КОРУС Консалтинг СНГ

На собеседовании чувствовала себя как на экзамене, они явно любят себя чувствовать начальниками, а не партнерами. Присутствовало 4 руководителя(!) - из отдела кадров, и три по моему направлению.
Собеседование длилось больше часа, что само по себе не нормально и тяжело.На протяжении всего времени мне задавались вопросы из, кажется, списка подготовки к ГОСам по ИТ специальности, при этом моя должность не подразумевала таких знаний. Если они видят что ты отвечаешь- их это раззадоривает и они еще кучу вопросов тебе задают, пытаясь на чем-то поймать (не удалось в моем случае).
Дали 5 логических задач решить в завершении - "для полноты картины". В общем чувствовала себя как подопытный кролик.
HR-щица и один из руководителей (в возрасте оба) очень обиделись на то, что я честно сказала, что лет через пять хочу работать в международной компании. Причем приняли это как личную обиду- типа "а что такого есть у них, чего нет у нас?" "у нас все круче!". В общем, совок.

Весьма многочисленные и плохие комментарии и впечатления клиентов о сотрудничестве с этой компанией. Сначала не верилось: мало ли недовольных людей. Однако, похоже на правду. Компания сплетников и лизоблюдов, проваливающих проекты, подставляющих под неудачи вновь прибывших сотрудников. Сотрудников набирают под проекты, т.е. на время проектов, но об этом умалчивают, ведь всегда найдут за что уволить. Не рекомендую эту компанию. очень бояться брать в штат людей, которые работали на "клиенте" и не понаслышке знают методы работы этой компании. Кому же захочется свою репутацию портить показаниями очевидцев?....В компании стабильно работают только руководители и программисты, стажеры. Остальные-сезонные проектные работники, которых увольняют, дабы не держать в штате долго, если нет проектов.

Итак, радостное описание вакансии "Все думают, что техподдержка – это роботы: Ваша заявка принятаМы ломаем эти стереотипы – у нас в отделе технической поддержки работают ЛЮДИ. Веселые и серьезные, брюнеты и блондинки, непоседливые и очень вдумчивые.Мы очень разные, но всех нас объединяет одно – стремление помогать нашим клиентам. " - опа, что-то новенькое? Аха, как бы не так, не ведитесь также на россказни о росте. Компании нужна обезьянка на телефоне, 80% своего времени решающая типовые проблемы исключительно по схеме. Обучать вас будут по строгому графику, чтобы не дай бог вы утянули лишнего и стали более ценны как специалист. Форсировать или изменить этот процесс никак нельзя. Почему-то об этом становится известно уже лишь в ходе собеседования, а завлекали такими-то лозунгами, ах! Но зато сотрудник отдела кадров тараторит без остановки, какая замечательная компания и как они развиваются, но в стране чудес даже толком не могут сказать в чём будет ваше развитие. Вас научат как собачку делать типовые проблемы быстро, проблема А - решение Б, а как возникла проблема А? К черту, следующий звонок! Среди всего этого довольно забавным кажется подробный расспрос о причинах ухода с прошлых мест работ и ваши действия, когда вы обнаружите, что работа превратится в серую рутину ("...нет, ну а что тогда вы будете делать?") Ясен пень уволюсь из такой берлоги.
Забавно, что по словам, еще и не все справляются с нагрузкой. Аха, за год не обучиться простому техпо? Я не настолько потерял веру в людей, чтобы считать всех такими дураками, так может проблема в обучении? А когда ты приходишь с 3хлетним опытом и тебе заявляют что ты можешь и не справиться - звучит просто самодовольно и смешно. Хотите получить хороший опыт - ищите техпо в IT компаниях, получите много разнообразных знаний, обходите этот совок стороной.

Работодатель спрашивали могу ли я оставаться после окончания рабочего дня. ПРОСТО ТАК. Без доплат. И не на полчаса, а на час, а то и больше. И при ответе, что задерживаться надолго, мне, конечно, не очень нравится, с укором ответили, что У НАС В ФИРМЕ все работники лояльные и мол, успех компании им очень важен, поэтому все с радостью остаются до позднего вечера. Задавали много вопросов, что, конечно, правильно. Но при верных ответах, делался вид. что я отвечаю неправильно. Работодатель цеплялся к словам, пытался найти не состыковки. Как будто на допросе. Очень неприятно. Впечатления остались самые плохие. Неприятные разговор, неприятные люди. И еще странный вопрос: "Какая зарплата вам нужны? а сколько на испытательный срок готовы получать?". какая разница сколько я хочу? я думаю, каждый человек хочет получать больше, чем готовы платить работодатели. У них же есть выделенная сумма на эту должность. К чему этот цирк? И так, главное и не сказали размер зп. Противная контора.

Работы всегда было много, порой приходилось работать за себя и за того парня, деньги за это платили минимальные. Всегда с замиранием сердца ждали квартальных премий, но руководство, видимо, получало несказанное удовольствие от игры в "дам-не дам", хотя не премии, а так, тьфу, копейки. Последнее время начались репрессии за опоздания (даже за 2 минуты приходилось писать объяснительные), при этом никого не интересовало до скольки ты задерживаешься, а вечерами порой сидели и до 8 и до 9.. А еще всех всегда подозревали в подлости и иногда не скрывая пытались тебя на пустом месте обвинить в предательстве (например за то, что ты не вышел в праздники или выходные печатать счета), ведь ты своим отказом предал общее дело!!!! Много "но" в этой компании стало для того, чтобы тратить на нее время и свои душевные силы.

Некоторые коллеги должны были работать по выходным, по праздникам. Компания позиционирует себя, как оператора безбумажного документооборота, но печатает ежемесячно кучу счетов, которые увозят на почту коробками.

Отношение начальства к подчиненным двоякое. Нельзя сказать, что очень любят и ценят, но и не совсем как к говну относится. Хотя руководство у тебя за спиной может растрясти какой-нибудь "слушок" или байку, выставив тебя на посмешище.

Жалко девочек из отдела по работе с клиентами, которые батрачат с 8 до 8 за гроши, к тому же подвергаются жесткому "трудовому" насилию, такому как запрет выходить в туалет вдвоем, объяснительная, если опаздываешь на 5 минут и многое другое.

За последнее время атмосфера в коллективе ухудшилась и многие люди, которые изначально готовы были отдать компании и делу всего себя, просто ушли. За последнее время ушло порядка 10-12 человек. Пришло максимум 5.

Офис у компании находится в промышленном райончике, вдали от станции метро Лесная, до нее идти минут 15 по подворотням. В самом БЦ часто проблемы с лифтами, светом итд. Регулярно пропадало электричество.