Отзыв про Кюне и Нагель
Аноним
02.09.2010, 11:27
Большая, международная компания. Хороший пример огромной "машины" со всеми примерами. Просто идеальное место для начинающих свой рабочий путь.
Больше количество разнообразных ситуаций в которые попадает и компания и сотрудники. Можно получить очень богатый рабочий опыт.
Хороший, умный, тактичный директор Шкарбан В.И.
В Гостомеле очень хороший офис. Хорошая, дорогая мебель. Хорошая компьютерная и офисная техника, презентационное оборудование. Есть небольшая столовая. Есть развозка.
Срочно учите английский, если еще не выучили и развивайте себя в вашей предметной области. Есть возможность получить работу в этой компании за границей. Без английского карьерный рост очень слабый. И плюс к этому возможны командировки и тренинги в центральном офисе.
Есть огромное количество корпоративных стандартных форм документов, шаблонов и расчетных форм на все случаи жизни. Не нужно придумывать второй раз колесо. Нужно только знать, где они лежат ;-).
Используются современные технологии на складе. Можно посмотреть как нужно и как НЕ нужно что-то делать! ))
Больше количество разнообразных ситуаций в которые попадает и компания и сотрудники. Можно получить очень богатый рабочий опыт.
Хороший, умный, тактичный директор Шкарбан В.И.
В Гостомеле очень хороший офис. Хорошая, дорогая мебель. Хорошая компьютерная и офисная техника, презентационное оборудование. Есть небольшая столовая. Есть развозка.
Срочно учите английский, если еще не выучили и развивайте себя в вашей предметной области. Есть возможность получить работу в этой компании за границей. Без английского карьерный рост очень слабый. И плюс к этому возможны командировки и тренинги в центральном офисе.
Есть огромное количество корпоративных стандартных форм документов, шаблонов и расчетных форм на все случаи жизни. Не нужно придумывать второй раз колесо. Нужно только знать, где они лежат ;-).
Используются современные технологии на складе. Можно посмотреть как нужно и как НЕ нужно что-то делать! ))
Кузница кадров.
Выплачивая зарплату ниже среднего нанимая специалистов низкого уровня или блуждающих по отрасли работников. Много бездельников в отделе поддержки оперативных рабочих.
Приветствуется "жизнь на работе". Те кто тянут работу, на тех все больше вешается. Нужно уметь сбрасывать с себя нахлебников.
Плохое управление временем и этапами выполнения в складской логистике. Постоянно плавающие приоритеты.
Есть значительная степень хаоса в работе из-за спешки и решения проблем, а не искоренения источников проблем. На складах люди живут.
Выигрывают тендеры, а потом читают что нужно делать. Тем самым вызывая сложности в реализации проекта и планирования этапа работ.
Не смотря на то, что многие вещи уже придуманы и нужно просто посмотреть как это делается, много изобретают сами от чего и страдают.
Есть прослойка руководителей отделов, которые "мучают" работу и разводят политические игры.
Проблема бюджетирования. Происходит все традиционно быстро и наспех. Что не успели включить в бюджет, то купить практически невозможно в течении года.
З.п. точно так же рассматривают раз в год. Повышение не значительное. Добиться повышения можно разве что заявлением на увольнение. Уровень зарплаты можно установить при устройстве на работу. Потом он будет расти по 10% в год в лучшем случае.
Выплачивая зарплату ниже среднего нанимая специалистов низкого уровня или блуждающих по отрасли работников. Много бездельников в отделе поддержки оперативных рабочих.
Приветствуется "жизнь на работе". Те кто тянут работу, на тех все больше вешается. Нужно уметь сбрасывать с себя нахлебников.
Плохое управление временем и этапами выполнения в складской логистике. Постоянно плавающие приоритеты.
Есть значительная степень хаоса в работе из-за спешки и решения проблем, а не искоренения источников проблем. На складах люди живут.
Выигрывают тендеры, а потом читают что нужно делать. Тем самым вызывая сложности в реализации проекта и планирования этапа работ.
Не смотря на то, что многие вещи уже придуманы и нужно просто посмотреть как это делается, много изобретают сами от чего и страдают.
Есть прослойка руководителей отделов, которые "мучают" работу и разводят политические игры.
Проблема бюджетирования. Происходит все традиционно быстро и наспех. Что не успели включить в бюджет, то купить практически невозможно в течении года.
З.п. точно так же рассматривают раз в год. Повышение не значительное. Добиться повышения можно разве что заявлением на увольнение. Уровень зарплаты можно установить при устройстве на работу. Потом он будет расти по 10% в год в лучшем случае.
Ответы
кот 14-09-2011:
Согласен со всем : управляющий комплексом просто ЛОХ
аноним 03-11-2011:
Полностью достоверная информация
Лана 09-01-2013:
правда все-все 100% только вот з/п не расматривают уже(((( "кинули%" чем прикрыли рты))))
наталия 04-08-2014:
Ой!! Уже начинаю сомневаться идти ли мне на собеседование...:(
Ответить на отзыв
Регионы
- Киев
- Харьков
- Мариуполь
Другие компании
