Отзыв про КровТрейд

заказной отзыв. однозначно. "Оч многие из рядовых сотрудников стали руководителями" - следовательно логике - в КТ "Оч много руководителей" ))))))

Логика у каждого своя. И это нормально. Я за то, чтобы писать о своих достижениях. Вот это важно и ценно. Достижениях для себя лично и для Компании. А в белье ковыряться - извините. Тем более , оскорбительные вещи писать. Нравится - обсуждайте. У меня есть в жизни и работе более интересные вещи. В Компании руководителей столько сколько отделов. И практически все после рядовых должностей выросли, нашли возможности, желание, добились личных результатов.

Светлана, посмотрите на соседей по парте. Шестакова не понимает, что в КТ делать нечего из-за своего маразма. Вы в то же болото вновь залезли ))) Мы с Татьяной ходим парой, Идиоты мы с Татьяной, Смотрим мы Сергею в рот, он же тоже идиот.

Да Вы поэт, друг мой!)))

Странно. В КровТрейде работают сотрудники со стажем не менее 5 лет, их никто не вспоминает на этом сайте, но зато набрасываются на тех , кто когда-то здесь работал, и снова начал работать. Отсюда делается вывод: кудахтает тот, кто здесь работает. Есть многоквартирный дом. В каждой квартире живут люди, живут, как хотят, как получается и счастливы. Вдруг в одну из квартир заезжает новый сосед и начинает подглядывать в чужие квартиры через замочную скважину, и писать на дверях всякие гадости: мужу - про жену, жене - про мужа, детям - про родителей, родителям - про детей. А семьи продолжают жить дружно и счастливо. Анонимщики, я не для вас пишу, а для нормальных людей, которые иногда заглядывают на такие сайты.

Ничего не понятно... мы говорим о гнилой конторе, в которой остались подлизалы, жадные начальники-лапшевары. Причем здесь Ваши соседи? От куда такие жизненные примеры? Вам лучше вообще не писать, уж много вы обидели людей в свое время. Нормальные люди, почитайте отзывы!! Никто, кроме заинтересованных в вашей завербовке еще не написал ничего хорошего про этого работодателя!!!

Пора многоликому анониму сообщить список работодателей, к кому людям идти работать. Я никого не вербую. Благодаря анониму я вспомнила, что в 2004 году меня работодатель оставил без зарплаты. По результатам проведенной инвентаризации выявилась недостача, данные были предоставлены директору. Решение директора: недостачу удержать не только у МОЛа (материально-ответственного лица), но и у главного бухгалтера. Нонсенс. Фактически мне было сделано предложение вступить в сговор с МОЛом. С моей стороны - заявление на увольнение. Мы расстались и забыли друг о друге. Я даже не помню имени директора. Зато, когда я работала в другой Компании, директор сам предложил мне получить у него беспроцентную ссуду ( у меня была материальная необходимость). Его имя я помню. В той компании даже сумочки на выходе проверяли. И работало там 300 человек. Во всех кабинетах было видеонаблюдение. Телефоны прослушивались. Курить ходили по очереди, в определенное время и на несколько минут. Полгода у людей из зарплаты удерживали энную сумму , за то, что кто-то кое-что украл. Штрафы были даже за длину юбки. Хорошо помню, как сам директор написал на стенгазете: чем больше наказываешь людей, тем лучше они работают. А в КровТрейде такого нет. Повторю еще раз, что бывшая команда сделала все, чтобы компания КровТрейд закончила свое существование. Но у них это не получилось. Теперь, кто-то из них пользуется этим сайтом для того, чтобы показать свои .............. наклонности: "ales uden gazes wagen всех евреев в газовою камеру". Я перестану писать, все зависит от вас. А я много знаю. Обратите внимание, я корректна по отношению к бывшим коллегам. Не надо им создавать не удобства. Напоследок маленький анекдот из жизни: Руководство ставит неожиданно срочную задачу бухгалтерии. Распределяю ее на себя и своего заместителя. В результате сделав свой блок, начинаю совместно с замглавбухом доделывать ее часть задачи. Пришлось задержаться обоим после работы. На следующее утро обида замглавбуха: из-за того, что вы меня задержали на 2 часа, муж не пускал домой. А ведь в заместителях у меня был бывший главный бухгалтер. Это она не смогла сделать свою работу ( ей задача была поставлена по ее участку - собрать инфо в требуемую табличку), и это она меня задержала на работе, и это мне пришлось ей показывать и за нее заполнять табличку после работы.

Компания стагнирует с 2007-08г. Именно в тот момент когда было принято решение швырять всех и по всем направлениям а так же перекладывать ответственность на исполнительных директоров...На самом деле по отношению к рядовым сотрудникам стратегия изначально была таковой же.... Пора уже успокоиться и как говориться дорогу молодым !!!)))