LeoStudio
продвижение сайтов
Отзывы о компании LeoStudio
Аноним
28.09.2016, 17:22
Огромный плюс - обучение сотрудников без ОР. Дружный и молодой коллектив - здесь нет такого понятия, как "моя хата зкраю". Классная тема с перерывами раз в 50 мин. Директор - находит в работнике сильные стороны и примененеи оным, а слабые - терпеливо взращивает делая сильными
Директор бывает несдержан в эмоциях с коллективом, но чаще - лапочка)
Тесноватый офис - телефонные разговоры продажников мешают сосредоточиться и делать свою работу.
Тесноватый офис - телефонные разговоры продажников мешают сосредоточиться и делать свою работу.
Елена
21.03.2016, 11:23
1.Обучение сотрудников без опыта работы - отличная база материалов и продуктивная помощь/наставничество коллег (есть возможность работать студентам, что немаловажно).
2.Возможность проявить себя и получить повышение для сотрудников со стажем работы – компанией ценится опыт и знания, директор обращает внимание на перспективных коллег и дает возможность развиваться, посещать тренинги.
3.Отличный молодой коллектив – скучно и не комфортно не будет :)
4.Достаточный уровень загрузки – при правильном планировании работы над работой никто не чахнет, но и в носу ковыряться некогда.
5.Разнообразные проекты – не только СЕО, но и разработки/доработки сайтов. Новые направления работы развивают и нет чувства «топтания на месте».
6.Хорошие финансовые перспективы – бонусы, проценты, премии.
7.Всевозможные поощрения за хорошую работу – билеты в кино/театр, премии, утренний кофе/фрукты.
8.Оперативность в работе – команда в целом работает быстро и без внезапных сюрпризов.
2.Возможность проявить себя и получить повышение для сотрудников со стажем работы – компанией ценится опыт и знания, директор обращает внимание на перспективных коллег и дает возможность развиваться, посещать тренинги.
3.Отличный молодой коллектив – скучно и не комфортно не будет :)
4.Достаточный уровень загрузки – при правильном планировании работы над работой никто не чахнет, но и в носу ковыряться некогда.
5.Разнообразные проекты – не только СЕО, но и разработки/доработки сайтов. Новые направления работы развивают и нет чувства «топтания на месте».
6.Хорошие финансовые перспективы – бонусы, проценты, премии.
7.Всевозможные поощрения за хорошую работу – билеты в кино/театр, премии, утренний кофе/фрукты.
8.Оперативность в работе – команда в целом работает быстро и без внезапных сюрпризов.
1.Маленький офис – может быть не комфортно людям, привыкшим к большому пространству вокруг себя :)
2.Отсутствие четких процедур и политик, частые изменения в структуре работы, что характерно для молодых компаний.
3.Выплата зарплаты осуществляется с задержкой, но над этим вопросом идет оптимизация.
4.Пока нет работы с английским языком.
2.Отсутствие четких процедур и политик, частые изменения в структуре работы, что характерно для молодых компаний.
3.Выплата зарплаты осуществляется с задержкой, но над этим вопросом идет оптимизация.
4.Пока нет работы с английским языком.
Daria
24.04.2015, 00:36
"Бизнес в стиле фанк" - это про Leostudio. Буквально сегодня сидели с коллегами на игровой площадке, что напротив офиса, и думали о том, как скучно проходит рабочее время у сотрудников из других компаний вокруг нас. У них нет ни возможности профессионально развиваться в условиях многозадачности, ни хорошо проводить свободное время в стенах офиса. Leostudio меня привлекла в первую очередь тем, что я могу здесь приобрести новые навыки и развить те, над которыми я до сих пор плохо работала. Это сложно, но искать решения для возникающих проблем - более увлекательно, чем опускать руки. Необходимо постоянно изучать что-то новое, информации - море и маленький пруд. Большим плюсом является тот факт, что и само руководство заинтересованно в развитии нашего штата, адекватно оценивает как рабочие промахи, так и достижения. Говоря о плюшках: офис в центре города, неформальная атмосфера, вкусняшки (чай, кофе, печеньки, тосты), зоны отдыха с приставками, настольными играми и креслами-мешками, обучающие семинары и отличный коллектив(молодой, энергичный и дружный). Ну, и напоследок о главном - о руководстве. В меру критикует, в меру хвалит, еще и подбадривает периодически (что встречается в компаниях довольно редко).
