Отзыв про Группа компаний "ДА-ТРАНС"
Дарья
05.04.2016, 23:28
Положительные стороны есть, несомненно. Итак, все по порядку.
Собеседование. Здесь, я отметила для себя, что не перевелись еще специалисты в области HR, которые не просто водят указательным пальцем, выбирая "удачливых", по их мнению, кандидатов, а применяя грамотную, и к слову, интересную систему отбора, действительно собеседуют людей. Выйдя из кабинета была приятно удивлена.
Обучение. За неделю группе уже отобранных кандидатов (в среднем 9-7 человек) пытаются вложить (чаще в совсем не подготовленные умы) не только систему логистики, но и научить общаться с клиентами, основным техникам продаж, и многому другому (не буду открывать коммерческих тайн). Отмечу, что обучают не только тренинг-менеджер, но и профильные сотрудники по каждому из направлений, исходя из практики.
И важный этап - Стажировка. Здесь чаще всего "сливается" тот, кто расслабляется не понимая, что конкуренция и работа начинается именно на этом этапе.
В коллективе действительно теплые отношения, руководители (несмотря на молодой возраст) понимают не только потенциал каждого сотрудника, но и читают психологический настрой, дают развиваться в профессиональном направлении.
+ Зарплату выплачивают вовремя, не задерживают после рабочего дня, уважая личное время сотрудников.
+ Каждому предоставляют рабочее место со всеми вытекающими
+ График, считаю, идеальный 9-17:30
+ Очень нравится корпоративная культура (система мотиваций, традиции и т.д.)
Пройдя все этапы отбора, сейчас я работаю оператором, и рада что попала в эту компанию. Оговорюсь, это мой личный взгляд, спустя два месяца работы.
Отсев, конечно, был большой, и это очевидно. Пожалуй, напишу об этом в минусах.
Собеседование. Здесь, я отметила для себя, что не перевелись еще специалисты в области HR, которые не просто водят указательным пальцем, выбирая "удачливых", по их мнению, кандидатов, а применяя грамотную, и к слову, интересную систему отбора, действительно собеседуют людей. Выйдя из кабинета была приятно удивлена.
Обучение. За неделю группе уже отобранных кандидатов (в среднем 9-7 человек) пытаются вложить (чаще в совсем не подготовленные умы) не только систему логистики, но и научить общаться с клиентами, основным техникам продаж, и многому другому (не буду открывать коммерческих тайн). Отмечу, что обучают не только тренинг-менеджер, но и профильные сотрудники по каждому из направлений, исходя из практики.
И важный этап - Стажировка. Здесь чаще всего "сливается" тот, кто расслабляется не понимая, что конкуренция и работа начинается именно на этом этапе.
В коллективе действительно теплые отношения, руководители (несмотря на молодой возраст) понимают не только потенциал каждого сотрудника, но и читают психологический настрой, дают развиваться в профессиональном направлении.
+ Зарплату выплачивают вовремя, не задерживают после рабочего дня, уважая личное время сотрудников.
+ Каждому предоставляют рабочее место со всеми вытекающими
+ График, считаю, идеальный 9-17:30
+ Очень нравится корпоративная культура (система мотиваций, традиции и т.д.)
Пройдя все этапы отбора, сейчас я работаю оператором, и рада что попала в эту компанию. Оговорюсь, это мой личный взгляд, спустя два месяца работы.
Отсев, конечно, был большой, и это очевидно. Пожалуй, напишу об этом в минусах.
Если быть конструктивной, то они есть глазами кандидата (так было и у меня):
1. Долгое время проходит обучение + для эффективного результата нужно потрудиться дома на повторение материала.
2. Напряженное состояние, т.к. большая конкуренция и ежедневный отсев от момента собеседования до момента трудоустройства.
Да, как уже здесь писали, на моих глазах очень много стажеров ушли сами, или же их «попросили». Остались только единицы. И, согласитесь, это показатель того, что отбор ведется тщательный (не хочу сейчас задеть бывших стажеров, ведь оплатили стажировку каждому, не смотря на результат). Остаются, действительно, лучшие и успешные в продажах, что определяет уровень любой компании.
Из реальных минусов это то, что в столовой становится все меньше места и пора бы ее расширить, т.к. количество сотрудников увеличилось на порядок.
Резюмируя, могу сказать однозначно - компания очень динамично развивается и ей нужно соответствовать. А если за время обучения Вам запомнился только "вкусный чай"© – значит такой ритм не для Вас, и все случилось так, как должно было быть :).
1. Долгое время проходит обучение + для эффективного результата нужно потрудиться дома на повторение материала.
2. Напряженное состояние, т.к. большая конкуренция и ежедневный отсев от момента собеседования до момента трудоустройства.
Да, как уже здесь писали, на моих глазах очень много стажеров ушли сами, или же их «попросили». Остались только единицы. И, согласитесь, это показатель того, что отбор ведется тщательный (не хочу сейчас задеть бывших стажеров, ведь оплатили стажировку каждому, не смотря на результат). Остаются, действительно, лучшие и успешные в продажах, что определяет уровень любой компании.
Из реальных минусов это то, что в столовой становится все меньше места и пора бы ее расширить, т.к. количество сотрудников увеличилось на порядок.
Резюмируя, могу сказать однозначно - компания очень динамично развивается и ей нужно соответствовать. А если за время обучения Вам запомнился только "вкусный чай"© – значит такой ритм не для Вас, и все случилось так, как должно было быть :).
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Саратов
Другие компании
