Посетил я собеседование, и был просто шокирован. Там не отдел кадров а Call центр, в минуту звонков по 10, и доброжелательные менеджеры всех приглашают на собеседование, не смотря на то, что в кабинете уже находилось около 20 человек и какое может быть дальнейшее мнение об этой компании. При этом контингент своеобразный, пенсионеры, китайцы и т.д. Дали мне анкету и тест, тест оказался на уровне второклассников, было над чем посмеяться. После чего я подошел к менеджеру она начала задавать вопросы при этом вела себя крайне не пристойно, с таким человеком диалог вести просто не возможно, крайне негативный человек!!! Ну да ладно я спросил у менеджера почему у них такой большой поток сотрудников, она мне дала очень глупый ответ, типо появились новые вакансии и идет тщательный отбор, что на мой взгляд не соответствует действительности. Кабинет очень большой 4-5 менеджеров сидят за компьютерами принимают звонки назначают собеседование, за 20 минутное нахождение я насчитал порядка 40 назначенных собеседований!!!!! Такое же количество менеджеров проводят устное собеседование и при этом у каждого свое отдельное, оборудованное рабочее место. И ЭТО ВСЕ БЫЛО ОРГАНИЗОВАНО для ПОДБОРКИ КАДРОВ.. Такое ощущение, что эта фирма только и занимается как собеседованием и ничем больше. В результате собеседования находят дурачков которые потом работают месяц бесплатно. Это мне стало известно из беседы с бывшими сотрудниками фирмы, которые месяц бесплатно отработали, объясняют это тем, что много нарушений, и на 70% занижают зарплату. Куда только смотрят наши правоохранительные органы, ну ничего это все в будующем))) Люди СОВЕТУЮ ВАМ НЕ ТРАТИТЬ СВОЕ ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ НА ЭТУ ЕСЛИ ТАК МОЖНО ВЫРАЗИТЬСЯ КОМПАНИЮ!!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ара23-10-2011:
ПОЗОРНИКИ!!!!!!!!!!! РУНА полный отстой!!!!!!!!!!!!!!!!
Сотрудник компании. Успешный03-11-2011:
Какое бурное обсуждение! К сожалению, много додумано. А временами и откровенная ложь.
Господин Аноним, так вы работали в компании и знаете ее изнутри или были только на собеседовании? Про количество собеседований - близко к истине. Их действительно много. Причина простая - средняя текучка по Москве в линейных отделах 10%. Причина простая - далеко не все в принципе могут работать в продажах. Дальше: в отделе продаж у нас больше 100 человек. В 2 раза больше - в отделе по работе с постоянными клиентами. Берем в среднем 1 из 10 приходящих на собеседование. Теперь посчитайте сколько собеседований в среднем мы проводим. Простая арифметика. Кстати, специалистов по подбору у нас 5, в компании больше 700 человек. Так что занимаемся мы не только собеседованиями.
Руководитель отдела03-11-2011:
Вопрос к Марысе: подскажите, пожалуйста, о какой вакансии вы говорите? Из вашей информации мне понять не удалось. Я лично подписываю все объявления о вакансиях и проверяю, чтобы зарплата была указана верно до рубля. Очень хотим разобраться в ситуации.
Специально для Бывшего соискателя, нашего давнего поклонника, судя по количеству оставляемых постов. Вы противоречите сами себе: если никого не берут, то откуда взялись те 700 человек, которые работают в компании? Ну а про "7 лет назад был, 5 лет назад был" напоминает анекдот "завтра опять пойду..." Зачем, если все не нравится?
бывший соискатель24-11-2011:
Откуда взялись 700 человек в Руне за 20 лет её существования?! Ой, да не смешите!! С такими темпами набора, которые шокируют сосикателей ("не отдел кадров, а коллцентр"), за 20 лет существования Руны в ней должно было бы работать несколько тысяч человек, а не 700, ЕСЛИ БЫ НЕ БЫЛО ТЕКУЧКИ!!!!
наталья25-11-2011:
Большое спасибо за отзыв!
гость29-11-2011:
все верно описано! абсолютно!!!!!!
Дмитрий, Руна23-12-2011:
"Люди СОВЕТУЮ ВАМ НЕ ТРАТИТЬ СВОЕ ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ НА ЭТУ ЕСЛИ ТАК МОЖНО ВЫРАЗИТЬСЯ КОМПАНИЮ!!!!"
Прочитал комментарий - потерял напрасно минуты жизни. Написана полная чушь!Если бы Вас "собеседовали" в подвале - это чувствую вызвало бы больше доверия. )))
А на счет зарплаты: работайте и будут вам деньги. За дарма ничего не бывает.
Тафи01-01-2012:
Судя по гневным отзывам, с полной уверенность можно сказать, что дальше комнаты собоседования вы и не попали! Тогда откуда вам известно о "плохой" работе компании? И если уж вы не прошли собеседование, то,по-моему, это вам нужно задуматься над своим уровнем интелекта, грамотности, поведением, внешним видом и манерой общения. А то, знаете ли, нечего на зеркало пенять, коли рожа крива!