Воробьева Ольга, руководитель сектора по работе с персоналом милая девушка: вежлива и обходительна.
Предварительно на электронку отправляется задание (определить налоговую базу по НДС по конкретным ситуациям (с учетом и без учета льгот,анализ ситуаций по правомерности действий налогового органа по истребованию дополнительных документов в конкретной ситуации, вопросы по налогу на имущество организаций (применительно к филиалам ЮЛ) , а также анализ и комментарии п. 17 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.05.2014 N 33) - срок выполнения задания - одна неделя.
После выполнения задания (еще через неделю) - звонит HR - приглашает на собеседование, на котором трое мужчин, строят из себя крутых спецов - эдаких " книжных червей".
Вопросы из серии: знакомы ли вы с Постановлением Пленума ВАС таким-то, изменениями части такой-то статьи такой-то Налогового, Гражданско кодекса , о чем они, ваши комментарии по указанным изменениям. В таком духе все вопросы по изменениям законодательства 2014-2015 г.г. + разбор конкретных нестандартных ситуаций в хоз. деятельность ЮЛ.
При этом, размер заработной платы по вышеуказанной позиции "крутыми спецами" так и не был озвучен. Должностные обязанности были описаны очень размыто. Отношение к человеку можно описать словами: "мы крутая компания - и ты нам должен, а не мы тебе".
При этом, офис находится в такой "дыре", что мне стыдно было бы там работать. Такие убогие здания и лифты за всю свою жизнь наблюдались мной лишь в Савеловском ОСП, что на Часовой улице. Резюмируя сказанное, на собеседование пытаются "завалить" вопросами по изменениям и новеллам в законодательстве. Офис не сказка, не так уж и близко к метро.
Ответы
Рыжик06-04-2015:
Завалить на собеседовании можно кого угодно- это факт.
кактус10-04-2015:
Вы в какое подразделение именно собеседовались, если не секрет?
ШРЭК11-04-2015:
Контора для лохов и заМКАДышей
Консультант минус21-05-2015:
Тест, встреча, тест, тест, встреча. Вот так будет проходить начальное взаимодействие с этой компанией. Все пройдете, в итоге месяца как не бывало. И... никакой обратной связи, даже по самостоятельнопроявленной инициативе.
АргентинаЯмайка12-06-2015:
тестирование - замануха! Создается впечатление солидной компании, которой нужны УМНЫЕ, АКТИВНЫЕ, ОБРАЗОВАННЫЕ люди.
В реальности они ждут и возьмут любого! Оттуда текучка жуткая! Отзывы плохие! Психологическая обстановка разрушающая и контингент удручающий Именно эти активные, умные и молодые убегают оттуда при первой возможности! Старики сидят, потому что вариантов на старости больше не найти.
Сергей26-06-2015:
Это вотчина Жени Ржевской. И далеко не вся фирма, а скорее автономный департамент, хотя формально входит в состав координационного центра. Не в моей компетенции оценивать деловые качества людей департамента, но по человеческим качествам у меня к ним претензий нет, да и сама Женя производит впечатление позитивного и приятного человека. Хотя признаюсь честно, что определенная специфика отношений в департаменте присутствует, для меня не совсем обычная. Но это же творческие люди со своими "тараканами" в голове. И эту специфику просто нужно принять (если хотите работать в этом коллективе) или просто отказаться от вакансии. Глупо было бы предполагать, что подстраиваться будут именно под Вас.
ыыы10-07-2015:
Ржевская страдает манией величия, как и большинство консультантовских начальников. Окружила себя придворной сворой и возомнила себя кем-то вроде местной королевы, купающейся в лучах славы и гениальности. Да только коронка-то картонная;-)
Екатерина07-08-2015:
вам в итоге не перезвонили? я так же провозилась с этими заданиями тестовыми,от офиса была в шоке,застряла в лифте даже.старье такое,все разваливается,от метро не 5 мин..) неужели нет денег на ремонт у крупной компании? аналогично,консилиум собрали,все сидят такие умные что ппц) про зп ни слова не сказали) пропарили мозг только,вакансия висела еще пол года или больше) и все время висят вакансии..они там все время кого-то набирают и никак не наберут?:)