Magic Trust Group

Работаю в этой компании уже 2,5 года на руководящей должности и хочу расписать перечень требований к тем, кто пройдет первый этап и кого пригласят на собеседование:
1. Первое, что нужно, это четко понимать свою цель, то есть для чего Вам нужна эта работа и на, что Вы готовы ради нее пойти. Если Вы не можете ответить на этот вопрос, то скорей всего нам не по пути.
2. Вы должны также уметь дать себе объективную характеристику и уметь развивать и пользоваться своими сильными сторонами.
3. В комментариях написанных ниже были расписаны негативные факторы компании от кандидатов, которые не прошли первый или второй этап, такие как «нужно учить много материалов», «большая нагрузка» и «не терпят опоздания». Да действительно в нашей компании нужно будет много чему научиться и да, для этого Вам нужно будет уделять много времени. Так, что если кто то не способен запоминать много материала или же просто ленив, не тратьте не наше не свое время. Пусть этот шанс получат ребята, которые действительно достойны.
4. Также отдельным разделом хочу написать о опозданиях. Мы заранее всех предупреждаем о том, что бы никто не опаздывал. Умение себя самоорганизовывать в компании очень цениться и те кто планируют работать с нами, должны это четко понимать.
3. В комментариях написанных ниже были расписаны негативные факторы компании от кандидатов, которые не прошли первый или второй этап, такие как «нужно учить много материалов», «большая нагрузка» и «не терпят опоздания». Да действительно в нашей компании нужно будет много чему научиться и да, для этого Вам нужно будет уделять много времени. Так, что если кто то не способен запоминать много материала или же просто ленив, не тратьте не наше не свое время. Пусть этот шанс получат ребята, которые действительно достойны.
4. Также отдельным разделом хочу написать о опозданиях. Мы заранее всех предупреждаем о том, что бы никто не опаздывал. Умение себя самоорганизовывать в компании очень цениться и те кто планируют работать с нами, должны это четко понимать.
Пятым пунктом хочу лишь под итожить вышесказанное. Мы действительно работаем с ребятами без опыта работы, мы обучаем с ноля и выращиваем первоклассных сеошников, которые способны совершать чудеса оптимизации. Мы очень дорожим и ценим наших сотрудников и готовы поручиться за каждого. Но в замен мы выставляем ряд требований, как к работе, так и к личных качествам. Так, что если Вас не испугало все вышесказанное и Вы знаете, что сможете справится с трудностями, мы с Вами сработаемся.

Работаю не очень давно, но уже успел перейти на несколько ступеней в личностном развитии и карьерной лестнице здесь. Очень важно - не только в верх, но и в горизонтальной плоскости... Стал шире, интереснее как личность, увереннее в себе - все это благодаря компании, а именно строгому соблюдению принципов.

Если у Вас все в порядке с ценностями, понятии о достижении успеха - только труд и настойчивость - не гадайте, высылайте резюме... Отличная проверка людей на прочность, и способность к непрерывному развитию. Лентяи и пустословы, а также "спринтеры", которые дают результаты только первое время здесь не уживаются... Да и кому они нужны в принципе?!

Приятно осознавать, что ты являешься частью команды проффесионалов, знающих свое дело!

Работа в группе компаний Magic Trust приносит драгоценный опыт. Когда ты стажер - ты "новенький", все кажется чужим, нужно много учить, знакомиться со средой обитаний и рабочим материалом. Если человек считает себя сформировавшейся личностью, при устройстве на работу, он не воспринимает ее детским садом. Никто и нигде во взрослом мире неоправданно не будет танцевать вокруг вас с бубном. Учите, становитесь специалистами и делайте это с удовольствием. Самое важное - компания всегда открыта для людей с реальным желанием работать и развиваться. Все условия для этого дают. Бесплатное обучение мало где предоставляют. А обучение такого масштаба в Украине только за доп.оплату.

Не вижу смысла в том, чтобы устраивать перебранку с дорогими "гостями", которые не остались работать. Остаются открытыми только два вопроса: "Вы также жаловались на обучение в школе\вузе?""Вы всегда оцениваете успешность компании ее штатом?"
Ответ на первый вопрос, скорее всего такой, что Вы просто жалуетесь по жизни на все. Приведу факты из своего опыта работы. Работаю около полугода. Тоже обучался, так же проходил собеседование, зубрил то, что не знал, делал ТАК как говорили, так как мне нужна была работа. В итоге, освоение профессии (лучше любых курсов, на которых я кстати тоже был), карьерный рост, которого не добьешься за два года работы в подобных компаниях, а также достойная з\п, как для рынка труда в Украине, так и в целом.