Не подходит, если стоит цель - "Найду работу и буду просиживать штаны"
Артем Пахомов
22.04.2015, 21:21
- крутое обучение, как в бизнес-школе. Пока стажировался на продажника, узнал кучу полезной информации из реальных кейсов
- хорошая финансовая мотивация. На своем примере - если поделить зп на все звонки, что я делаю на работе, то в среднем за один холодный звонок я зарабатывал от 6 до 15грн. На данный момент тенденции роста.
- молодой коллектив, я в свои 27 почти самый старый))) Соответсвенно в коллективе очень популярны сборы после работы в офисе, поиграть в плейстешин3 или в колонизаторов
- Четкая иерархия руководителей. При этом есть прямой контакт с директором. Вполне нормально пойти на обед, и с тобой за столом руководитель отдела продаж, руководитель отдела сео, и при этом у всех хорошие отношения между собой. Нет этого дибилизма в формате - вы все вокруг челядь, а я тим-лид. Так же вполне нормально подойти к директору и решить какой-то вопрос, который косвенно не касается работы, но может на нее повлиять.
- Мнение каждого сотрудника выслушают. По любому вопросу. Даже если ты продажник, а рекомендуешь фичу по юзабилити на сайте. Если идея адекватная, ее реализуют.
- хорошая финансовая мотивация. На своем примере - если поделить зп на все звонки, что я делаю на работе, то в среднем за один холодный звонок я зарабатывал от 6 до 15грн. На данный момент тенденции роста.
- молодой коллектив, я в свои 27 почти самый старый))) Соответсвенно в коллективе очень популярны сборы после работы в офисе, поиграть в плейстешин3 или в колонизаторов
- Четкая иерархия руководителей. При этом есть прямой контакт с директором. Вполне нормально пойти на обед, и с тобой за столом руководитель отдела продаж, руководитель отдела сео, и при этом у всех хорошие отношения между собой. Нет этого дибилизма в формате - вы все вокруг челядь, а я тим-лид. Так же вполне нормально подойти к директору и решить какой-то вопрос, который косвенно не касается работы, но может на нее повлиять.
- Мнение каждого сотрудника выслушают. По любому вопросу. Даже если ты продажник, а рекомендуешь фичу по юзабилити на сайте. Если идея адекватная, ее реализуют.
- Возможна незначительная задержка зп. Компания небольшая, и иногда возникают такие ситуации. Но слава богу не часто. И всегда зп в полном объеме, что радует не меньше
- на последней неделе месяца могут кончится печеньки на кухне
- дополнительные 3 часа по субботам, но не регулярно. Всякого рода дополнительные тренинги, доклады по новым технологиям и т.д. Лично для меня это минус, хотя и не критичный
- нет дополнительных плюшек, типа абонемента в спортзал или курсов английского. Роскошь для кого-то, но хотелось бы иметь возможность получить такие плюшки, даже в формате достижений каких либо результатов в процессе работы.
- на последней неделе месяца могут кончится печеньки на кухне
- дополнительные 3 часа по субботам, но не регулярно. Всякого рода дополнительные тренинги, доклады по новым технологиям и т.д. Лично для меня это минус, хотя и не критичный
- нет дополнительных плюшек, типа абонемента в спортзал или курсов английского. Роскошь для кого-то, но хотелось бы иметь возможность получить такие плюшки, даже в формате достижений каких либо результатов в процессе работы.
Максим
22.01.2015, 16:42
Начнем с положительных отзывов. Компания находится в центре города, с развитой инфраструктурой. В офисе очень уютно, есть фактически все, для того, что бы комфортно работать.
Очень интересная идея с перерывами.
Каждый час перемена 5 минут, этого вполне достаточно, что бы отдохнули глаза.
Время на обед 1 час, более чем достаточно.
Очень приятный коллектив, который в любой момент, может подставить свое плече.
Различные тренинги, для повышения квалификации.
Очень интересная идея с перерывами.
