КиберТрансРус

Хочется начать с того, что я не обиженный сотрудник с нереализованными амбициями. А человек привлеченный для не зависимого аудита персонала и в целом структуры компании. Начнем по порядку. С комментариев того что было выше сказано. Почему у кого-то складывается не правильное впечатление о Елене. Таких потрясающих и работящих сотрудников я мало встречала. Это очень отзывчивый человек, который за свой персонал в ком реально видит перспективу и желание работать, порвет на части. И не важно получается все с первого раза или нет. Исключением могут быть лишь те кто не справляются, точнее у кого нет желания справляться! Это связанно с особенностью компании, специфики и чрезмерно интенсивным развитием. А не с тем, что Елена "такой не хороший человек"! Если вы хотите перспектив? Вы их получите! В этой компании выращивают персонал внутри. Но для этого надо быть готовым, что легко не будет. Да, этого никто и не обещал. Работай и будет перспектива. Выкладывайся на полную и будут деньги. Сказал на собеседовании, что ты лучший и все можешь. Как хочешь, но отвечай за сказанные слова. Эта компания по лозунгом "Мы предоставляем услуги класса Luxury(люкс) !" А что под собой подразумевает это понятие? Никто не задумывается, приходя устраиваться на работу! Высокое требование к качеству обслуживания и работы. Вот что это значит! Именно за данный уровень, клиенты платят деньги компании, а компания в свою очередь платит деньги своим сотрудникам. Вот тут и приходит осознание. Почему сложно работать. Почему требуют так много. Но вы и не приходите в обычную компанию без имени и статуса. Приходя устраиваться в сегмент компании класса-Люкс, надо быть готовым, что если эта "мясорубка" не поломает вас. То сделает ваше будущее даже лучше, чем вы представляли себе когда-либо. Так, что плюсов в этой компании очень много. Если вы приходите на работу, осознавая, что за мечту надо выкладываться на все сто процентов. Если вы лучший! И хотите быть лучшим! Это компания для вас. Если нет, то лучше остановиться на второсортных не имеющих внутреннего развития компаниях. Данная компания-создает будущее. А куда вам идти выбор всегда только за вами, помните это!

Добрый день! Прочитала отзывы и пришла в крайнюю степень негодования! Я сама работала в этой компании, причина увольнения - переезд в другой город. Начнем с того, что это новая, динамично развивающаяся компания, и это плюс. Надо понимать, что придя работать оператором можно вырасти до руководителя. Растет компания, растете и Вы, в случае, если этого сами хотите, разумеется, работаете надо собой и развиваетесь.
Читая отзывы я вижу только желчь, поливая грязью Елену Горюнову, клевеща и наговаривая, не забывайте о том, что это наказуемо законом. Также, я не увидела фактов нарушения трудового законодательства со стороны Елены, как руководителя, человек, который стоял у истоков компании, работающий там с "розовых ногтей", ежедневно участвующий в ее развитии, надо полагать, что знает свое дело.

По зарплате: Обычно выдается частями, бывает, что на два-три дня позже оговоренного срока, как и везде (за исключением бюджетных организаций). Если эти 2-3 дня критичны, то проблема не в компании, а в ВАС, это ВЫ не умеете рассчитывать свой бюджет, а в случае его нехватки, сразу начинаете обвинять всех, но только не себя. Мало зарабатываете? Не хватает на жизнь? Вперед за знаниями и все будет ОК.
Хотя нет, проще сидеть, протирая стул и обвинять всех и вся в том, что жизнь не удалась, зарплата маленькая, начальник плохой, его зам просто неуравновешенный алкоголик, домогается на работе и принуждает к оргиям, (не забываем, что зам. -женщина, что еще больше усиливает эффект).

Итог: Хорошая, молодая и перспективная компания, обслуживает топовые отели, возит по "бизнесу", развиваться там можно, платят оговоренные на собеседование деньги.

Рыба ищет там где глубже, человек - лучше.

Прежде чем оскорблять и клеветать на кого либо, не забывайте, про маленький нюанс из томика под названием "УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ", И будьте немного добрее.

Статья 128.1. Клевета

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 128.1]
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

День добрый господа соискатели! Проработал в данной компании 9 месяцев!!! Вот реально нет никаких минусов!!! До последнего идут навстречу,кто с душой выполняет свои прямые обязанности,тот и защищен "государством"!!! Вы по-человечески-и к Вам с душой!!! Про з/п... Вовремя ее дают,да бывают задержки на пару дней!!!! Антон Валерьевич относится к водителям отлично,только и требует такого же отношения к работе,все по справедливости!!!! Если работаешь на графике 6/1,5/2,то гарантированно получишь 80000 минимум!!!! Франшиза... Да,собирают из з/п постепенно,но и возвращают всю!!!! Относитесь к а/м как к своему,и воздастся Вам)!!!! Смело могу сказать,что водители здесь защищены,и самое главное,что по сравнению с другими компаниями одни плюсы,и график,и своя развитая диспетчерская,оборудование все их,все условия созданы короче,и все по-честному(про Е класс,не про S))))!!!!!
Отдельной строкой про Елену Михайловну Горюнову!!! Жесткая,но справедливая женщина!!! Есть проблемы-не молчите!!! Вы с душой к компании,и поверьте,к Вам аналогично!!!!

Проработал около 3 месяцев.
Могу сказать, что работа не для каждого. Жесткий дрес-код - обязательно костюм, нужно обслуживать пассажиров, в том числе и руку подавать, постоянно поддерживать машину в чистоте и порядке. Но среди всех жестких правил есть и плюсы плюсы: обеспеченные и цивильные пассажиры, а не все попало кто попадется, оборудованные машины планшетами и даже терминалом, постоянные заказы, ну и конечно мерседес со всеми удобствами.
Уволился в связи с переходом на работу по специальности, но не осталось никаких плохих впечатлений. ЗП платили нормально, коллектив я бы не сказал что плохой, условия труда хорошие, заказы есть.
Удивили отзывы с заниженными оценками рабочего места – всё таки не санату с приору водить, а отличный мерс.