Константин Виноградов 26-06-2015:
Какой-то вы товарищ, убогий, и прячете свою убогость за вымышленным именем. Коль уж скоро вы что-то пишете, не прячьте свое имя, а то похожи на людей, которые бздят в общественном транспорте и сами же возмущаются некультурностью соседей. Познания ваши, мягко говоря, далеки от реальности, не смотря на ваш внушительный стаж работы в компании.
Давайте, пока я не занят по порядку:
1. Алексей Брежнев, на момент открытия вакансии сервис-оперэйшен менеджера 2-й территории был лучшим кандидатом из всех имеющихся тогда сервисных супервайзеров. Его брат, Александр, уже более полугода в компании не работал и повлиять на решение менеджмента не мог, как не мог повлиять и Эндрю Бродбент, так же на тот момент в России уже не работающий. Кандидатура Алексея обсуждалась его бывшим руководителем Робом Смайли со мной, поэтому я вас могу на 100% заверить, что описанные вами обстоятельства его карьеры не соответствуют действительности.
Как Алексей проявляет себя на настоящий момент, судить не могу, но все могут допускать ошибки. Так же поведение человека может зависеть не только от него самого, а от задач, которые ставятся перед ним руководством. На мой взгляд, логично более тщательно заниматься крупными клиентами, т.к. они больше денег в компанию приносят.
2. Следующий комментарий, как я понял, касается меня. Упаси меня бог, нравиться таким людям как вы, но русский язык все таки подучить вам следует.
"Такое же ..." как кто? Как Алексей Брежнев? Учитывая то, что мы с ним очень сильно отличаемся, как по внешности, так и по комплекции, на вас трудно угодить :)
Про то, что я завалил работу в Уренгое, наверное лучше вашего лживого языка скажут цифры. План продаж филиал выполнял как по запчастям, так и по сервису, не смотря на его не очень, на мой взгляд, справедливое распределение. Этим, к сожалению, не все филиалы в 2010-2012 г.г. могли похвастаться.
Плиты конечно тема, но опять же, жаль вас огорчать, я участвовал только в претензионной работе по данному факту, т.к. договор подписывался руководителем территории помимо меня и работы начали проводить когда я в больнице лежал.
Про 5 звезд. Новый Уренгой никогда не имел 5 звезд и даже не планировал, т.к. это мероприятие чрезвычайно затратно в финансовом плане. 4 заслуженных звезды были честно заработаны сотрудниками филиала, что и было подтверждено аудиторами с САТ-СНГ, проводившими ревизию лично. Только коллективными усилиями всего персонала филиала можно добиться такого результата, так что рекомендую либо смириться и уважать своих коллег, либо уволиться из столь ненавистной вам компании.
Про фотошоп, смешно, даже не знаю что и ответить. Наверное речь идет о том, что при проведении аудита, во дворе не хватало вышеупомянутых плит и нам отложили публикацию результатов до приведения его в респектабельный вид (дедлайн был в Декабре). Но здесь лучшим фотошопером был Дед Мороз. Когда мы в Декабре отправляли фотографии двора он уже был ровным и красивым за счет снега.
3. Про Михаила Васильева я слышал немало хороших отзывов от Кевала Сингха, который был его менеджером. Участок Михаила, к сожалению, финансировался по остаточному принципу и глупо ожидать сногсшибательных результатов при таком подходе. Ситуация поменялась в 2013 году когда майнинг продакт саппорт был выведен в отдельное направление, но после недавних изменений, насколько там все хорошо или плохо сейчас, судить не могу.
В сухом остатке, ваши заявления, это эпос, передающийся из уст в уста за кружкой водки, и обрастающий новыми подробностями при каждом новом пересказе, и зависящий исключительно от настроения рассказчика. На достоверный отзыв о компании не тянет никак.
Правда, подумайте лучше об увольнении, а то если работать с таким настроением, давление будет прыгать и язва разыграется, а там и до импотенции недалеко.
Написанием ответа можете себя не утруждать, мне ваше мнение не интересно.
Теперь для кандидатов:
Мантрак Восток - компания со своими плюсами и минусами.
Идеальна для специалистов или хотящих ими стать (вас будут учить и развивать).
Для тех, кто идет сюда за карьерой: если вы амбициозны и хотите добиться высокой позиции в компании, вам будет быстрее добиться результата в другой компании, т.к. у компании нет четкой стратегии в этом вопросе. Вам может повезти (позитивные примеры есть), может нет (негативные тоже есть).
По зарплате, кто работает и развивается, тот зарабатывает. В среднем, зарплата в рынке, на ключевых позициях даже и немного выше.
Иными словами, все в ваших руках, как и везде.