Ingate development

Заказуха, заказуха...Да как же тут не увидеть "заказуху"? Отзыв от Марины, 1 отзывом ниже, написан по шаблону из которого нам должно быть ясно
1. Работа в Ингейт - мечта многих
2. Не всех берут с первого раза - потому ходите на собеседование - не жалейте своего времени
3. Рано или поздно вам повезет работать в этой мега крутой компании
4. Ну мечта мечтой, но "пришлось еще работать". Отрабатывать мега большие гонорары все-таки нужно
5. Еще немного плюсов, офис в центре, все красиво и гламурненько отделано, чай, печеньки
6. Куда как ни сюда вставить про корпоративную культуру

А теперь о грустном, о том что копирайтеры в ингейте недорабатывают до того уровня когда никто не усомнится в подлоге отзыва:
1. Девушка ездит на работу на лайне, несмотря на то что она исполнила свою мечту и купила себе машину (ну так чтобы по выходным тусить наверно, или просто хвалиться)
2. Почти в каждом отзыве мы видим фразу "плевать в потолок", ведь некогда же, работать надо. Но ничего что из примерно 26 околопятибальных отзывов от сотрудников, которые работали, работают, или только что устроились, оставлены угадайте когда? - Конечно, в рабочее время.


Два отзыва оставила компания сама себе не стесняясь этого, утверждая, что нельзя не ставя себе пятерочки обратиться к читателям (ну как бы то, что можно оставить отзыв от претендента, а не от работника, никто не знает, или не хочет знать и слышать)
А бездумные и глупые отзывы оставленные 04.10.10, 12.10.10, 05.11.10 Мало того что не палились и оставляли с единого IP адреса, для не знающим скажу - у ингейта есть свои айпишники, а один из отзывов как раз таки обращение к народу от представителя компании в которых уж и не знаю какими методами себя обелить(несколько цитат из этих отзывов)
1. Белая ЗП - сами ни раз говорили что белый оклад, остальное в конерт
2. Сотрудники адекватные воспитанные - а за пару слов до этого мы воспитанно упоминаем что "дебилов не берут"
3. "Молодой коллектив без совковых методов" - И тут же делаем отсыл к статье на сайте seonews.ru, который принадлежит нашему достопочтенному Ингейту и видим:
"Представитель "сталинского" стиля построения seo-бизнеса Никита Андросов категоричен: "Нет у нас никакого обучения, потому что непонятно – чему тут надо учить? Работа оптимизатора проще работы слесаря. Последнему приходится решения принимать, а оптимизатор сидит и расставляет ссылки"."

Весьма необдуманное заявление генерального директора такой крупной компании, в которой просто проставляют ссылки, недешевые такие ссылки.

Утверждение, что у вас так много недоброжелателей и завистников как у каждой крупной компании, так почему к примеру у компании ТЕКАРТ, тоже не мелкий участник рынка, тут почему-то нет такого негатива, может потому что у них не так развит отдел по работе с общественным мнением?

Отзыв оставлен от работника, потому что.... раз ингейту можно, почему другим нельзя?

Пытаются выдать свои недостатки за достоинства (по тексту песни). В попытках навязать своим сотрудникам под видом зарубежной культуры и коллективного духа такие аспекты работы, о которых и излагается в вышеупомянутой песне:

1. Неуважение к старшему поколению (сорить фразами, непонятными для родителей, вместо того чтобы объяснить упрощенно) - приучивают использовать профессиональный сленг, чтобы показать свое превосходство в продвижение перед клиентом
2. Работа это "праздник" - 6 дневный с 5 утра и до поздней ночи (когда пользоваться корпоративными преимуществами в виде футбола, бассейна и прочего - остается загадкой)
3. Не можешь уснуть в ожидании рабочей недели - ведь скоро опять начнется праздник
4. Ребенок не помнит как выглядит папа, супружеский долг заменяет заплата - мечта каждого настоящего мужика, да и женщины впрочем тоже
5. Обмен опытом и обучение - любимое развлечение. Ситуация в офисе Ингейт: - Ребята, кто хочет поразвлечься? - Пойдемте скорее учиться.

