ктц-мк

Переезд фирмы в новый офис бизнес-центра по адресу ул. Складочная, д.3.
Переезд компании планировался давно, и главной его целью было объединение головного офиса на Савеловской и дизайн-центра (отдел разработчиков) на Авиамоторной для увеличения эффективности бизнеса, мобильного управления, удобства технического сопровождения заказчиков.
В течение целого года риелторская фирма предлагала, а мы просматривали различные варианты офисов. И только в конце 2012г, как новогодний подарок, появилось предложение, о теперь уже нашем, офисе. На данный офис претендовали 3 фирмы. Управляющая бизнес центром фирма, проведя переговоры с директорами фирм-претендентов, приняла решение в нашу пользу.
На ремонт офиса нам предоставили 2 месяца. За такой короткий срок мы смогли:
- отремонтировать офис,
- заказать, согласовать и установить на здание грузоподъемный
лифт для транспортировки грузов на четвертый этаж и отгрузки
заказов нашим клиентам на первом этаже,
- и собственно переехать за 1 день субботы, чтобы в первый же
рабочий день продолжать работу уже в новом офисе. К слову
сказать, за переезд в выходной день каждому сотруднику
предоставлены 2 дополнительных дня отдыха в соответствии с
ТК РФ.
Наш офис находится на территории бизнес центра с развитой инфраструктурой:
- периметральная охрана бизнес центра,
- круглосуточный режим безопасности зданий с
видеонаблюдением,
- удобная парковка на территории бизнес центра, в том числе
бесплатная парковка для клиентов нашей фирмы,
- 2 пропускных пункта для заезда на автомобиле: со стороны
Бутырской ул. и 3-его транспортного кольца,
- клиринговая фирма профессиональной уборки офисов,
- фитнес центр, клуб восточных единоборств и йоги, студия
танцев,
- 6 пунктов питания (прекрасные столовые, кафе, пиццерия) на
территории бизнес центра и в шаговой доступности 5 мин. Что
позволило нам заменить доставку обедов в офис на выплату
сотрудникам денежной компенсации за питание. Теперь
каждый сотрудник нашей фирмы может пообедать в
соответствии со своими вкусовыми предпочтениями. Также в
офисе оборудована комната отдыха для сотрудников,
предпочитающих питаться домашней едой.
На территории бизнес центра расположены следующие фирмы:
- IBS - крупнейшая компания в области информационных
технологий,
- телекоммуникационные компании Северен Телеком, Форснет,
Цифроград,
- компания Водные технологии «Атомэнергопрома»,
- поставщики: Восток-Запад-М (оборудование), Миллениум
(обувь), БМТ-Сервис (электроинструменты), Креатив
(продукты), Canoe (головные уборы), Радиал Сервис
(лифтовое оборудование), торговый дом Чеял (оборудование),
- фирмы Тисо Принт (полиграфия), Медтех (стоматология),
- фирмы-разработчики Викинт (системы связи и мониторинга),
Медиалогия (системы мониторинга) и др.
Это не полный перечень фирм с первых двух страниц интернета, находящихся по адресу ул. Складочная, д.3. Полный перечень фирм можете посмотреть самостоятельно.
Удаленность нового офиса м. Дмитровская от старого у м. Савеловская -1 станция метро.
Новый офис находится в шаговой доступности от м. Дмитровская 7-10 минут.

13 зарплата.
13-ая зарплата - это дополнительное вознаграждение, определяемое исключительно руководителем фирмы и не являющееся обязательным в соответствии с ТК РФ.
Безусловно, есть желание выплатить 13-ую зарплату, но ее выплата зависит от благоприятной экономической ситуации в стране, и соответственно на фирме. Большие непогашенные задолженности нашими клиентами сначала 2012г не позволили пока реализовать выплату 13-ой зарплаты. Понятно, что кризисы приходят и уходят, и фирма за 19 лет работы успешно прошла уже не один. Руководство фирмы по-прежнему предоставляет возможность достойно зарабатывать и реализовывать себя в карьерном росте при комфортных условиях нового офиса.

• Узнала о существовании сайта от новой сотрудницы, соответственно поинтересовалась содержанием и посчитала нужным обратиться ко всем соискателям работы; но не к сотрудникам нашей фирмы, так как в нашем коллективе работают люди, нацеленные на результат и стремящиеся достигать его, а так же получающие достойные вознаграждения, поэтому и агитировать их нет необходимости.

Поясню некоторые аспекты работы фирмы:
• Менеджеры по продажам получают оклад и процент от сделок своего участка. Заработная плата напрямую зависит от активности, профессионализма и желания зарабатывать. Активно работающие менеджеры зарплатой довольны.
• У менеджеров по продажам премии соответствуют проценту от сделок. Поэтому отсутствие составляющей процента в зарплате длительное время - это сигнал руководству о некомпетентности сотрудника. Премии у нас получают отделы, обеспечивающие процесс продаж.
• Мне кажется неверным утверждение о том, что "всех клиентов уже поделили". Россия большая, стабильно работающих фирм достаточно. Нужна собственная активность и работоспособность.
• По вопросу плана развития бизнеса:
19-ти летняя история нашей фирмы свидетельствует о грамотном руководстве и потенциале ее развития.
• Бесплатное питание - выбор большинства сотрудников. Мы периодически проводим референдумы по подобным вопросам. В частности, в преддверии переезда в новый офис мы проводили опрос по организации питания: выплачивать денежную компенсацию или оставить офисные обеды? Подавляющее большинство проголосовало за доставку обедов.
• P.S. Переезд обусловлен тем, что старый офис требует капитального ремонта и уже не соответствует задачам бизнеса.
• Обида человека, который не смог реализоваться у нас, понятна. Мы надеемся, что все, кто остался недоволен работой в нашей фирме, воплотят свои возможности в другой, понравившейся им компании.