Посетил я собеседование, и был просто шокирован. Там не отдел кадров а Call центр, в минуту звонков по 10, и доброжелательные менеджеры всех приглашают на собеседование, не смотря на то, что в кабинете уже находилось около 20 человек и какое может быть дальнейшее мнение об этой компании. При этом контингент своеобразный, пенсионеры, китайцы и т.д. Дали мне анкету и тест, тест оказался на уровне второклассников, было над чем посмеяться. После чего я подошел к менеджеру она начала задавать вопросы при этом вела себя крайне не пристойно, с таким человеком диалог вести просто не возможно, крайне негативный человек!!! Ну да ладно я спросил у менеджера почему у них такой большой поток сотрудников, она мне дала очень глупый ответ, типо появились новые вакансии и идет тщательный отбор, что на мой взгляд не соответствует действительности. Кабинет очень большой 4-5 менеджеров сидят за компьютерами принимают звонки назначают собеседование, за 20 минутное нахождение я насчитал порядка 40 назначенных собеседований!!!!! Такое же количество менеджеров проводят устное собеседование и при этом у каждого свое отдельное, оборудованное рабочее место. И ЭТО ВСЕ БЫЛО ОРГАНИЗОВАНО для ПОДБОРКИ КАДРОВ.. Такое ощущение, что эта фирма только и занимается как собеседованием и ничем больше. В результате собеседования находят дурачков которые потом работают месяц бесплатно. Это мне стало известно из беседы с бывшими сотрудниками фирмы, которые месяц бесплатно отработали, объясняют это тем, что много нарушений, и на 70% занижают зарплату. Куда только смотрят наши правоохранительные органы, ну ничего это все в будующем))) Люди СОВЕТУЮ ВАМ НЕ ТРАТИТЬ СВОЕ ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ НА ЭТУ ЕСЛИ ТАК МОЖНО ВЫРАЗИТЬСЯ КОМПАНИЮ!!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
бывший соискатель07-01-2012:
Уважаемые! Вы говорите такие смешные вещи, как будто никто, никогда не был на собеседованиях и понятия не имеет о чем говорит. Ваши попытки защитить руну похожи на фиговый листок, которым стараются прикрыть наготу!!! Собеседование - это, когда не только работодатель выбирает, но, и в большей степени, когда выбирает соискатель. И, если ему не нравится уже на собеседовании, то работать он в такую компанию не пойдет никогда. А если вы считаете, что к вам идут на собеседование люди с низким интеллектом, грамотностью, плохим внешним видом и поведением, то это говорит только о том, что у вас неквалифицированные специалисты по подбору персонала. Либо, вы не уважаете людей, что, если вы им не подошли, то отзываетесь о них плохо.
Наталия27-01-2012:
Спасибо вашему сайту, зашла прочитала и была приятно удивлена, что здесь все пишут правду, сама занимаюсь поиском работы для меня это полезная информация
наталия27-01-2012:
Хочу ответить "Бывшему соискателю": "полуграмотные девочкис мертвым взглядом, дибильная анкета и...никого не берут в итоге, даже, если у тебя 3 высших." Берут полуграмотных видимо кому деваться некуда...Зачем им вы
Дмитрий, Руна31-01-2012:
"дибильная анкета и...никого не берут в итоге, даже, если у тебя 3 высших"
Какую чушь пишут неудачники!! один из критериев приема - высшее образование.
Эдуард03-05-2012:
Благодарю Вас за информацию, теперь на основании Ваших отзывов и отзывов других посетителей я точно решил не тратить время на эту компанию.