Вывод: Для карьеристов - самое то. Если вы готовы забыть про личную жизнь и посвятить себя шестидневному празднику с шестиминутным обедом, с борьбой за стоянку, ведь в компании работает более 400 человек, а места перед офисом так мало. Ингейт делает ставку на молодых сотрудников, потому как они могут держать тот бешеный темп с которым приходится работать. Поэтому коллектив постоянно омолаживается естественным течением кадров а в отделе кадров тем более.

Считают сотрудников конкурирующих SEO компаний продажными нелюдями, которые клюнут на обещанные "золотые горы". Чтобы достичь этих гор придется расстаться с личной жизнью и полностью посвятить себя искусству обмана клиентов и себя, считаю себя незаменимым сотрудником.Можно дослужиться до начальника отдела и командовать целым отделом из 1 человека, которым и будете Вы. Обзванивают чужих сотрудников, пытаются переманить. Те кто уходят в большинстве своем отрабатывают месяц-два и уходят. Тотальная слежка, все боятся сотрудников отдела информационной безопасности. Хотите человеческого отношения к себе и своей работе - ищите конторы без амбиций лидера рынка, которые просто работают, а не гонятся за рейтингами, чтобы в конфликтной ситуации сказать "Мы ТОПовая компания". Отзывы на сайте от 21 самых крупных клиентов призваны показать на сколько профессиональна работа компании. Но где же остальные Ваши бесчисленные удачные проекты? Посмотрев по информации в сети есть такая особенность - максимальный срок работы в компании - до 2х лет. Единицы задерживаются дольше.

Перед тем, как пойти на собеседование, специально прочитала здесь отзывы об этой говноконторке. Думала, посмотрю - вдруг врёт народ. Ан нет, не врёт совершенно. Собеседование проводила расфуфыренная и распальцованная троица: две девки и парнишка. Девки вообще по ходу закончили только что психфак (а может и продолжают учиться), что очень хорошо заметно по их низкому интеллекту: сплошные штампованные фразочки из книжек по хайрингу, коих прочитанных скорее всего одна, да и то не полностью. Попытки "косить" под крутых "манагеров" фразами "давайте закончим коммуникацию.... мы вас услышали..... давайте озвучим", тогда как есть нормальные русские слова "беседа" или "разговор", "скажем" и т.д. Парнишка вообще постоянно сидел с выражением лица, которое в интернетах описывают как "он смотрит на тебя как на говно". Пытался делать серьёзную "взрослую" моську, хмурил брови, театрально принимал позы как у "врослых дядей" в топ-менеджменте. Дефки сперва подсосывают абсолютно дебильные психологические тесты, типа MMPI, скаченные с psyton.ru (они не адаптированы под Россию, но девочки-то не знают). Кстати, в той же Москве уже давно ни одна уважающая себя компания подобные тесты не даёт, ибо херня это всё (можете прочитать об этом подробнее в книге "Как поиметь работодателя"). Затем беседа, где говорят, что "наша компания такая окуенная, что Цукерберг просто малыш рядом с ней" ну и прочее. В общем, всё сходится с тем, что здесь пишут остальные соискатели: конторка эта уже "на входе" попахивает "распальцованной дешёвкой", не более. Лично я ни кому не посоветовала бы туда идти работать.

Был на собеседованиях два раза на разные вакансии. Первый раз пригласили сами, откопав на hh резюме не обновлявшееся на тот момент года два. Пришел, заполнил стандартный тест на стопицот страниц, ответил на стандартный блок стандартных вопросов от стандартной hr-мадам, после чего отправился восвояси. Уже через два часа был удивлен звонком с приглашением на второе собеседование уже на следующий день. Второе собеседование, судя по тому что больше никаких звонков после него не поступало, оказалось для меня провальным.

