Нексиа Пачоли

В компании есть одна, но самая большая отрицательная сторона - это руководство!!!
Особенно превзошла всех директор депертамента аудита (один из управляющих партнеров) - Данилова О.В.
Эта особа постоянно в плохом настроение (страдает не проходящими мигренями) и недовольна всем на свете. Не приведи господь попасть ей под горячую руку. Распоряжается судьбами людей как кукловод в театре марионеток. Если человек ей не нравится или разонравился, не зависимо от того в каком отделе он работает, она приложит все силы что бы его выжить. Сотрудники используются как ломовые лошади за мизерные деньги в среднем 2 сезона, потом мягко говоря обновляют конюшню. Выживают только те кто хорошо умеет лизать зад руководству и в курсе всех последних сплетен, кто с кем переспал, в чем пришел и что съел (руководителю ведь тоже интересно). Постоянные командировки, минимальные сроки проверок, огромнейшие рабочие документы. Задержек по оплате нет, но первый и последний день командировки оплачивается 1/2 суточных (350 руб.), отъезд и приезд в выходные не оплачивается. Директор департамента методологии и контроля качества Кисилева Юля - тоже не фонтан, слишком высокое самомнение (пришла в компанию ассистентом аудитора проработала полгода ушла в декрет, выйдя через 3 года стала директором депертамента), стаж есть а вот опыт оставляет желать лучшего...
Перспективы тоже только для пополизов.
Человеки не теряйте время зря, а правильнее пожалейте свои нервы и психику!!!

Нагрузка на работников компании составляет 110%, очень многие перерабатывают до 10 и более вечера, не исключены выходы на работу и по выходным дням и это воспринимается как должное.
Вся работа происходит в большом зале, где очень много других работников, из-за этого к обеду голова уже идет кругом.
Пару слов о руководстве - полный п..... Каждый руководитель гребет под себя и плюет на всех остальных, в коллективе нет сплоченности и стремления развивать компанию. Некоторым личностям из руководства крайне необходимо, в кратчайшие сроки обратиться к хорошему психотерапевту. Среди "обычных" работников много хороших людей.

Хотелось написать много чего, но вспоминать не хочется...

Что можно сказать?
- Серая з/п
- Любые мотивы, чтобы не заплатить деньги (и даже приказы задним числом)
- Невыполнение своих обязательств руководством (точнее - Ген. директором) перед всеми.
- "Кидание" сотрудников на деньги
- Все решения завязаны на Ген. директора, который не может (психологические особенности личности) принять ни одного решения, а также не может взять на себя ответственность
- Хамское, неадекватное отношение Ген. директора к сотрудникам любого уровня (от секретарей до ТОП-менеджеров - руководителей департаментов).
- "Незаменимых людей нет" - главный лозунг компании в последнее время
- Отсутствие вменяемого руководства как такового (нет ни целей, ни задач, ни четких планов). Все функции управления над всеми сосредоточены у Ген. директора, который боится делегировать полномочия управления другим, а сама не справляется из-за обилия функций, важных и ничтожных.Текучка кадров. Остались одни ПЧЕЛЫ-МАТКИ, которые постоянно набирают все новых и новых рабочих пчелок, дающих им мед. Пчелки отдав мед остаются ни с чем, уходят и приходят новые пчелы, которых заманивают обещаниями з/п. Зарплату чернят по черному. Никаких гарантий нет.Система мелких штрафчиков. Сборище подхалимов с натянутыми масками улыбки и над всем этих ККМ-спешу заверить от худа добра не ждите. Вобщем трудовая инспекция по ним плачет, а еще неплохобы в комитет по аудиторской этике стукануть.