Отзыв про ктц-мк
Мистер Х
24.02.2013, 18:48
Для кого-то может и есть.
Да, забыл рассказать схему управления персоналом в КТЦ .
К примеру, на работу берут начинающего менеджера . Его пару месяцев учат и всячески мотивируют. Он , естественно, начинает старательно работать,зная, что его з/п зависит от объема продаж . Далее, через год-два, когда он наработал достаточный объем, его под каким-нибудь предлогом увольняют - например из-за того, что заметили планшет на столе , или просто срезают оклад , объясняя нехваткой денег на фирме.
Этот менеджер в негодовании увольняется и тут происходит самое интересное - крупных клиентов с его участка отдают ведущему менеджеру, а на освободившееся место берут нового.
Вот отсюда и получается, что реально зарабатывают 3 человека при большой текучести кадров .
Да, кстати , при увеличении объемов продаж в КТЦ уменьшают проценты от сделок .Спросите про это на собеседовании .
К примеру, на работу берут начинающего менеджера . Его пару месяцев учат и всячески мотивируют. Он , естественно, начинает старательно работать,зная, что его з/п зависит от объема продаж . Далее, через год-два, когда он наработал достаточный объем, его под каким-нибудь предлогом увольняют - например из-за того, что заметили планшет на столе , или просто срезают оклад , объясняя нехваткой денег на фирме.
Этот менеджер в негодовании увольняется и тут происходит самое интересное - крупных клиентов с его участка отдают ведущему менеджеру, а на освободившееся место берут нового.
Вот отсюда и получается, что реально зарабатывают 3 человека при большой текучести кадров .
Да, кстати , при увеличении объемов продаж в КТЦ уменьшают проценты от сделок .Спросите про это на собеседовании .
Ответы
Сергей 28-02-2013:
Нормальный отзыв , ясно что чел там работал .
Фэн-шуй 01-03-2013:
Что, что, а это не правда. Уже враки пошли. Не по фэн-шую это ребята!
Сити 11-03-2013:
Повторюсь - давно там была, но узнаю политику управления в компании "Друзьям - все, остальным - закон"! :)))) Доля правды есть в этом высказывании.
Светлана, зам. ген. директора 11-03-2013:
Уважаемая Сити, на работе друзьями становятся ВСЕ, кто честно работает и работает на результат.
Сити 12-03-2013:
Уважаемая Светлана, согласна с тем, что на работе Вы ждете полной отдачи - и это естественно. Но а как же быть с такой масштабной текучкой в Вашей компании, о которой пишут люди? Это факт, а факт - вещь упрямая. Неужели все такие нерадивые попадаются? Все до одного? Наверное пора бы Вам признать, что Ваши ожидания (как руководителя) и ожидания наемного работника (как исполнителя) далеко не всегда совпадают.
Не "друг" 12-03-2013:
Скоро КТЦ превратится в тройку "друзей" - и это будет ВСЯ компания :))
Бывший менеджер 12-03-2013:
Светлана , а почему у Вас оплачивается только 3 (ТРИ) дня больничных в год ? Получается - болей за свой счет ? Не по-дружески это как-то !
Светлана, зам. ген. директора 12-03-2013:
Уважаемая Сити,
период кризиса замечательное время для чистки фирмы от не эффективных сотрудников, что мы практически и осуществили. Остаются только те, кто хочет и главное может работать и соответственно достойно зарабатывать. Интернет зависимых, любителей большую часть рабочего времени поиграть и поболтать мы не приглашаем. К сожалению, еще не умеем распознавать на этапе собеседования лентяев, но жизнь длинная и долгая, научимся.
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