На следующей попытке, примерно через год, находясь в поисках работы, уже обратился с резюме сам. В итоге, при отправке онлайн, ответа не получил, пришлось вызванивать. В множестве других компаний я бы получил отворот-поворот еще на стадии звонка. Но у Ингейта есть какая-то политика задрочки лояльности к брэнду. Т.е. на собеседования приглашаются 95% от общего количества соискателей, независимо от того есть для них работа или нет. В общем пригласили меня. Там все ограничилось одним собеседованием.

Кстати, есть интересный момент - когда вы приходите на собеседование в подобные компании, HR перед вами сыпет красивыми фразами о корпоративных стандартах, уважении к сотрудникам и т.д. и т.п., НО...реально компании глубоко класть на неподошедших по каким либо причинам кандидатов - раз, и на сотрудников не составляющих костяк команды - два. Т.е. если вы так боритесь за лояльность среди соискателей, научитесь для начала, хотя бы доводить любое собеседование до конца. Это я к тому, что не надо рассказывать про то как вы берете "двухдневные таймауты" "на подумать", а потом вынуждаете соискателя самостоятельно вас вызванивать дня через 4, через 5. Тут уж понятно, что он в пролете, но вы как компания, так трясущаяся за свою репутацию, должны проявлять обратное уважение или нет? Если человек опоздает на собеседование часа на два, заранее не предупредив, его шансы на трудоустройство при прочих равных условиях будут стремиться к нулю, поэтому люди приходят вовремя, потому что им это нужно. Но у ваших девок видно все хорошо и им это НЕ нужно. Поэтому вынуждая людей вызванивать вас самостоятельно прохлопывая вами же установленные сроки, есть верх неуважения к соискателю. Занятостью и стопятистами собеседованиями в день можете не отмазываться. Если вы берете на себя обязательства, будьте добры их выполнять.

Что касается критериев отбора, то моим прикидкам основным параметром является тычок пальцем в небо при нахождении Луны в созведии Ящерицы. Тыкаем, узнаем в какую звезду попали, первую букву прикидываем к фамилии, находим, берем. Дальше смотрим упадет-не упадет.

Оба раза я устраивался на вакансии предполагающие отсутствие опыта работы и под другие требования по моим прикидкам я подподал, но как-то не фартило. За то потом не без удивления узнавал от своих друзей, работающих в данной организации, что они встречались лицом таки к лицу в курилке с каким нибудь товарищем который не обладает никакими познаниями и сидит целыми днями на "кортах" в этой же курилке, да и вообще он в эпоху моей недавней юности у мелких деньги обирал, будучи стандартной гопотой, каким-то образом набегав по преподам на политеховсий диплом. Некоторые политеховские корочки Ингейт очень любит не взирая на то стоят ли за ними реальные знания или нет. В таких темпах проверить это на входе как то не удается, поэтому на выходе получаем толпу интересных личностей, интересно раскиданных по отделам. Так что, рассказы про то как мы дико, например, в чаде кутежа, перехватываем лучшие московские "головы" да и вообще, что уж там, "бест фром зе бест", не относятся к вакансиям обычных исполнителей коих там ой как не мало. С ними все проще. Собеседования идут постоянно, но когда реально кусает в задницу петух и срочняком нужен сотрудник, то и сами названивать начинают и резюме откапывают, костной пылью давно заросшие, и первым-вторым-третим собеседованием жонглируют без промедлений и еще и умудряются брать после этого таких господ что диву даешься как они вообще там оказались то?? 0_о

Сейчас работаю в той же сфере что и Ингейт, но до уровня конкурента нам как до Китая, так что личной заинтересованности в негативе не имею. Гораздо интересней фактор клиентской части, вот там бы я мог много интересного поведать о принципах работы таких компаний как Ингейт с небольшими небогатыми заказчиками....