Нексиа Пачоли

была вакансия помощника руководителя, на собеседовании сказали, что вакансия не в нексиа пачоли, а в НКО Деловая Россия, в финансовом департаменте. Руководитель этого департамента (судя по всему) Галина Изотова предложила работать первые 2 месяца без оформления (под честное слово, что меня не обманут). "если не нравится - то до свидания". К тому же официально я числился бы в нексиа пачоли, а по факту находился и работал бы в другом месте, причём з.п. белую получал бы от нексиа пачоли и ещё конверт от Галины Изотовой; цифры не обговаривались. Я сказал, что это невозможно и со мной сразу распрощались. Пытаешься создать минимальную защиту, и тебя сразу сливают, поэтому человек показался очень сомнительным

1. Некомпетентное руководство. В проблемы не вникает, все пускается на самотек. Авось само рассасется. Что на работе делает Данилова, для меня осталось загадкой.
2. Отсутствие планирования. Формально оно есть, но только формально. То что там написано далеко от реальности. Могут позвонить в пятницу и сказать, что ты в воскресенье едешь на Камчатку.
3. Сжатые сроки на проверку. Я так и не понял как определяется группа. На большой и сложный проект идет один аудитор на неделю, а на легкий может до трех пойти на две. С планированием очень все странно. РД по планированию заполняются по мере свободного времени и то не всегда.
4. Проекты друг на друга постоянно накладываются. Как следствие отсутствия планирования и отсутствие графика документооборота.
5. Отсутствие промоушена. Только слова на собеседовании, что как минимум присутвует ежегодная индексация. По факту ее нет. Про премию я молчу. Ходила байка, что на вопрос сотрудника: "Где моя премия?", был получен ответ: "Собственнику нужны бриллианты, так что извини".
6. Наплевательское отношение не персонал. Что-то не устраивает - вали, найдем другого. Ни одного ассистента на второй год не осталось.
7. Заработные платы на нижней границы рынка.
8. Атмосфера в коллективе такая же. Все обсуждают как все плохо, при этом никто ничего не делает, чтобы было хорошо (Да и не получается, т.к. любые движения умеряют на уровне директора департамент). Ни дергаются только молодые мамаши и закредитованные по уши сотрудники.
Приходя в офис и видя эти рожи, внутри все падает и хочется куда-нибудь уйти.
9. Рабочие документы просто ужасные. Формулы кривые, процедуры не уместны. Аудитору с опытом тяжело разобраться, а ассистенту просто не реально. В общем оптимизация и автоматизация в каком-то мертвом зародыше.
10. Контроль качества просто песня. Могут что-нибудь дописать в отчет, например, новое замечание, или исправить имеющиеся до такой степени, что оно уже несет другой смысл. Но когда клиент начинает возражать, истереть и пр., контролеры говорят, что это не их проблема, а проблема аудитора. В общем, контролеры не качество аудита проверяют, а проводят повторный аудит. И самое главное, все это происходит, когда ты находишься на другой проверки. Фактических сроков на контроль у них нет. Могут тебе через месяц прислать, а могут через 3и дня. В результате, то что ты проверил за неделю (с оформлением РД и написанием отчета), они могут "контролировать" месяц и более.

По большому счету - это карманный аудитор Росатома. Все АЗ выдаются по договоренности с менеджментом корпорации, при этом существенные замечания не устраняются и не решаются из года в год. Думаю, что только благодаря этому компания смогла подержаться на рынке такой срок.

Новые клиенты просто обалдевают от таких подходов и, как следствие, уходят. Это относится и к молодому персоналу.