Каждый час перемена 5 минут, этого вполне достаточно, что бы отдохнули глаза.
Время на обед 1 час, более чем достаточно.
Очень приятный коллектив, который в любой момент, может подставить свое плече.
Различные тренинги, для повышения квалификации.
Отрицательные отзывы, как ни крути, но они есть.
Не своевременная выплата ЗП, и не всегда 100%. Фактически всегда она растягиваеться на 1 месяц и выплачивается частями.
По уходу сотрудника рассчитывают ни сразу, как написано в КЗОТ, а с задержками.
В моем случае, ушел я в начале декабря, спустя 2 недели начал получать ЗП частями и спустя 1,5 месяца получил последнюю обещанную часть. Хоть и не сразу, и частями но ЗП я получил в полном объеме.
Владелец компании обещал, таким же способом выплатить деньги остальным 3-м сотрудникам. Ребята ждут денег, как и я в свое время. Надеюсь, на то, что владелец компании выплатит всем ЗП в кратчайшие сроки и таким способом сдержит свое слово.
Компании есть еще чему учится. В общем удачи в развитии в этот сложный период.
Не своевременная выплата ЗП, и не всегда 100%. Фактически всегда она растягиваеться на 1 месяц и выплачивается частями.
По уходу сотрудника рассчитывают ни сразу, как написано в КЗОТ, а с задержками.
В моем случае, ушел я в начале декабря, спустя 2 недели начал получать ЗП частями и спустя 1,5 месяца получил последнюю обещанную часть. Хоть и не сразу, и частями но ЗП я получил в полном объеме.
Владелец компании обещал, таким же способом выплатить деньги остальным 3-м сотрудникам. Ребята ждут денег, как и я в свое время. Надеюсь, на то, что владелец компании выплатит всем ЗП в кратчайшие сроки и таким способом сдержит свое слово.
Компании есть еще чему учится. В общем удачи в развитии в этот сложный период.
Леша Жарий
18.12.2014, 16:41
Приятный коллектив /{руководитель компании}
Если кому влом читать, спуститесь глазами к последней строчке. Вывод там. по всем вопросам работы в леостудио можете обращаться в вк /alfonzzi_from_egg
Проходил и прошел стажировку в этой компании сеосурраундлео360" (заключить в тег), суммарно проработал месяц (на бОльшее меня не хватило - ушел по личному). Прокомментирую всё по порядку:
1. коллектив и корпоративная культура. Поставил тройку - лучшая оценка из пяти оценок. Коллектив действительно отличный (опять же /{руководитель компании} ), но, к сожалению, в силу того, что в коллективе напрочь отсутствует мотивация на старательную работу, отсутствует и личная мотивация делать что-то до изнеможения. ЗП не выплачивают (ну кое-как частями подкармливают, но это не выплата), следовательно, откуда будет мотивация у коллектива, если каждый сводит концы с концами?
2. начальство и его уважение к сотрудникам. Оценка 1\5. Роман Рубан - основная проблема этой компании. Человек, как я понял, живет по принципу "хочешь жить - умей вертеться", при том, что вертит он именно своими сотрудниками (да и клиентами, в придачу), подолгу не выплачивая заработанные деньги. Считает, что все рабы обязаны беспрекословно подчиняться и старательно выполнять свои задачи, при этом не считает себя обязанным выплачивать деньги в отведенные сроки. Любитель поговорить за глаза, ужасный лицемер.
3. рабочее место и условия работы - 2\5. Компания молодая, арендует квартиру, заточенную под офис. Довольно уютно. Рабочие места слегка тесноваты, но с постепенным увольнением сотрудников, этот минус сойдет на нет:). Рабочий график с 9:30 до 18. Отлично, если хоть к 10 приступали к работе, благо Р.Р еще и очень пунктуальный и то, что люди мерзнут под офисом, видимо, его не особо волнует. в 18:01 уже никто не работает ибо какой идиот в такой компании будет перенапрягаться и задерживаться, дабы доделать работу?
