказывают сами сотрудники. Это показатель качества предоставляемых услуг. В противном случае - персонал бы держался за рабочее место. Студенты могут здесь поработать, но ведущим экспертам - смысл? Если бы давали возможность сконцентрироваться на работе и самим сотрудникам дать возможность расставлять приоритеты , а не предлагать сметы и контракты, которые невыполнимы и удобны руководству для "показного" престижа в собственных глазах. Это, на мой взгляд, авторитарная компания, зацикленная на бумажках для вида, нежели на реальных действиях. Спасибо за внимание. А то в ГФ не так ещё заскучаешь...Какой престиж работать в компании с такими отзывами в интернете

Если позиционировать ЗАО «ГФ» (Nexia Finance Group) по релевантной шкале соответствия фирм: это небольшая фирма. Имеет так же небольшие департаменты в городах. Раньше были филиалы. Но необходимо уделять внимание персоналу, не только слушать, а СЛЫШАТЬ мнения ведущих экспертов по поводу предпочтительных вариантов сотрудничества, а не гнаться за наиболее известными компаниями , так как это всегда риск и никакого мультипликативного эффекта достичь не возможно. На мой взгляд, прослеживается такой момент: Батуев и Богомаз явно лидируют и стремятся стать руководителями компании (тихо едешь – дальше будешь). Они этого заслужили, так как не бездействовали. Так же могу хорошо отозваться о Барс Наталье Николаевне (финансовый директор) – это сильная личность, шикарная женщина, сочетающая в себе только лучшие качества, утончённые манеры поведения, изысканность, жизненный баланс, персонал её уважает за разум и интеллект. Ничего не имею против этой компании, но советую не гнаться за красивыми названиями, а сделать так, чтобы Клиенты и Партнёры сами решили, что ГФ надёжный и долгосрочный игрок в соответствующей бизнес нише. Будущим сотрудникам советую принять комплексное и взвешенное решение, касательно работы в ГФ.