Алексей 13.09.13 21:08 поддержал(-а) отзыв +1

К сожалению, довелось работать с Евгенией Александровной Хулаповой. По своей природе, дама пафосная, с пустыми понтами и неадекватным поведением. Во всем пытается показать свою "значимость". Кричать на подчиненных сотрудников - ее стиль руководства. Строить козни и сталкивать лбами - ее кредо. Спорить с клиентами и заваливать проекты - ее стиль работы. Своей некомпетентностью, незнанием законов, практики заваливает всю работу, только крайними делает неугодных ей подчиненных сотрудников, которых в последствии сама же и увольняет, от чего испытывает моральное удовлетворение. В открытую подсиживат свою начальницу, всем рассказывает, что мечтает занять ее должность. Работать в этой компании, только вредить своей карьере и здоровью. Будьте осторожны.

Этот отзыв (крик души!) пишем в первую очередь для высшего руководства компании и призываем покончить с некомпетентностью непосредственного руководства отделов оценки недвижимости и оценки бизнеса. Надеемся, что это также поможет оставшимся работать в нормальных условиях с достойными управленцами и предупредит ищущих работу.

Далее о принципиальных качествах (они скорее связаны с подходом к работе, человеческими качествами и не могут быть легко исправленными), которые, на наш взгляд, не допустимы для профессиональных управленцев и которые описывают сложившуюся в департаменте оценки обстановку:
1. Начальники отделов регулярно опаздывают на работу, не соблюдают дресс-код и в то же время требуют дисциплины от своих работников!!! Ну как такое может быть возможно!!! Есть еще много таких же моментов, где они требуют того, чего сами не делают.
2. Начальники отделов не признают своих явных промахов, в случае ошибок перекладывают ответственность за допущенные ошибки в проектах на подчиненных (а кто должен проверять, а может никто и не проверял?), врут! Обосновать и найти крайнего они всегда смогут. Пустые слова и обещания – также их стиль.
3. Зарплата не привязана к профессиональным качествам работников – а как она может быть привязана, если сами руководители не обладают данными качествами (см. ниже). Кстати, зарплата специалиста и начальника отдела при отсутствии отличий в квалификации огромна (в разы).
4. Начальник отдела оценки недвижимости: не подписывает ни один отчет и соответственно не несет никакой ответственности, зато спокойно заставляет делать это своих работников (кто в оценке работает, тот поймет о чем речь); в конкретных вопросах методологии слаб и оценкой особо не интересуется – обычно ему более интересен спорт в youtube – он даже иногда не знает какая работа и как в его отделе выполняется; сам в проектах не участвует; обучение не проводит (а чему собственно он может обучить?).
5. Начальник отдела оценки бизнеса – жена начальника отдела оценки недвижимости, самодур с большой буквы и большинство работников от нее «вешаются». Когда в работу включается она, то все сроки «летят» абсолютно ВСЕГДА. Подключается она со своей «проверкой запятых» всегда в последний день сдачи работы (при этом ей все надо сначала разжевать – самой разобраться-то никак). Самое главное, что ей все равно, что заказчик в назначенный срок не получит отчет. Сроки для нее не входят в понятие качества работы и понимать это она не в силах. Интересно и то, что когда с ней о чем-то договариваешься или она сама обещает что-то сделать, то в назначенное время она это не делает, хотя вроде и запись сделала на бумажке (и как с такими людьми работать?). Любит работать вечером, когда надо уже всем уходить домой и требует оставаться посидеть с ней. Когда есть вопрос по методологии, она дать ответа не может, зато о какой-нибудь всем понятной ерунде может говорить часами и объясняет это с очень умным видом. Короче, огромное количество пустых слов и отсутствие дела. Более подробно, конечно, смогут рассказать работники ее отдела.

В итоге, большинство оценщиков уже ищут работу и готовы уйти в любой момент. В принципе определенная сплоченность коллектива достигнута, но только это сплоченность против своих непосредственных начальников и скоро все разбегутся. Соответственно и рабочая обстановка при всеобщем недовольстве отсутствует – всем уже все равно на работу.

Для ищущих работу совет один – уточняйте наличие в компании двух описанных начальников. Если они еще работают, не идите туда – потеряете время.

