Отзыв про ктц-мк
Мистер Х
24.02.2013, 18:48
Для кого-то может и есть.
Да, забыл рассказать схему управления персоналом в КТЦ .
К примеру, на работу берут начинающего менеджера . Его пару месяцев учат и всячески мотивируют. Он , естественно, начинает старательно работать,зная, что его з/п зависит от объема продаж . Далее, через год-два, когда он наработал достаточный объем, его под каким-нибудь предлогом увольняют - например из-за того, что заметили планшет на столе , или просто срезают оклад , объясняя нехваткой денег на фирме.
Этот менеджер в негодовании увольняется и тут происходит самое интересное - крупных клиентов с его участка отдают ведущему менеджеру, а на освободившееся место берут нового.
Вот отсюда и получается, что реально зарабатывают 3 человека при большой текучести кадров .
Да, кстати , при увеличении объемов продаж в КТЦ уменьшают проценты от сделок .Спросите про это на собеседовании .
К примеру, на работу берут начинающего менеджера . Его пару месяцев учат и всячески мотивируют. Он , естественно, начинает старательно работать,зная, что его з/п зависит от объема продаж . Далее, через год-два, когда он наработал достаточный объем, его под каким-нибудь предлогом увольняют - например из-за того, что заметили планшет на столе , или просто срезают оклад , объясняя нехваткой денег на фирме.
Этот менеджер в негодовании увольняется и тут происходит самое интересное - крупных клиентов с его участка отдают ведущему менеджеру, а на освободившееся место берут нового.
Вот отсюда и получается, что реально зарабатывают 3 человека при большой текучести кадров .
Да, кстати , при увеличении объемов продаж в КТЦ уменьшают проценты от сделок .Спросите про это на собеседовании .
Ответы
Светлана, зам. ген. директора 12-03-2013:
Бывший менеджер,
в соответствии с ТК РФ оплачиваются дни по предоставлении больничного листа, что мы и делаем. Также мы сочли возможным дополнительно оплачивать 3 дня в году без предоставления больничного листа.
Светлана, зам. ген. директора 12-03-2013:
Комментарий Не "другу".
Злость - плохой помощник в жизни...
Бывший менеджер 17-03-2013:
Светлана, если у Вас на фирме все так хорошо, почему директор (Ваш муж) дважды при всех обещал дать работникам премию за 2011 год, но и так и не дал ? Или тайно дал только "друзьям" ? Может быть поэтому у Вас хором ушла вся бухгалтерия ?
Светлана, зам. ген. директора 19-03-2013:
Бывший менеджер,
самый уважаемый и порядочный человек на нашей фирме - это директор. Поэтому фраза "тайно дал только друзьям" к нему не имеет никакого отношения. Так, видимо, поступаете Вы? И подобным образом относитесь к друзьям, сотрудникам. Далее эту фразу комментировать не хочу, противно и гадко.
Что касается бухгалтерии, то Вы, как бывший менеджер, об этом знаете все. В свои, как кто-то мило написал, 50 с небольшим я училась вечерами и получала, к имеющемуся техническому образованию, еще и экономическое. А дело это не из легких, значит была веская причина, которая побудила меня на этот шаг. Посоветуюсь с директором фирмы, и если он позволит, то опишу ситуацию с бухгалтерией. Сейчас уже поздновато, а мне еще нужно поработать...
Бывший менеджер 20-03-2013:
Светлана , возможно для Вас является оскорбительным, когда работники обижаются на обман начальства ((наверное, они должны радоваться, когда их "кидают")) .
Но все-таки ответьте , почему сотрудникам не выдали премию за успешный 2011 год , хотя Ваш порядочный и честнейший директор дважды ее обещал на собраниях всей фирмы ?
Светлана, зам. ген. директора 14-04-2013:
Данный отзыв - бред воспаленного воображения, который даже нет смысла комментировать.
Дима 24-05-2013:
Вообще вся деятельность руководства ктц-мк во главе с Зайцевым и его бывшей любовницей Светланой, есть ничто иное как лохотрон и мошенничество...Типичная финансовая пирамида по типу МММ.
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
