Kraft Foods

Мы бывшие сотрудники Кэдбери считались и считаемся низшей кастой. У нас самая низкая заработная плата, и самая большая нагрузка. Для сравнения: у бывшего сотрудника Кэдбери оклад - 30000руб., у сотрудника Крафт - 55000руб. - а работа одинаковая. Нас пресуют, подставляют. Лично меня пытались подставить, что я получал товар для клиентов, и не отчитался.(не получилось). Потом, что я не выполняю должностные обязанности (не получилось). Потом пытались обыскать мою сумку и ежедневник (не получилось). Потом пытались уволить меня по статье за прогул (не получилось). В итоге начался ежедневный пресинг, и наконец меня пригласили в Москву, где мне предъявили - я не компанейский человек, и мне лучше уйти.
Я очень рад что ушёл, Т.к. Наблюдать за воровством Михайленко, Бабиковой, Буяновой и Т.д. устал. Устал ждать подстав. В компании можно расти, например через постель (Буянова, Бабикова, Комина - старайтесь дальше).
Впервые я увидел как секретарь стала сразу csl, бедная, как она старалась.
Кстати о Михайленко - эту ... выпнули из компании Mars, как и его коллег, но дерьмо приживается везде.
Эта ... отправляла меня к директору дистрибутора, чтобы я проводил акции, и часть товара оседала у дистра. Странным стечением является то, что директор дистрибутора компании Mars и Крафт- один и тот же человек. (кстати, директора дистрибутора я посылал, после каждого такого предложения).
Желаю этим гнидам, здоровья и каждому по отдельной камере, чтобы там его оставить.

Добрый день!!!!
Я так же как и многие когда-то работала в компании дирол (где уважали сотрудников) и после слияния попала в Крафт (где к людям относятся как к дерьму (извините)), можно сказать из рая в ад!!!
Для начала хочу сказать сразу что имя моё изменено для того что бы не компрометировать моих бывших сослуживцев. И сразу прошу простить что опускаю многие подробности в виду того же.
Я работала в компании Крафт до этого года, работала хорошо, по крайней мере клиенты были довольны.
Но счастье нашего коллектива длилось недолго, так как летом в 2012 году к нам в г. Челябинск перевели из Уфы некую Бабикову Елену, на повышение, на должность территориального менеджера.
Это было, как оказалось позже, горе нашего отдела, даже не горе, чума просто, которая скосила неимоверное количество сотрудников, включая тех кто работал очень давно и качественно выполнял свои обязанности.
Проблемы начали появляться, когда стали заканчиваться договора с клиентами, мало того что эта дама в своей некомпетентности ничего не делала по своим обязанностям, максимально их делегировала на своих подчинённых, также она не являлась на заранее запланированные переговоры, клиенты стали вповалку отказываться от работы с компанией. Некоторые сотрудники, конечно пытались наладить отношения с клиентами и продолжать вести дела. К счастью у них это получалось…
С середины лета стартовали акции с подарками клиентам, но по окончанию акции ни один клиент не получил ничего из того что ему причиталось, вы представляете НИ ОДИН!!!! Хотя через некоторое время кое где всплыли эти подарки, похоже что на них просто решили заработать прекрасные руководители в г. Челябинске…
Из-за этого конечно же опять многие клиенты отказались работать с компанией, вместе с клиентами некоторые сотрудники написали письмо в Москву, (так как многие просто оставались без большей доли заработной платы), но после данного письма от сотрудников стали избавляться, пришло письмо на имя дистрибьютора о том что просим перевести или вовсе убрать таких и таких сотрудников, в течении недели уволили (по собственному желанию) 7 человек. Самое смешное что уволив этих сотрудников они потеряли в продажах около 15-20 миллионов рублей в месяц, (как вам сумма) так как эти люди делали 70% от города.
Так же работникам добавлялась база клиентов от тех сотрудников, от которых она избавлялась, представьте себе: в день необходимо объехать 20 клиентов, из которых штук 5-10 находится на трассе в 50-100км от города. Может ли адекватный человек требовать подобного? Мне кажется необходимо провести обследование на её не то что профпригодность, но и на адекватность вообще.
Так же была чуть ли не целая бойня по поводу выплат заработной платы, в виду своей наглости она просто не хотела выплачивать деньги тем кто уволился, и данные просто не доходили в бухгалтерию.
После этих происшествий Бабиковой необходимо было где-то брать недостающие прибыли, и они придумали… торговых представителей с розницы стали заставлять заниматься приписками в отчёты компании. Примерно через месяц таких манипуляций со стороны команды, приехала проверка в г. Челябинск, но обнаружив данное нарушение, что бы вы думали? Уволили большую часть торговых представителей (примерно ещё 17 человек), почему не было наказано руководство остаётся загадкой. Профукав оставшиеся продажи, остаётся загадкой как компания ещё существует на рынке в нашем городе. Дело только во времени скоро опять подойдут к концу договора со всеми клиентами, а так как она окружила себя такими же дебилами какой является сама Бабикова, результат известен.
В течении 4-х месяцев практически полностью сменилась команда г. Челябинска, конечно не сменным осталось только руководство.
Почему только компания ради одной бестолковой сотрудницы (которую необходимо гнать поганой метлой), пожертвовало таким количеством людей, при чём хороших людей и опытных сотрудников??? Возможно, ли такое что данных руководителей поставили просто для развала компании, а если нет, почему такое терпят? Так же руководитель отдела Михайленко Константин, пришёл в компанию по очень странным обстоятельствам, не на повышение и не на большую заработную плату, а потому что попросту бежал «за доблестную службу» от своего прежнего работодателя.
Уволив всех несогласных Бабиковой окончательно снесло голову, это конечно ооочень смешная история, но не могу вам её не рассказать (комплекс Наполеона) всем нынешним работникам было в приказном порядке называть её госпожа Бабикова. Почему данной женщине необходимо что бы её так называли также остаётся загадкой. Просто вы представьте женщина с мозгом с горошину, а уже госпожа.
Многое что я хотела написать я к сожалению не пишу, очень уж большой объём информации, это только долька из всего что ещё можно было бы написать.
Благодарю вас за внимание, просто хочется узнать мнение людей не затянутых в данную сферу деятельности.