Интересно, когда «убирали» прежнего начальника департамента оценки (его с точки зрения качества отчетов и работы также не защищаем), какое качество работы наладить обещали руководству компании описанные начальники?
Также интересно, как смотрит руководство компании на то, что оно – руководство- «пробивает» договор на выполнение работ, а сроки в итоге не выполняются? Неужели репутация компании от этого не страдает и ничего не надо предпринимать?

Первое, когда Вы устраиваетесь на работу, обещают поднять з.п. через три месяца, а так она "чуть" ниже, на деле - Вас будут кормить завтраками и увещевать, что вот-вот еще денек, неделька, месяц. Премии тоже будут не те, что описываются, не надейтесь. Да, распространена тема любимчиков, это когда им можно хамить другим сотрудникам, а Вы должны это проглатывать. Руководство проектами отвратное, "поди туда - не знаю куда, возьми то - не знаю что". В общем, если Вас все-таки туда занесет идите на конкретную з.п., не соглашайтесь на потом и запаситесь успокоительным, потому что человек для руководства Нексия Пачоли это ничто. С первого дня Вы ощутите эту гнетущую атмосферу, когда хочется сразу бежать, а трудовая уже запачкана!!! Худшего опыта работы не было.

Ребята, отстаивающие интересы компании, ведь отзывы пишутся не с целью выругаться в адрес "обидчика", так как меня, например, никто не просил освободить помещение, ни в данной компании, ни где бы то ни было. Пишутся они в первую очередь для того самого руководства, которое может быть, наконец начнет что-то менять к лучшему и в первую очередь себя. Странное заявление на мой взгляд о том, что кого-то выгодно обучать и адаптировать, а кого-то невыгодно. Это как раз очень верно характеризует отношения в коллективе. Друзья, это же путь никуда.... Я очень надеюсь, что когда-нибудь ситуация в компании действительно изменится, а изменится она только после того, как людей здесь будут рассматривать как самый ценный ресурс для компании, приносящий доход, а не с позиции - этого человека выгодно, а этого невыгодно адаптировать.

Если вы мазохист или рыба-прилипала вам сюда. Все что описано ранее (кроме отзыва работника компании - и этим все сказано) правда:
1. Неадекватное руководство. Профессионализм, уважение к персоналу, четкая постановка задач - здесь вы такого не дождетесь. Уровень руководства проектами и персоналом крайне низкий, вследствие чего результатами проектов остаются недовольны все: и клиенты и руководство и исполнители.
2. Профессиональная деградация. Единственное правильное мнение – это мнение начальника, а если вы все же с упорством отстаиваете свою точку зрения, приводя все больше и больше аргументов, не ждите что руководитель ее примет, это произойдет только тогда, когда до него, наконец, дойдет. Ваши прежние заслуги и рекомендации не имеют никакого значения, пока вы работаете здесь – вы ни на что не годны.
3. Террариум – это очень точное определение микроклимата в коллективе. Здесь люди работают по принципу: пока я во всем поддакиваю начальнику, меня не тронут. Так оно и есть. Отсутствует система адаптации новых сотрудников, поэтому новичкам здесь крайне трудно… Работать приходится в большом общем зале, где постоянно идут дискуссии по работе и не только. Сосредоточиться иногда просто невозможно. Столы стоят вплотную друг к другу, поэтому если кто-то заболел и ходит на работу, то постепенно начинают заболевать и другие….
4. Политика двойных стандартов. Учитывая, что в компании достаточно «своих» сотрудников, среди которых в том числе и члены семей руководства, то очень четко прослеживается применение двойных стандартов в оценке качества работы тех или иных сотрудников.
5. Корпоративная культура и т.д. и т.п. Исправно собирают деньги на д.р. сотрудников, в месяц в среднем около 800-1200 руб. сдаешь. С новым годом компания даже по шоколадке не подарила.