4. Социальный пакет и льготы. Оценка 1\5. Какой соц. пакет, если озвучивалась фраза из уст го-на Рубан "Если кто-то хочет поговорить про кзот, то знает, где дверь с офиса" в ответ на возмущение (вполне оправданное) одного сотрудника про рабочий день в субботу. Ясен перец, никакого трудового договора с потенциальными сотрудниками не подписывается - верчу на шалде, как хочу. Люди, которые увольнялись еще до начала осени, до сих пор не получили своих денег. Лично мне г-н Р.Р сказал, что расчитается со мной в пятницу (когда я уволился во вт). Прошло 45 дней (уволился 3го ноября). "Денег в компании нет" (с) , а г-н Р.Р даже не удосужился извиниться за задержку.
5. перспективы работы в компании. Оценка 1\5. Никаких перспектив работы, как и никаких перспектив компании. В сеосурраунд360" (заключить тегом) леостудио нет профессионалов - берут туда людей в основном без опыта работы в данной сфере. Заинтересованный специалист растет в кругу заинтересованных специалистов профи. в компании нет профи, соответственно, обучаться тоже нету у кого. Так и топтались на одном месте. Вместо того, чтобы обучаться коллективно, отводить время на создание собственной базы ресурсов с халявными ссылками, мы втупую клепали палевные форумы, которые нахрен никому не сдались еще в 2013м. Принцип сео-работ сводился к следущим сценариям: 1. Позиции подросли после пинвина3.0 у изначально качественного сайта по причине пессимизации конкурентов - ничего не трогаем, скриншотим графики и постим под тегом #сеосурраундлео360 в нашу группу, которую лайкают три калеки и сотрудники под дулом Р.Р; 2. Позиции падают - это проблемы с сайтом\не хватает бюджета на затратку\у вас невостребованный товар\ (нужное подчеркнуть).
Работа в леостудио - добровольная запись себя в рабы к Р.Р . Доверить продвижение Р.Р - это угробить свой бизнес онлайн.
Проходил и прошел стажировку в этой компании сеосурраундлео360" (заключить в тег), суммарно проработал месяц (на бОльшее меня не хватило - ушел по личному). Прокомментирую всё по порядку:
1. коллектив и корпоративная культура. Поставил тройку - лучшая оценка из пяти оценок. Коллектив действительно отличный (опять же /{руководитель компании} ), но, к сожалению, в силу того, что в коллективе напрочь отсутствует мотивация на старательную работу, отсутствует и личная мотивация делать что-то до изнеможения. ЗП не выплачивают (ну кое-как частями подкармливают, но это не выплата), следовательно, откуда будет мотивация у коллектива, если каждый сводит концы с концами?
2. начальство и его уважение к сотрудникам. Оценка 1\5. Роман Рубан - основная проблема этой компании. Человек, как я понял, живет по принципу "хочешь жить - умей вертеться", при том, что вертит он именно своими сотрудниками (да и клиентами, в придачу), подолгу не выплачивая заработанные деньги. Считает, что все рабы обязаны беспрекословно подчиняться и старательно выполнять свои задачи, при этом не считает себя обязанным выплачивать деньги в отведенные сроки. Любитель поговорить за глаза, ужасный лицемер.
3. рабочее место и условия работы - 2\5. Компания молодая, арендует квартиру, заточенную под офис. Довольно уютно. Рабочие места слегка тесноваты, но с постепенным увольнением сотрудников, этот минус сойдет на нет:). Рабочий график с 9:30 до 18. Отлично, если хоть к 10 приступали к работе, благо Р.Р еще и очень пунктуальный и то, что люди мерзнут под офисом, видимо, его не особо волнует. в 18:01 уже никто не работает ибо какой идиот в такой компании будет перенапрягаться и задерживаться, дабы доделать работу?
4. Социальный пакет и льготы. Оценка 1\5. Какой соц. пакет, если озвучивалась фраза из уст го-на Рубан "Если кто-то хочет поговорить про кзот, то знает, где дверь с офиса" в ответ на возмущение (вполне оправданное) одного сотрудника про рабочий день в субботу. Ясен перец, никакого трудового договора с потенциальными сотрудниками не подписывается - верчу на шалде, как хочу. Люди, которые увольнялись еще до начала осени, до сих пор не получили своих денег. Лично мне г-н Р.Р сказал, что расчитается со мной в пятницу (когда я уволился во вт). Прошло 45 дней (уволился 3го ноября). "Денег в компании нет" (с) , а г-н Р.Р даже не удосужился извиниться за задержку.
