Постоянные оптимизации
Кто-то , целенаправленно, разрушает налаженную и отработанную структуру эксплуатации Гипермаркетов. Убирают инженерную службу с ГМ.
Отработавшие не один год инженера ГМ,на данный момент увольняются и уходят к конкурентам.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Василий29-10-2015:
Вполне согласен. Была четко отработанная стрктура эксплуатации ГМ. Уже вторая компания в которой я работаю и которую разрушают из нутри. После так называемой оптимизиции, компания теряет не только хороших специалистов, но и свой престиж. Из-за этой оптимизации выросли обязанности в разы, а з/п упала практически на 25-30% и это если не учитывать курс $. Еще 2-3 года назад "Пятерочка" была слаа_беньким конкурентом, а сегодня.....? Я думаю руководству компании небходимо обратить внимание не на количество ММ и МК, а их качестве, качестве в самом широком смысле этого слова. Обидно, так долго искал хорошую работу, а сечас рассматриваю вакансии других компаний. Таких в филиалах много, вот так рождается текучка,а чтобы подготовить полноценного спеца нужно время и деньги. Получается, что АО Тандер - кузница кадров для своих конкурентов. Мое мнение можно считать компитентным, Университет экономики и финансов, с отличием, фак. Экономика и социология труда Компанию лихорадит, но знаю потенциал у нее есть, жаль не все доработают до лучшего времени, если руководство не пересмотрит мативации и научится ценить свои кадры.
Гарик18-04-2016:
Абсолютно согласен.Всвязи с идиотской оптимизацией ГК разрушает слаженную и отработанную работу всего инженерного отдела многих филиалов.Не экономят только на себе!