Отзыв про Группа компаний "ДА-ТРАНС"

Ув. Катерина, скажите, а Вы работали на должности менеджера или ушли будучи стажером? Просто я тоже сейчас стажируюсь в этой компании и такие отзывы вызывают опасения. Не хотелось бы терять свое время.

В настоящий момент действительно собеседования проводятся часто. Это связано с тем, что происходит расширение штата в гор. Энгельсе, и открытием нового филиала в гор. Саратове. На начало 2015 года штат сотрудников составлял не более 20 человек, к концу года был увеличен в 2 раза. На 2016 год запланировано дальнейшее расширение штата. Подбор персонала, как Вы правильно заметили, осуществляется по жестким требованиям. Основные качества сотрудника компании это: целеустремленность, доброжелательность, отзывчивость, коммуникабельность, грамотная речь и др. Так же компании важен микроклимат в коллективе, т.к. нам важно, что бы сотрудники чувствовали себя легко и комфортно на работе. Изначально стажеры работают с "новыми клиентами", так как они пока не сформировали собственную базу "постоянных клиентов". Да, оценка стажеров производится в течение 1-2 недель после обучения по результатам (есть ли сделки с клиентами) и личностным (оценивает непосредственный руководитель). По нашей предыдущей практике мы поняли, что этого времени вполне достаточно чтобы сделать предварительный выбор. Напоминаю, стажеров много и всем платится зарплата, если выбор не делать быстро - то фирма будет нести большие финансовые потери.

Екатерина полностью с Вами согласна, и радует одно что из этого курятника ушла сама, но вот увы расчёт мне так и не отдали а хотя после обучения проработала 2 недели, и вот это котовасия у них каждую неделю набираем, учим и посылаем потому что у тебя есть своё мнение и ты его высказываешь а не лижешь попы настоящим профессионалам!!!!