5. перспективы работы в компании. Оценка 1\5. Никаких перспектив работы, как и никаких перспектив компании. В сеосурраунд360" (заключить тегом) леостудио нет профессионалов - берут туда людей в основном без опыта работы в данной сфере. Заинтересованный специалист растет в кругу заинтересованных специалистов профи. в компании нет профи, соответственно, обучаться тоже нету у кого. Так и топтались на одном месте. Вместо того, чтобы обучаться коллективно, отводить время на создание собственной базы ресурсов с халявными ссылками, мы втупую клепали палевные форумы, которые нахрен никому не сдались еще в 2013м. Принцип сео-работ сводился к следущим сценариям: 1. Позиции подросли после пинвина3.0 у изначально качественного сайта по причине пессимизации конкурентов - ничего не трогаем, скриншотим графики и постим под тегом #сеосурраундлео360 в нашу группу, которую лайкают три калеки и сотрудники под дулом Р.Р; 2. Позиции падают - это проблемы с сайтом\не хватает бюджета на затратку\у вас невостребованный товар\ (нужное подчеркнуть).
Работа в леостудио - добровольная запись себя в рабы к Р.Р . Доверить продвижение Р.Р - это угробить свой бизнес онлайн.
Мира
16.12.2014, 12:32
Стажировка в LeoStudio - это продуманный подход к обучению каждого сотрудника и с самого начала полноценное погружение в рабочий процесс. Сложно, ответственно, много новой информации, но бесконечно интересно, отсутствие рутины и постоянное развитие. Замечательный дружный коллектив, целенаправленный и серьезный руководитель, который умеет мотивировать.
У LeoStudio есть цель - и эта компания идет к ней через все трудности и преграды, заботясь о своих клиентах.
У LeoStudio есть цель - и эта компания идет к ней через все трудности и преграды, заботясь о своих клиентах.
Не вижу.
Виталий
26.11.2014, 10:50
Что проходить тут стажировку, что работать - сплошное удовольствие. Вчера прошел испытательный срок и теперь официально и полноправно являюсь младшим сеошником этой компании.
Зарплату получил в полном размере и в срок, что не может не радовать человека, еще не уверенного в надежности своего рабочего места.
На будущее - хочу рости и развиваться, благо, компания предоставляет все возможности для этого.
Зарплату получил в полном размере и в срок, что не может не радовать человека, еще не уверенного в надежности своего рабочего места.
На будущее - хочу рости и развиваться, благо, компания предоставляет все возможности для этого.
Программисты быстро съедают печеньки, нужно держать ухо востро.
Александр
03.11.2014, 18:13
нет
Ребята - не ведитесь!!! Роман Рубан (владелец компании) - негодяй, аферист и врун, выдает себя за белого и пушистого! Не ценит свой штат, обещает одно, а на деле совсем другое, делает дефицит на 1-но рабочее место, чтобы вы бежали как кролики на морковку, а потом увольняет и набирает следующих. Помимо этого обманывает клиентов и потенциальных заказчиков. Вначале я тоже повелся, но потом, когда случайным образом пообщался с клиентами, которые были на продвижении и проработав в компании несколько месяцев - у меня открылись глаза, все это продуманный психологический подход, не зря он работает в продаж столько лет. Будьте внимательными
Веталь Севастру
21.10.2014, 10:21
В дополнение к предыдущему своему отзыву, хочу сказать, что внезапным решением СЕОшников Татьяны и Максима оба стажера были приняты на испытательный срок в штат сотрудников, чем нас несказанно удивили. Теперь за все наши недочёты и ошибки несут ответственность наши наставники, как морально, так и материально. В течение месяца испытательного срока постараемся оправдать доверие Тани и Макса, доказать, что их выбор оказался правильным, и, заодно, уже окончательно укрепиться в составе этой компании.
Пока полет нормальный!
