наяда

прочитал тут отзывы,у меня улыбка на лице появилась!премии получает только руководящий состав(начиная с мастеров и по возрастающей)!!!простой рабочий о премиях не знает,работает только за сделку!и то не факт,что получит ВСЁ им заработанное!а если ты заработал слишком много,то и срежут обязательно!!!и снова о премии-работал летом иногда аж за трёх станочников,денег я конечно заработал,но вот премии не было!работаю больше трёх лет,а расценки какие были такие и остались.простой никто тебе не оплачивает,и с работы никто не отпустит-трудовая дисциплина!)))и вот ещё интересный факт-ускорение заказа оплачивается заказчиком,но вот деньги получают мастера и руководящий состав,которые к тебе подойдут и просто скажут-"этот заказ надо как можно быстрей сделать!"начинал работать был выбор-"сделка" или "оклад",потом всех перевели на сделку,а дальше всех перевели и на 2-2!!!!и то что зарплата у рабочих стала меньше,никому не было интересно!

это тихий ужас. рабочий процесс в компании абсолютно не организован. работать пришлось в подвале. руководитель, Томко Л.А., истеричная особа, постоянно ищущая повод отчитать вас как первоклассника. также отличился Артемьев Д. - под стать Томко не умеет общаться с людьми, постоянно орет, никаких вопросов решить не в состоянии. люди, знающие себе цену, надолго там не задерживаются. обман с зарплатой: на собеседовании договаривались об одной сумме, через 2 недели оказалось, что это не так, а меня не посчитали нужным предупредить. чтобы получить деньги при увольнении надо еще потрепать себе нервы. ищут любой способ, несуществующие косяки и т.д., чтобы их не выплатить. ДАЖЕ МИЗЕРНУЮ ОФ.ЧАСТЬ - 11500 руб.. вышестоящему начальству ничего не надо, оно видимо просто занимает кресло. наяда это самая большая ошибка в моей карьере.
обходите эту компанию стороной, делать там нечего. а нервы потрепать вы себе сможете в другом месте.

Никто платить за сверхурочные не будет, у компании политика есть оклад 60% и есть переменная часть 40%, если ты хорошо работаешь получаешь всё, если есть косяки тебе не платят переменную часть.
Т.е. если вам обещают 30 000 рублей, то 18 000 вы получите, а вот еще 12 000 вопрос.
Зарплата серая и в три этапа, поэтому посчитать точно сколько ты получил нет никакой возможности:
1-ая часть официальная капает на карточку
2-часть аванс конверт середина месяца
3-часть з/п конверт конец месяца
Вот и попробуй посчитай, 80% сотрудников не знают сколько им должно приходить на карточку денег.
90% рабочего времени приходиться находиться в цейт ноте, а половину из цейт нота еще и в страхе, потому что президент компании в офисе и никто не знает какое у него настроение.
Ничего не планируется, всё делается только так как хочет президент, с одной стороны это правильно он хозяин компании, а с другой зачем ему тогда руководители отделов, если он вмешивается во все процессы происходящие в компании и тем самым очень сильно мешает работать.
Если бы я изначально знала, что в такой компании такой бардак и истирия, то никогда бы не пошла туда работать.
Теперь про соц пакет, когда я работала, соц пакет был только для сотрудников, которые отработали 2 года в компании.
Не ведитесь на как бы "анонимные" опросники. Раз в год в компании походит анонимное анкетирование, людей вычисляют и потом разговаривают с руководителем и, если человек сильно не доволен его просят уйти.
Да, работает много родственников и друзей президента, вот это реально тяжело

За внешним лоском, красивым офисом и прочей показухой скрываются несоблюдение трудового кодекса и черная зарплата, урезание премий и бонусов, а также прочие серьезные минусы в виде неполностью оплачиваемого отпуска и отсутствия соцпакета. Также отдельным пунктом стоит отметить, что оплата труда весьма низкая. И у офисных сотрудников у работяг на производстве.  Поэтому в офисе сидят вчерашние студенты, а производство укомплектовано таджиками и узбеками, им много платить не надо, и требований они никаких не выдвигают. Текучка огромная, средний срок работы специалиста - один год. Директора производства также менялись весьма часто. Последний год производством управляет младший брат президента компании. Над новоиспеченным директором все посмеиваются, так как интеллектом он не блещет. На собраниях обсуждают не стратегию развития, а часами ищут виноватых и думают как устранить косяки неопытных сотрудников, а заодно и депримировать кого нибудь. На данный момент в компании вырисовываемая следующая картина: хромой на обе ноги высший менеджмент, перпуганные менеджеры, постоянно боящиеся депремирования, низкооплачиваемые неопытные инженеры и таджики на производстве. 

Если вы начинающий или неопытный работник, у вас пока нет семьи, малых детей, кредитных машин, ипотечных квартир и т.п., вы молоды и здоровы, то в Наяде поработать и набраться опыта можно. Если вы опытный, востребованный специалист и хотите заработать денег - то лучше проходите мимо, чего бы вам не обещали на собеседовании.

Вот тут можно перечислять бесконечно....если кратко,то вот:
1) крошечные зарплаты, которые не повышаются,и из тех трех копеек (серых,естесственно) руководство еще найдет способ отнять побольше - не оплатить больничный или отпуск,например.
2)соцпакет - у таджиков на стройке наверное и то лучше. кроме вышеперечисленных неоплачиваемых отпусков и больничных, есть еще много фокусов. стоит отдельно сказать о HR-директоре - эта "прекрасная" женщина так проводит собеседования,что хочется сбежать и никогда в Наяду не возвращаться.
3)все в компании подчиняется воле одного человека,президента, который, к сожалению, абсолютно некомпетентен во многих вопросах.
4)условия работы - компания с миллионным оборотом экономит на всем. например, считает нормальным держать своих сотрудников в подвале с неработающей вентиляцией и без окон, с плохим освещеним и сигаретным дымом. при этом требует стопроцентной отдачи, "лояльности к компании", как это называется.

Компания теряет свои позиции на рынке строительства с каждым днем. Руководство этого не замечает, так как крупных проектов, все еще, достаточно поступает, от "откатных" генподрядных организаций. Зарплата серая, оплачиваемый отпуск 1-2 недели. Устраиваться можно (осторожно) на позицию менеджера, т.к. все остальные должности, совсем неоплачиваемые, но трудоемкие. Заработать можно на позиции менеджера, если иметь опыт работы в этом сегменте и партнеров. Менеджерсие задерживают и сокращают постоянно. Дисциплины в компании нет. Сотрудники подчинены своему временному распорядку. Человеческий ресурс не ЦЕНЯТ и не поощряют. Все старые продажники сидят на сформированном (между собой) рынке строительных компаний. Молодым, приходиться рыть рынок, искать клиентов, выстраивать отношения и отдавать проект другим)))).
Дирекция продаж, не вызывает положительных эмоций. Информация о крупных проектах сливается.
Что касается строительства:
-Сроки срываются,
-Качество хромает,
-Цены завышены.
-Есть неграммотные и невнимательные инженеры.
Специалистов осталось совсем мало. Они уходят, их не ценят.
Не понятно, что думает о происходящем хозяин компании?
Отдел кадров некомпетентен в вопросах данной сферы деятельности.