Nestle

Живет и царствует в компании на позиции Регионального Менеджера некий Крыскин. Как человек- гнилой "от и до", как руководитель- беспринципный, хитрый и подлый. Никакого развития его подчиненные никогда и ни в каком виде не получали . Все, чего добились люди- это заслуга самих людей и коллег, которые , надо отметить, всегда готовы были помочь. Сам царь РСМ не имел к этому отношения, более чем, был против, чтобы его сотрудники позволяли себе лишнего в желании получать консультации от коллег, тем более из Московского офиса. Хочу отметить, что сначала сотрудники все таки обращались к нему, в надежде, что будет от этого хоть какой то толк. Этот человек выполнял и выполняет до сих пор роль БАКЛАНА ( птица такая недалекая), его призыв " дай! Дай! Дай!" Сотрудников он меняет, а точнее сказать, выкидывает как перчатки. Люди уходят униженные, с плохой репутацией, которую создает искусственно им господин Крыскин.
Я пережил массу его фаворитов, которых потом же он и " слил", простите за мой сленг. Ни одного сотрудника не было, который бы расстался с ним хорошо. Всех "ушли" . Простите, когда речь идет об одном, двух, трех сотрудниках- это можно отнести к отсутствию компетенций у них и желанию работать, НО, когда каждый покидает компанию в таком формате- наверное, " дело было не в бабине...., а болван/БАКЛАН сидел в кабине".
Кроме того, я точно знаю, что Крыскин получает определенное вознаграждение от партнеров за их лоби перед московским руководством, за " закрытие глаз" на некоторые нарушения и НЕстандарты компании. Это абсолютная правда и ничего доказывать , конечно, я не собираюсь, теперь - тем более. Если компании надо- у нее есть для этого все возможности). Ну и, конечно, " тысяча" родственников работали в компании и один работает до сих пор в прямом подчинении. Наверное, не надо говорить о том, что ЭТО противоречит политикам компании.
Был случай, когда сотрудник по поручению Крыскина и с его подачи выехал на авто в темное время суток и попал в аварию. Служебный автомобиль был поврежден и тогда Крыскин заставил ремонтировать сотрудника за свой счет этот авто. Хотя, вина за данное происшествие лежит и исключительно на царь-РСМе. Этот товарищ пережил в компании многих своих руководителей, был причастен и к их "сливу", и переживет, судя по всему))). Человек- удивительный!) у него шедеврально получается руководить руководителями)). Желать удачи я ему не буду, а вот его коллегам , пожалуй , пожелаю.
P.S. Понятно, что руководство и HR не обращает внимания на все эти отзывы, считая, что людишки всегда будут чем то недовольны, по принципу "собака лает- караван идет", НО , уважаемые Сильные Мира Сего, призываю Вас присмотреться повнимательнее к некоторым морально- маргинальным личностям. Глядишь, и менеджеры превратятся из успешных в эффективных, все как вы учите, а результаты будут гораздо выше. Ведь, видит Бог, мы все работали на результат и чувствовали себя частью корпоративной культуры)

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Работаю в компании давно. Первые годы было всё нормально, руководство лояльное, платили нормально. Потом соединили розницу с сетями, и понеслось! Руководство всё поменяли, отношение к персоналу изменилось. Зарплату не понятно как людям платят. Кто честно, добросовестно и со стажем работает, тот никакой прибавки к зарплате не получил. Зато блатные, только недавно устроившиеся на работу, завышенный оклад, карточку на бензин, хотя обслуживают 4 -5 магазинов в день, которые друг от друга в шаговой доступности. Начальство требует от мерчей с каждого магазина по 2-а чека на вход и выход, а после своего рабочего дня, чтоб спокойно отдыхать и заниматься домом, должны сидеть в коме и высылать фото и отчёты, хотя это превышает все нормы труд. законодательства. В пред.праздничные и праздничные дни в приказном порядке должны выходить на работу за отгулы. Торговым представителям приходится выкупать товар, если не смог его реализовать магазину. Один беспредел! Начальство , можно сказать, заставляет их это делать. Так же есть у них так называемые,, мёртвые души,,, за которые они получают денежки. Супервыйзеры делятся ими со своим начальством, а с рядовых 3-и шкуры дерут. Короче, если бы швейцарское руководство узнало, что тут русские руководители творят, у них глаза бы на затылок полезли.

Компания выжмет из вас все силы и энергию, это сумасшедший ритм работы, день пролетает не заметно. Это ни на минуту не прекращающийся поток информации, за смену можно получить на корпоративную почту до 300 писем, которые нельзя игнорировать. Руководство ужасное (стадо подлых быдл и свиней), могут уволить просто ни за что, не смотря ни на отсутствие замечаний, выговоров и т.д. не смотря на ваши заслуги в данной компании, девиз Нестле - "Незаменимых людей - нет!" (хотя будут пытаться доказать, что это не так) причем уволить по соглашению сторон (у них это модно) и не выплатив никаких отходных. Руководство постоянно будет сталкивать на своих подчиненных всю вину, и доказать что вы правы и поступили правильно вы не сможете, да лучше и не пытаться. Решения принимаются за долго до того как объявить вам о чем-либо и что-то менять просто не имеет смысла, испытано на собственном опыте.