Что касается, которые не входят в штат компании, а устроены через дистрибьютеров по трудовому договору, то отношение скотское, не нравится - свободны. Официальная з/п по ТД маленькая, остальные деньги в чернуху начисляет Крафт Фудс Рус. Больничные и отпуска не оплачиваются,с бонусами кидают.
В отношении сотрудников, которые входят в штат компании можно сказать следующее. Сплошная писанина. Ничего с места не сдвинется, пока не напишешь письмо и не пошлёшь его по электронной почте коллегам, сидящим за соседними же столами. Второе что поразило-всюду приписки. План продаж ставится невыполнимый, с потолка. Соответственно все вынуждены как при социализме-приписывать свои достижения. Существует еще и "map". Это формуляр на несколько листов,в котором дважды в год надо описывать подробно свои достижения за прошедшее полугодие, ставить себе самостоятельно цели на предстоящее полугодие, оценить работу своих подчинённых и начальства. Этот «map» заполняется также всякой фигней, пишется бред. Оценку за это творчество ставят, в основном, опираясь на отношение начальника и подчиненного, которому он ставит оценку. Если угоден руководству- получай хороший результат, если нет - …соответственно. Короче говоря, мышиная возня какая-то. И все на показ. Все как-то искусственно официально(возникает впечатление, что находишься в курятнике, где питухи и курицы соревнуются в важности). Климат, определенно, не здоровый. Развито стукачество. Руководство – сволочи редкие….Цинизм, высокомерие, сарказм….короче вонючее болото….фу…

Попал в компанию в результате покупки "Крафтом" немецкой компании "Штольверк". В первую очередь бросается в глаза жуткая бюрократия. Блин,ничего не решается пока не напишешь письмо и не пошлёшь его по электронной почте коллегам,сидящим за соседними же столами. Второе что поразило-всюду приписки.План продаж ставится невыполнимый,с потолка. Соответственно все вынуждены как при социализме-приписывать свои достижения. Существует и практическое достижение бюрократии-так называемый "map". Это формуляр на несколько листов,в котором дважды в год надо описывать подробно свои достижения за прошедшее полугодие,ставить себе самостоятельно цели на предстоящее полугодие,оценить работу своих подчинённых и начальства.Развито стукачество.Короче, после немцев продажи того же самого продукта у американцев хоть и не упали,но отношение к продукту изменилось не в лучшую сторону. Ходишь по клиентам и думаешь не о том как продать побольше,а о том как мап этот заполнять будешь.Добиться карьерного роста можно если только подставить кого-нибудь. Начальство там разное,к сожалению на момент моего ухода все нормальные уже ушли не по собственной воле,а их места заняли скоты.

Отчётливо видны тенденции на ухудшение условий. Заработная плата уже достаточно долго не индексировалась, или, если и увеличивалась, то иначе как подачкой эти гроши не назовешь.
Опять же, результаты исследований часто фальсифицируются и на более высокие должности проходят не те, кто имеет грамотный подход и хорошие навыки, а какие-то сомнительные прожектёры, просто сумевшие восхитить руководство своим фонтаном невероятных идей(из которых более половины сделали больше вреда, чем пользы)
В общем, этакий капитализм с российским лицом - бессмысленный и беспощадный.
Хоть на производстве и заботятся об условиях труда, но часто это просто показуха, никому не нужная. Работникам порой откровенно приходится рисковать жизнью и здоровьем! Иногда улучшения условий труда вводятся после того, как кто-нибудь покалечится - даже если проблемное место всем известно и все о нем кричат.
Вводятся всякие неэффективные устаревшие меры, охота за минутами работников.
Система премирования не работает вообще, технические идеи и улучшения, предложенные работниками просто кладутся в ящик, а затем награду за них получает уже руководство, а не человек, их придумавший
Нанимается огромное количество неэффективных менеджеров, производственный же персонал постоянно находится в состоянии недобора. Многие увольняются, потому что работа откровенно на износ, тяжелая. Фактически, часто приходится работать за двоих, а если учесть, что каждый оператор-технолог и так работает за двоих сотрудников по умолчанию, то можно считать, что за четверых.
В общем, если резюмировать, то неплохое место работы, с некоторыми тенденциями в отрицательную сторону. Но работать придется на износ.
Не стану врать, Крафт многое дал мне. Опыть опять же, не стану вспоминать мелких обид. Но неверная политика в области премирования, слишком уж "российский" облик и методы менеджерского и руководящего состава, не совсем хорошие условия труда делают это место работы порой невыносимым. Уволился сразу, как нашел место получше.