Аноним
20.10.2014, 17:30
В самом начале октября, имея надежду стать SEO-специалистом, был приглашен на стажировку в LeoStudio. Ожидая под офисом, узнал, что кроме меня на собеседование приглашены еще 4 человека. Милый аккаунт-менеджер Татьяна собрала нас всех вместе и привела в контору компании, в одну из комнат. Допрос новичков принимала Таня и директор аккаунт отдела — Дарья. В результате, из пятерых первоначальный конкурс прошли трое, со мной в их числе. Первая неделя стажировки оставила после себя море впечатлений. Каждый день мы узнавали что-то новое, наблюдали, как взаимодействует коллектив.
Кстати, о коллективе — абсолютно никаких замечаний с моей стороны, все молоды и активны, общительны, легко идут на контакт.
Каждый из уже работающих СЕОшников взял по одному человеку под своё "крыло". Моим наставником стала Татьяна. Каждый день, в течение недели, рабочий день начинался в 9:30 и заканчивался в 6 вечера (ну, кроме пятницы - сокращенный день!).
Что же с нами происходило эти 8 часов? Утро начиналось с обзора проектов компании, где под чутким контролем руководителя отдела SEO проходил «разбор полётов». Взвешивались все плюсы и минусы каждого из проектов, составлялся распорядок дня. Штат СЕОшников определял, в каком ключе будет идти наше обучение, что именно нужно показать юному поколению в первую очередь. Сразу хочу сказать, что работы было много. Каждый вечер, возвращаясь домой, мы ознакамливались с методичкой, по которой на следующий день нас ожидал допрос. Спрашивала нас троих о знаниях мой руководитель — Таня. Кто-то был сильнее, увереннее, кто-то — нет. Неделя шла в напряженном ключе, т.к. мы (стажеры) понимали, что в конце останется только один.
В конце недели, сдав тест, из троих стажеров осталось двое.
Вторая неделя стажировки была направлена на укрепление наших знаний тяжелыми уроками практики. Я и мой оппонент справлялись с стоящими на нас задачах; наши наставники помогали нам в спорных ситуациях.
Скоро пятница, а это значит, что из двоих парней выберут одного. Вне зависимости от того, кто останется в этой команде, хочу пожелать компании уверенного развития, достижения поставленных целей и поддержания той атмосферы уюта, которая окружала меня в течение этих двух недель.
Пишу Анонимно, т.к. не являюсь еще сотрудником этой компании, хоть и очень хочу!
Кстати, о коллективе — абсолютно никаких замечаний с моей стороны, все молоды и активны, общительны, легко идут на контакт.
Каждый из уже работающих СЕОшников взял по одному человеку под своё "крыло". Моим наставником стала Татьяна. Каждый день, в течение недели, рабочий день начинался в 9:30 и заканчивался в 6 вечера (ну, кроме пятницы - сокращенный день!).
Что же с нами происходило эти 8 часов? Утро начиналось с обзора проектов компании, где под чутким контролем руководителя отдела SEO проходил «разбор полётов». Взвешивались все плюсы и минусы каждого из проектов, составлялся распорядок дня. Штат СЕОшников определял, в каком ключе будет идти наше обучение, что именно нужно показать юному поколению в первую очередь. Сразу хочу сказать, что работы было много. Каждый вечер, возвращаясь домой, мы ознакамливались с методичкой, по которой на следующий день нас ожидал допрос. Спрашивала нас троих о знаниях мой руководитель — Таня. Кто-то был сильнее, увереннее, кто-то — нет. Неделя шла в напряженном ключе, т.к. мы (стажеры) понимали, что в конце останется только один.
В конце недели, сдав тест, из троих стажеров осталось двое.
Вторая неделя стажировки была направлена на укрепление наших знаний тяжелыми уроками практики. Я и мой оппонент справлялись с стоящими на нас задачах; наши наставники помогали нам в спорных ситуациях.
Скоро пятница, а это значит, что из двоих парней выберут одного. Вне зависимости от того, кто останется в этой команде, хочу пожелать компании уверенного развития, достижения поставленных целей и поддержания той атмосферы уюта, которая окружала меня в течение этих двух недель.
Пишу Анонимно, т.к. не являюсь еще сотрудником этой компании, хоть и очень хочу!
Я не нашел для себя негативных моментов в компании.
Женя Тараненко
20.10.2014, 17:19
В сей компании работаю немногим больше 2х месяцев.
Помню как сейчас...будто это происходит со мной в данный момент...даже запах сладковатого чая, который я пил в тот момент, когда мне позвонили и пригласили на собеседование, сейчас смакуется на языке...Ох, как это было волнующе, ребята! Это было моё первое собеседование и лёгкий мандраж не покидал меня ни на минуту! Я собрал волю в кулак и пришёл в указанный мне день в офис. Офис, нужно подметить, очень уютный и располагающий к творческой реализации поставленных задач. И так, вернёмся к самому началу. На собеседовании были серьёзные «соперники» , но я показал себя с лучшей стороны...Не стану разливать воду. Меня выбрали! Ох, как я был рад и эта радость не пропадает до этого момента, момента, когда я пишу этот отзыв! Работа очень нравится и приносит море удовольствия. Постоянно приходится творчески подходить к выполнению задач и это меня очень дарует) Что я ещё хотел бы сказать по поводу рабочего процесса? Хм...приходится много работать и самосовершенствоваться, мои дорогие читатели. Но работа совсем не монотонная и не даёт заскучать ни на минуту! ВОТ ТАК ЗАКАЛЯЕТСЯ СТАЛЬ!
Коллектив в LeoStudio сложился очень доброжелательный и дружный. Буквально с первых дней чувствуешь себя уже своим. Уж если тебя отобрали, если ты доказал, что ты действительно достоин работать в этой молодой, но безумно перспективной и постоянно развивающейся, компании, то тебя принимают семью. И я не бросаюсь словами, нет-нет! Действительно в компании каждый чувствует заботу и поддержку каждого сотрудника и это очень ценно.
График работы удобный и не доставляет какого-либо дискомфорта.
Желающим здесь работать пожелаю упорства и настойчивости. Лишь тот, кто не опустит руки и пройдёт через тернии — вознесется к звёздам!
Помню как сейчас...будто это происходит со мной в данный момент...даже запах сладковатого чая, который я пил в тот момент, когда мне позвонили и пригласили на собеседование, сейчас смакуется на языке...Ох, как это было волнующе, ребята! Это было моё первое собеседование и лёгкий мандраж не покидал меня ни на минуту! Я собрал волю в кулак и пришёл в указанный мне день в офис. Офис, нужно подметить, очень уютный и располагающий к творческой реализации поставленных задач. И так, вернёмся к самому началу. На собеседовании были серьёзные «соперники» , но я показал себя с лучшей стороны...Не стану разливать воду. Меня выбрали! Ох, как я был рад и эта радость не пропадает до этого момента, момента, когда я пишу этот отзыв! Работа очень нравится и приносит море удовольствия. Постоянно приходится творчески подходить к выполнению задач и это меня очень дарует) Что я ещё хотел бы сказать по поводу рабочего процесса? Хм...приходится много работать и самосовершенствоваться, мои дорогие читатели. Но работа совсем не монотонная и не даёт заскучать ни на минуту! ВОТ ТАК ЗАКАЛЯЕТСЯ СТАЛЬ!
Коллектив в LeoStudio сложился очень доброжелательный и дружный. Буквально с первых дней чувствуешь себя уже своим. Уж если тебя отобрали, если ты доказал, что ты действительно достоин работать в этой молодой, но безумно перспективной и постоянно развивающейся, компании, то тебя принимают семью. И я не бросаюсь словами, нет-нет! Действительно в компании каждый чувствует заботу и поддержку каждого сотрудника и это очень ценно.
График работы удобный и не доставляет какого-либо дискомфорта.
Желающим здесь работать пожелаю упорства и настойчивости. Лишь тот, кто не опустит руки и пройдёт через тернии — вознесется к звёздам!
Нет индивидуального подхода к сотрудникам, только четкие указания для работы. Хотелось бы больше свободы.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
leostudio.com.ua
Email:
office@leostudio.com.ua
Телефон:
+38 (044) 360 05 80, +38 (063) 203 11 27
Сфера деятельности:
Регионы
- Киев
Другие компании
